Accident de travail
muscleman
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muscleman Messages postés 6 Statut Membre -
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bonjour voila j etait en accident de travail depuis le 1 decembre 2014 et jai repris le 31 mars et mon patron ne veux pas que je reprenne mon activiter sachant que je suis apte a mon travail je pense qui veux me licencier il a droit ou, pas? merci
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2 réponses
Bonjour,
Tout dépend du motif.
L'employeur doit vous indiquer le motif de licenciement durant l'entretien préalable au licenciement. Il n'a pas l'obligation de l'indiquer avant. Lorsque vous connaîtrez le motif invoqué, revenez l'écrire sur ce post, un intervenant vous dira si le motif est justifié ou non.
On vous expliquera le cas échéant, ce que vous aurez à faire.
N'oubliez pas de vous faire accompagner (par un représentant du personnel ou un salarié quelconque de votre entreprise), lors de l'entretien préalable au licenciement.
CB
Tout dépend du motif.
L'employeur doit vous indiquer le motif de licenciement durant l'entretien préalable au licenciement. Il n'a pas l'obligation de l'indiquer avant. Lorsque vous connaîtrez le motif invoqué, revenez l'écrire sur ce post, un intervenant vous dira si le motif est justifié ou non.
On vous expliquera le cas échéant, ce que vous aurez à faire.
N'oubliez pas de vous faire accompagner (par un représentant du personnel ou un salarié quelconque de votre entreprise), lors de l'entretien préalable au licenciement.
CB
mais je suis apte au boulot mais pour la reprise comme c ma cheville qui a etait toucher il ma dit le medecin du travail que pendant trois mois chaussures montant obligatoire et apres chaussure bas de securiter et aussi je doit pas porter pas plus de trente kg et aussi pas plus d un etage max mais il ma dit que ca peux etre avant
Lorsque l'employeur vous aura communiqué le motif, on pourra vous dire se votre employeur a le droit ou non de vous licencier.
Tant que vous nous aurez pas donné le motif invoqué par l'employeur, on ne peut pas savoir quelles seront vos possibilités de recours.
Attendez votre entretien préalable au licenciement, et revenez ensuite nous dire le motif invoqué par l'employeur.
Sans ce motif, on ne peut faire que des suppositions. Il y a tellement de possibilité différentes que vous les écrire toutes prendraient des heures et vous mettrez des jours pour choisir la bonne, vous même, et la comprendre.
CB
Tant que vous nous aurez pas donné le motif invoqué par l'employeur, on ne peut pas savoir quelles seront vos possibilités de recours.
Attendez votre entretien préalable au licenciement, et revenez ensuite nous dire le motif invoqué par l'employeur.
Sans ce motif, on ne peut faire que des suppositions. Il y a tellement de possibilité différentes que vous les écrire toutes prendraient des heures et vous mettrez des jours pour choisir la bonne, vous même, et la comprendre.
CB
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