Assistance /congés payés
justine5962
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Suite à mon départ en retraite le 31/12/2014,mon indemnisation congés payés a été calculée : 46.67h au taux de 13.242 soit 617.98€
Mon salaire brut est de 2008.35 /mois sur une base de 151.67h
Comment mon employeur a t-il calculé pour obtenir 46.67h ?
Je pensais que le calcul était: (2008.35x7mois)x 10% x 17.5j/30j =820
Pouvez - vous m'indiquer la bonne méthode?
Merci d'avance,
Cordialement.
Suite à mon départ en retraite le 31/12/2014,mon indemnisation congés payés a été calculée : 46.67h au taux de 13.242 soit 617.98€
Mon salaire brut est de 2008.35 /mois sur une base de 151.67h
Comment mon employeur a t-il calculé pour obtenir 46.67h ?
Je pensais que le calcul était: (2008.35x7mois)x 10% x 17.5j/30j =820
Pouvez - vous m'indiquer la bonne méthode?
Merci d'avance,
Cordialement.
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4 réponses
vaut lui demander à lui
justine5962
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Merci qu'en même .Bonne journée.
hello
vous faites une erreur dans votre calcul .. !! les 30 jours sont pour 12 mois et là vous calculer sur 7 mois ...
combien de jours de cp vous restait il ??
vous faites une erreur dans votre calcul .. !! les 30 jours sont pour 12 mois et là vous calculer sur 7 mois ...
combien de jours de cp vous restait il ??
Bonjour,
Il me restait 17.5j soit de juin à décembre 2014 (2.5x7).
En moins que le calcul en soit autrement étant donné que je me suis arrêtée au 31/12/2014.
Avec mes remerciements .
Il me restait 17.5j soit de juin à décembre 2014 (2.5x7).
En moins que le calcul en soit autrement étant donné que je me suis arrêtée au 31/12/2014.
Avec mes remerciements .
re
donc vous aviez bien droit à 30 jours et vous avez pris 12 jours de congés après le 1er juin 2014 ..
pour connaître l'indemnité il faut prendre vos salaire du 1er juin 2013 au 31 mai 2014 x 10 % = indemnité pour 30 jours = X
puis X / 30 x 18 jours restant (et non 17.5 on arrondit)
a vérifier aussi si vous aviez pris vos 18 jours à combien s'éleverait l'indemnité..
c'est le montant le plus avantageux qui doit être pris.
donc vous aviez bien droit à 30 jours et vous avez pris 12 jours de congés après le 1er juin 2014 ..
pour connaître l'indemnité il faut prendre vos salaire du 1er juin 2013 au 31 mai 2014 x 10 % = indemnité pour 30 jours = X
puis X / 30 x 18 jours restant (et non 17.5 on arrondit)
a vérifier aussi si vous aviez pris vos 18 jours à combien s'éleverait l'indemnité..
c'est le montant le plus avantageux qui doit être pris.
J'avoue ne plus comprendre,les congés se calculent en principe du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N.
Pour moi j'ai bien pris mes congés sur la période calculée de juin 2013 à mai 2014.
Par contre,reste les congés pour la période de juin 2014 à décembre 2014,que je n'ai pas pris et que mon employeur estime à 46h67 .(la base mensuelle est de 151h67)
Je viens de faire le calcul comme vous me l'indiquez 1499.40€ et je suis loin du montant qui figure sur ma fiche de paie :617.98€ !!!
Encore merci pour votre aide.
Pour moi j'ai bien pris mes congés sur la période calculée de juin 2013 à mai 2014.
Par contre,reste les congés pour la période de juin 2014 à décembre 2014,que je n'ai pas pris et que mon employeur estime à 46h67 .(la base mensuelle est de 151h67)
Je viens de faire le calcul comme vous me l'indiquez 1499.40€ et je suis loin du montant qui figure sur ma fiche de paie :617.98€ !!!
Encore merci pour votre aide.
J'avoue ne plus comprendre,les congés se calculent en principe du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N.
Vous ne m'avez pas lu.. c'est ce que je vous ai écrit ....!
pour 3O jours vous avez droit à un peu plus d'un mois de salaire
2.008.35 x 12 x 1° % = soit 2.410 .. après si vous avez toujours le même salaire et pas d'absence qui ne donne pas droit à indemnité de congés ... pour 18 jours .. simple règle de trois ...soit 1.446 euros plus favorable pour vous que la règle du maintien du salaire qui n'est que de 1.369 euros
si vous 46 h 67 / 7 heures, cela ne donne pas 17.5O jours ..
je ne comprends pas son calcul, lui avez vous demandé comme vous l'a dit jfqld ?
Vous ne m'avez pas lu.. c'est ce que je vous ai écrit ....!
pour 3O jours vous avez droit à un peu plus d'un mois de salaire
2.008.35 x 12 x 1° % = soit 2.410 .. après si vous avez toujours le même salaire et pas d'absence qui ne donne pas droit à indemnité de congés ... pour 18 jours .. simple règle de trois ...soit 1.446 euros plus favorable pour vous que la règle du maintien du salaire qui n'est que de 1.369 euros
si vous 46 h 67 / 7 heures, cela ne donne pas 17.5O jours ..
je ne comprends pas son calcul, lui avez vous demandé comme vous l'a dit jfqld ?
Bonjour Marylou
J'ai eu l'explication des 46h67,cela correspond aux congés pris au mois de décembre (en+ et - sur la fiche de paie).
Par contre il ne m'a pas réglé les congés acquis et non pris sur la période de juin 2014 à décembre 2014 soit 2.5x7=17.5 (18J). Il a "zappé "!
Je me fais forte à présent sur le calcul et peux donc lui réclamer.
Merci à vous.
Cordialement.
J'ai eu l'explication des 46h67,cela correspond aux congés pris au mois de décembre (en+ et - sur la fiche de paie).
Par contre il ne m'a pas réglé les congés acquis et non pris sur la période de juin 2014 à décembre 2014 soit 2.5x7=17.5 (18J). Il a "zappé "!
Je me fais forte à présent sur le calcul et peux donc lui réclamer.
Merci à vous.
Cordialement.
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