Accident de travail
muscleman
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muscleman Messages postés 6 Date d'inscription dimanche 5 avril 2015 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2015 - 5 avril 2015 à 17:36
muscleman Messages postés 6 Date d'inscription dimanche 5 avril 2015 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2015 - 5 avril 2015 à 17:36
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hoquei44
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Modifié par hoquei44 le 5/04/2015 à 17:15
Modifié par hoquei44 le 5/04/2015 à 17:15
Bonjour,
Tout dépend du motif.
L'employeur doit vous indiquer le motif de licenciement durant l'entretien préalable au licenciement. Il n'a pas l'obligation de l'indiquer avant. Lorsque vous connaîtrez le motif invoqué, revenez l'écrire sur ce post, un intervenant vous dira si le motif est justifié ou non.
On vous expliquera le cas échéant, ce que vous aurez à faire.
N'oubliez pas de vous faire accompagner (par un représentant du personnel ou un salarié quelconque de votre entreprise), lors de l'entretien préalable au licenciement.
CB
Tout dépend du motif.
L'employeur doit vous indiquer le motif de licenciement durant l'entretien préalable au licenciement. Il n'a pas l'obligation de l'indiquer avant. Lorsque vous connaîtrez le motif invoqué, revenez l'écrire sur ce post, un intervenant vous dira si le motif est justifié ou non.
On vous expliquera le cas échéant, ce que vous aurez à faire.
N'oubliez pas de vous faire accompagner (par un représentant du personnel ou un salarié quelconque de votre entreprise), lors de l'entretien préalable au licenciement.
CB
muscleman
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27 avril 2015
5 avril 2015 à 17:20
5 avril 2015 à 17:20
mais je suis apte au boulot mais pour la reprise comme c ma cheville qui a etait toucher il ma dit le medecin du travail que pendant trois mois chaussures montant obligatoire et apres chaussure bas de securiter et aussi je doit pas porter pas plus de trente kg et aussi pas plus d un etage max mais il ma dit que ca peux etre avant
muscleman
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27 avril 2015
5 avril 2015 à 17:23
5 avril 2015 à 17:23
donc je suis apte mais avec une reprise en douceur et donc mon patron veux pas que je reprenne mon activiter il profite de ma reprise pour me licencier?
?
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hoquei44
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5 avril 2015 à 17:31
5 avril 2015 à 17:31
Lorsque l'employeur vous aura communiqué le motif, on pourra vous dire se votre employeur a le droit ou non de vous licencier.
Tant que vous nous aurez pas donné le motif invoqué par l'employeur, on ne peut pas savoir quelles seront vos possibilités de recours.
Attendez votre entretien préalable au licenciement, et revenez ensuite nous dire le motif invoqué par l'employeur.
Sans ce motif, on ne peut faire que des suppositions. Il y a tellement de possibilité différentes que vous les écrire toutes prendraient des heures et vous mettrez des jours pour choisir la bonne, vous même, et la comprendre.
CB
Tant que vous nous aurez pas donné le motif invoqué par l'employeur, on ne peut pas savoir quelles seront vos possibilités de recours.
Attendez votre entretien préalable au licenciement, et revenez ensuite nous dire le motif invoqué par l'employeur.
Sans ce motif, on ne peut faire que des suppositions. Il y a tellement de possibilité différentes que vous les écrire toutes prendraient des heures et vous mettrez des jours pour choisir la bonne, vous même, et la comprendre.
CB
muscleman
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hoquei44
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5 avril 2015 à 17:36
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okkk merciii de m avoir repondu je vous tiens au courant
La législation juridique et financière évolue en permanence...