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Respect du délais / abandon de poste.

raphael_941 Messages postés 5 Date d'inscription jeudi 19 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 19 mars 2015 - 19 mars 2015 à 18:51
 raphael_941 - 19 mars 2015 à 21:32
Bonjour à toutes et tous,
Pensez vous que mon employeur respecte le délais pour le licenciement suite à un abandon de poste ?

-8 déc 14 -Début de prise en compte de mon absence au poste de travail
-23 déc 15 -1er recommandé de mise en demeure (pas de réponse de ma part)
-20 janv 15 -2éme recommandé de mise en demeure (pas de réponse de ma part)
-20 fév 15 -1er courrier de convocation pour le 10 mars (je ne me suis pas déplacé au RDV et ne demande pas le report de celui-ci)
-13 mars - 2éme courrier de convocation pour le 10 avril

Il n'est pas nécessaire qu'il me convoque une seconde fois et s'il entreprend le licenciement après le 10 avril, le délais aura bien expiré ?
A voir également:

5 réponses

Réponse 1 / 5
hoquei44 Messages postés 16341 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 15 novembre 2024 8 793
19 mars 2015 à 18:58
Bonjour,

Quel délai ? Il n'existe aucun délai pour licencier un salarié en situation d'abandon de poste. Il peut vous licencier l'année prochaine, s'il le souhaite.

CB
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Réponse 2 / 5
raphael_941 Messages postés 5 Date d'inscription jeudi 19 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 19 mars 2015
19 mars 2015 à 19:11
C'est noté. Qu'elle mesure pourra t' il prendre si je rejoins mon poste après le délais des 2 mois par exemple au mois de mai (cité ci-dessous)

Coté employeur:
De surcroit, toute procédure disciplinaire doit impérativement être engagée dans un délai de 2 mois maximum à compter du jour où vous avez eu connaissance des faits (1). En outre, si votre salarié rejoint son poste de travail, alors vous ne pouvez plus le licencier pour faute grave suite à un abandon de poste (5).
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hoquei44 Messages postés 16341 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 15 novembre 2024 8 793
19 mars 2015 à 19:14
Bonjour,

Il a le droit de vous sanctionner jusqu'à deux mois à compter de la cessation de la faute.
C'est à dire que si vous reprenez le travail demain (20/03/2015), il ne pourra plus entamer de procédure de licenciement après le 20/05/2015.

CB
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Réponse 3 / 5
raphael_941 Messages postés 5 Date d'inscription jeudi 19 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 19 mars 2015
19 mars 2015 à 19:20
A t' il le droit de me proposer d'autres RDV ? Si je ne me rends pas à celui du 10 avril (lieu du rendez-vous à 200 km de mon lieu d'habitation)
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hoquei44 Messages postés 16341 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 15 novembre 2024 8 793
19 mars 2015 à 19:23
Il fait ce qu'il veut, et tant que vous serez dans cette situation vous n'aurez ni salaire, ni indemnité chômage et vous aurez interdiction de travailler dans une autre entreprise. Si vous ne voulez pas revenir donner votre démission, au moins vous aurez le droit de travailler dans une autre entreprise.

CB
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raphael_941 Messages postés 5 Date d'inscription jeudi 19 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 19 mars 2015
19 mars 2015 à 19:37
La difficulté pour lui, c'est qu'il ne désire pas embaucher un nouveau salarié et prendre le risque de me voir revenir en doublons.
Dans son intérêt, il a meilleur compte à faire vite, sinon j'y retourne attendre mon licenciement, mes journées de présence seront bien payées.
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hoquei44 Messages postés 16341 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 15 novembre 2024 8 793
Modifié par hoquei44 le 19/03/2015 à 19:42
J'oubliais : plus l'abandon de poste est long, moins vous percerez d'indemnité-chômage, si votre employeur vous licencie (ce qu'il n'est pas obligé de faire) et même si vous avez repris le travail.

CB
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Réponse 4 / 5
raphael_941 Messages postés 5 Date d'inscription jeudi 19 mars 2015 Statut Membre Dernière intervention 19 mars 2015
19 mars 2015 à 19:48
Cela raccourci la durée d'indemnisation ou son montant ?
Je reprends le travail puis c'est tout, on pourra considérer que je me suis accordé une période de sabbatique, puis s'il me licencie cette fois j'aurais ce que je veux.
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hoquei44 Messages postés 16341 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 15 novembre 2024 8 793
19 mars 2015 à 21:21
Il s'agit d'une baisse du montant. Je ne vous expliquerais pas le calcul, car vous ne serez pas en mesure de le comprendre.

CB
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Réponse 5 / 5
raphael_941
Modifié par raphael_941 le 19/03/2015 à 21:33
Merci, pour les infos.
Je peux cumuler les emplois sauf exclusivité sur le contrat et dans le respect du nombre d'heures travaillées (10h/jour et au moins 11h de repos).
Je patiente jusqu'à fin avril.
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