Assistance /congés payés
justine5962
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Modifié par BmV le 27/03/2015 à 09:36
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 1 avril 2015 à 16:49
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 1 avril 2015 à 16:49
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jfqld
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28 mai 2018
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27 mars 2015 à 07:04
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vaut lui demander à lui
marylou.
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27 mars 2015 à 13:38
27 mars 2015 à 13:38
hello
vous faites une erreur dans votre calcul .. !! les 30 jours sont pour 12 mois et là vous calculer sur 7 mois ...
combien de jours de cp vous restait il ??
vous faites une erreur dans votre calcul .. !! les 30 jours sont pour 12 mois et là vous calculer sur 7 mois ...
combien de jours de cp vous restait il ??
justine5962
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28 mars 2015
28 mars 2015 à 08:24
28 mars 2015 à 08:24
Bonjour,
Il me restait 17.5j soit de juin à décembre 2014 (2.5x7).
En moins que le calcul en soit autrement étant donné que je me suis arrêtée au 31/12/2014.
Avec mes remerciements .
Il me restait 17.5j soit de juin à décembre 2014 (2.5x7).
En moins que le calcul en soit autrement étant donné que je me suis arrêtée au 31/12/2014.
Avec mes remerciements .
marylou.
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27 août 2016
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28 mars 2015 à 09:00
28 mars 2015 à 09:00
re
donc vous aviez bien droit à 30 jours et vous avez pris 12 jours de congés après le 1er juin 2014 ..
pour connaître l'indemnité il faut prendre vos salaire du 1er juin 2013 au 31 mai 2014 x 10 % = indemnité pour 30 jours = X
puis X / 30 x 18 jours restant (et non 17.5 on arrondit)
a vérifier aussi si vous aviez pris vos 18 jours à combien s'éleverait l'indemnité..
c'est le montant le plus avantageux qui doit être pris.
donc vous aviez bien droit à 30 jours et vous avez pris 12 jours de congés après le 1er juin 2014 ..
pour connaître l'indemnité il faut prendre vos salaire du 1er juin 2013 au 31 mai 2014 x 10 % = indemnité pour 30 jours = X
puis X / 30 x 18 jours restant (et non 17.5 on arrondit)
a vérifier aussi si vous aviez pris vos 18 jours à combien s'éleverait l'indemnité..
c'est le montant le plus avantageux qui doit être pris.
justine5962
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28 mars 2015
28 mars 2015 à 09:32
28 mars 2015 à 09:32
J'avoue ne plus comprendre,les congés se calculent en principe du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N.
Pour moi j'ai bien pris mes congés sur la période calculée de juin 2013 à mai 2014.
Par contre,reste les congés pour la période de juin 2014 à décembre 2014,que je n'ai pas pris et que mon employeur estime à 46h67 .(la base mensuelle est de 151h67)
Je viens de faire le calcul comme vous me l'indiquez 1499.40€ et je suis loin du montant qui figure sur ma fiche de paie :617.98€ !!!
Encore merci pour votre aide.
Pour moi j'ai bien pris mes congés sur la période calculée de juin 2013 à mai 2014.
Par contre,reste les congés pour la période de juin 2014 à décembre 2014,que je n'ai pas pris et que mon employeur estime à 46h67 .(la base mensuelle est de 151h67)
Je viens de faire le calcul comme vous me l'indiquez 1499.40€ et je suis loin du montant qui figure sur ma fiche de paie :617.98€ !!!
Encore merci pour votre aide.
marylou.
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27 août 2016
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Modifié par marylou. le 28/03/2015 à 10:09
Modifié par marylou. le 28/03/2015 à 10:09
J'avoue ne plus comprendre,les congés se calculent en principe du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N.
Vous ne m'avez pas lu.. c'est ce que je vous ai écrit ....!
pour 3O jours vous avez droit à un peu plus d'un mois de salaire
2.008.35 x 12 x 1° % = soit 2.410 .. après si vous avez toujours le même salaire et pas d'absence qui ne donne pas droit à indemnité de congés ... pour 18 jours .. simple règle de trois ...soit 1.446 euros plus favorable pour vous que la règle du maintien du salaire qui n'est que de 1.369 euros
si vous 46 h 67 / 7 heures, cela ne donne pas 17.5O jours ..
je ne comprends pas son calcul, lui avez vous demandé comme vous l'a dit jfqld ?
Vous ne m'avez pas lu.. c'est ce que je vous ai écrit ....!
pour 3O jours vous avez droit à un peu plus d'un mois de salaire
2.008.35 x 12 x 1° % = soit 2.410 .. après si vous avez toujours le même salaire et pas d'absence qui ne donne pas droit à indemnité de congés ... pour 18 jours .. simple règle de trois ...soit 1.446 euros plus favorable pour vous que la règle du maintien du salaire qui n'est que de 1.369 euros
si vous 46 h 67 / 7 heures, cela ne donne pas 17.5O jours ..
je ne comprends pas son calcul, lui avez vous demandé comme vous l'a dit jfqld ?
justine5962
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marylou.
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27 août 2016
28 mars 2015 à 10:48
28 mars 2015 à 10:48
Non je ne lui ai pas demandé,je vais le faire dès lundi ,en espérant avoir une réponse que je ne manquerai pas de vous transmettre.
Merci et bon week-end.
Merci et bon week-end.
marylou.
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27 août 2016
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28 mars 2015 à 13:12
28 mars 2015 à 13:12
oki..
a lundi et bon week end a vous aussi !!!
a lundi et bon week end a vous aussi !!!
justine 5962
>
marylou.
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27 août 2016
1 avril 2015 à 16:37
1 avril 2015 à 16:37
Bonjour Marylou
J'ai eu l'explication des 46h67,cela correspond aux congés pris au mois de décembre (en+ et - sur la fiche de paie).
Par contre il ne m'a pas réglé les congés acquis et non pris sur la période de juin 2014 à décembre 2014 soit 2.5x7=17.5 (18J). Il a "zappé "!
Je me fais forte à présent sur le calcul et peux donc lui réclamer.
Merci à vous.
Cordialement.
J'ai eu l'explication des 46h67,cela correspond aux congés pris au mois de décembre (en+ et - sur la fiche de paie).
Par contre il ne m'a pas réglé les congés acquis et non pris sur la période de juin 2014 à décembre 2014 soit 2.5x7=17.5 (18J). Il a "zappé "!
Je me fais forte à présent sur le calcul et peux donc lui réclamer.
Merci à vous.
Cordialement.
marylou.
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27 août 2016
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1 avril 2015 à 16:49
1 avril 2015 à 16:49
bonjour justine
champagne ce soir !! contente pour vous ....
bonne retraite ....
champagne ce soir !! contente pour vous ....
bonne retraite ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...
27 mars 2015 à 09:35