Vais-je être licenciée ?
Shiraz75
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sophiag Messages postés 40673 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
sophiag Messages postés 40673 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Bon je vous donne d'emblée toutes les informations me concernant.
J'ai commencé une emploi le 05 janvier 2015 .
Je travaille dans une école primaire .
Mon employeur est un directeur de lycée .
C'est donc le Lycée untel qui m'a embauchée pour un poste au sein d'une école primaire.
Je bénéficie des vacances scolaires (détail important)
Je me suis absentee au travail du 10 février 2015 au 13 février ( 4 jours d'absence ) car je suis tombée malade.
J'ai donc un certificat médical attestant que j'étais malade.
Le 14 février 2015 c'étaient les vacances scolaires.
La rentrée scolaire c'était le lundi 02 mars , or moi je n'ai pas repris le travail car j'ai eu de tres gros problèmes familiaux , que je ne veux pas dévoiler ici car trop personnel , bref , j'ai dû m'absenter du lundi 02 mars 2015 au mardi 17 mars 2015 ( 16 jours ) .
Et le problème c'est que j'ai prévenu mon employeur assez tardivement ... Je sais c'est idiot et irresponsable de ma part , je ne saurai même pas vous l'expliquer pourquoi j'ai eu cette attitude....!
Une fois que mes problèmes se sont résolus j'ai repris le travail mercredi 18 mars 2015 ( hier )
Or le jour même je reçois une lettre en recommandé me convoquant à un entretien préalable à un licenciement !
J'étais tres choquée !
J'ai de suite appelée mon employeur , ils m'ont dit que j'avais fait un abandon de poste et que par conséquent j'allais etre licenciée.
Je leur ai dit que j'avais pourtant repris mes fonctions , ils m'ont dit de rester sur mon poste jusqu'à la date de l'entretien vendredi 27 mars.
Ma question est :
Mon employeur peut-il me licencier pour abandon de poste même si j'ai repris le travail récemment ?
Merci d'avance pour vos réponses !!!
Bon je vous donne d'emblée toutes les informations me concernant.
J'ai commencé une emploi le 05 janvier 2015 .
Je travaille dans une école primaire .
Mon employeur est un directeur de lycée .
C'est donc le Lycée untel qui m'a embauchée pour un poste au sein d'une école primaire.
Je bénéficie des vacances scolaires (détail important)
Je me suis absentee au travail du 10 février 2015 au 13 février ( 4 jours d'absence ) car je suis tombée malade.
J'ai donc un certificat médical attestant que j'étais malade.
Le 14 février 2015 c'étaient les vacances scolaires.
La rentrée scolaire c'était le lundi 02 mars , or moi je n'ai pas repris le travail car j'ai eu de tres gros problèmes familiaux , que je ne veux pas dévoiler ici car trop personnel , bref , j'ai dû m'absenter du lundi 02 mars 2015 au mardi 17 mars 2015 ( 16 jours ) .
Et le problème c'est que j'ai prévenu mon employeur assez tardivement ... Je sais c'est idiot et irresponsable de ma part , je ne saurai même pas vous l'expliquer pourquoi j'ai eu cette attitude....!
Une fois que mes problèmes se sont résolus j'ai repris le travail mercredi 18 mars 2015 ( hier )
Or le jour même je reçois une lettre en recommandé me convoquant à un entretien préalable à un licenciement !
J'étais tres choquée !
J'ai de suite appelée mon employeur , ils m'ont dit que j'avais fait un abandon de poste et que par conséquent j'allais etre licenciée.
Je leur ai dit que j'avais pourtant repris mes fonctions , ils m'ont dit de rester sur mon poste jusqu'à la date de l'entretien vendredi 27 mars.
Ma question est :
Mon employeur peut-il me licencier pour abandon de poste même si j'ai repris le travail récemment ?
Merci d'avance pour vos réponses !!!
3 réponses
Bonjour,
Il s' agit, de plus d' un CDD d' un an ?!
Un peu de lecture s' impose:
https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
EXTRAIT:
" La procédure de rupture anticipée d'un CDD relève de la procédure de la sanction disciplinaire et non de la procédure du licenciement qui ne concerne que le CDI.
La rupture anticipée du contrat de travail d'un CDD ou d'une mission d'intérim pour faute grave du salarié est donc une rupture disciplinaire et la procédure prévue pour les sanctions autres que les licenciements est applicable.
Ainsi, la procédure pour les sanctions autres que le licenciement ne prévoit pas la possibilité d'assistance par un conseiller extérieur à l'entreprise .
De ce fait, la rupture anticipée d'un CDD étant soumise à la procédure disciplinaire, Le salarié ne peut pas faire appel au « conseiller du salarié. » mais doit se choisir un collègue dans l'entreprise pour l'assister .
(Cass. Soc. 25 octobre 2010,pourvoi n° 98-43760 - premier moyen)
Toutefois la rupture anticipée du CDD n'étant possible qu'en cas de faute grave et la faute grave étant celle qui interdit le maintien de la relation contractuelle , la rupture d'un CDD pour faute grave doit intervenir dans un délai restreint
: Cass soc 6 octobre 2010 N° de pourvoi: 09-41294"
Un peu de lecture s' impose:
https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Il s' agit, de plus d' un CDD d' un an ?!
Un peu de lecture s' impose:
https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
EXTRAIT:
" La procédure de rupture anticipée d'un CDD relève de la procédure de la sanction disciplinaire et non de la procédure du licenciement qui ne concerne que le CDI.
La rupture anticipée du contrat de travail d'un CDD ou d'une mission d'intérim pour faute grave du salarié est donc une rupture disciplinaire et la procédure prévue pour les sanctions autres que les licenciements est applicable.
Ainsi, la procédure pour les sanctions autres que le licenciement ne prévoit pas la possibilité d'assistance par un conseiller extérieur à l'entreprise .
De ce fait, la rupture anticipée d'un CDD étant soumise à la procédure disciplinaire, Le salarié ne peut pas faire appel au « conseiller du salarié. » mais doit se choisir un collègue dans l'entreprise pour l'assister .
(Cass. Soc. 25 octobre 2010,pourvoi n° 98-43760 - premier moyen)
Toutefois la rupture anticipée du CDD n'étant possible qu'en cas de faute grave et la faute grave étant celle qui interdit le maintien de la relation contractuelle , la rupture d'un CDD pour faute grave doit intervenir dans un délai restreint
: Cass soc 6 octobre 2010 N° de pourvoi: 09-41294"
Un peu de lecture s' impose:
https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Bonjour,
A votre avis, ils ont fait comment les collègues et les enfants qui comptaient sur vous ? une telle irresponsabilité mérite bien une perte de confiance de la part de votre employeur et ses conséquences.
J'étais tres choquée !
C'est un comble.
Cdlt
A votre avis, ils ont fait comment les collègues et les enfants qui comptaient sur vous ? une telle irresponsabilité mérite bien une perte de confiance de la part de votre employeur et ses conséquences.
J'étais tres choquée !
C'est un comble.
Cdlt
Bonsoir
Je ne vous juge pas, mais autant d'absence en début de contrat, c'est déja mal partie pour vous.
Ensuite , absence injustifiée pendant 15 jours, c'est pareil, c'est une faute grave.
Le fait que vous ayez reprise le travail n'empêchera pas la mise en route de votre licenciement .
Quoi qu'il arrive dans la vie, on privilège tout pour conserver son emploi.
Je connais de jeunes étudiants qui font du baby-sitting pendant l'année en plus de leur cours, ils ont été malade cet hiver, ils ont été à l'école et au travail le soir, ne voulant pas manquer, ne souhaitant pas indisposer les familles et il était hors de question qu'ils manquent les cours aussi.
Faites vous aider par un syndicat ou la maison de la justice
Je ne vous juge pas, mais autant d'absence en début de contrat, c'est déja mal partie pour vous.
Ensuite , absence injustifiée pendant 15 jours, c'est pareil, c'est une faute grave.
Le fait que vous ayez reprise le travail n'empêchera pas la mise en route de votre licenciement .
Quoi qu'il arrive dans la vie, on privilège tout pour conserver son emploi.
Je connais de jeunes étudiants qui font du baby-sitting pendant l'année en plus de leur cours, ils ont été malade cet hiver, ils ont été à l'école et au travail le soir, ne voulant pas manquer, ne souhaitant pas indisposer les familles et il était hors de question qu'ils manquent les cours aussi.
Faites vous aider par un syndicat ou la maison de la justice
Bonjour,
Merci pour ta reponse.
Oui c'est vrai que pour un début de contrat c'est mal parti.
Malheureusement on ne choisit pas de tomber malade et d'avoir de gros problèmes familiaux....
Lundi 09 février j'étais tres malade et je suis quand même allée au travail, ils m'ont vue avec les yeux rouges et le teint tres pale.
J'étais tres fiévreuse.
C'est donc des le lendemain 10 février que je me suis absentee.
Je travaille avec des enfants, ils me refilent toutes leurs maladies.
Ensuite après les vacances scolaires il y'a eu mes problèmes familiaux qui ont fait que j'ai du m'absenter.
donc tu penses que je vais etre licenciée pour abandon de poste même si j'ai repris mon poste ?
Parce que j'ai lu quelque part qu'un employeur ne pouvait pas licencier son employé pour abandon de poste alors que le dit employé a repris son poste.
Je ne m'y connais rien en Droit malheureusement....
Merci pour ta reponse.
Oui c'est vrai que pour un début de contrat c'est mal parti.
Malheureusement on ne choisit pas de tomber malade et d'avoir de gros problèmes familiaux....
Lundi 09 février j'étais tres malade et je suis quand même allée au travail, ils m'ont vue avec les yeux rouges et le teint tres pale.
J'étais tres fiévreuse.
C'est donc des le lendemain 10 février que je me suis absentee.
Je travaille avec des enfants, ils me refilent toutes leurs maladies.
Ensuite après les vacances scolaires il y'a eu mes problèmes familiaux qui ont fait que j'ai du m'absenter.
donc tu penses que je vais etre licenciée pour abandon de poste même si j'ai repris mon poste ?
Parce que j'ai lu quelque part qu'un employeur ne pouvait pas licencier son employé pour abandon de poste alors que le dit employé a repris son poste.
Je ne m'y connais rien en Droit malheureusement....
Disons qu'il ne respecte pas vraiment la procédure, vous allez surement pouvoir vous retournez contre eux au Prud'homme
Donc, faites vous représentez à l'entretien préalable avec un délégué syndicale et voyez si vous avez aussi une assurance juridique pour consulter un avocat car malgré tout, ils doivent vous mettre en demeure de justifier votre absence .
La, ils vous ont laissés reprendre le travail et vous envoie un courrier le lendemain, donc, je pense que le motif du licenciement serait intéressant à connaitre pour savoir si vous avez un champ d'action contre eux ou pas.
https://www.juritravail.com/Actualite/licenciement-motif-personnel-employeur/Id/14344
Donc, faites vous représentez à l'entretien préalable avec un délégué syndicale et voyez si vous avez aussi une assurance juridique pour consulter un avocat car malgré tout, ils doivent vous mettre en demeure de justifier votre absence .
La, ils vous ont laissés reprendre le travail et vous envoie un courrier le lendemain, donc, je pense que le motif du licenciement serait intéressant à connaitre pour savoir si vous avez un champ d'action contre eux ou pas.
https://www.juritravail.com/Actualite/licenciement-motif-personnel-employeur/Id/14344
Merci pour ton aide Sofiag
Je n'y connais absolument rien au Droit ...
Mais tu penses que ca vaut le coup de se battre ? c'est un CDD d' un an.
Il devait s'achever en janvier 2016.
C'est pas un poste de rêve (salaire précaire 680 euros NET ) mais j'ai besoin de cet emploi pour ma demande de logement social.
Quand je dis "précaire" je ne crache pas dans la soupe mais dispons qu'avec un BAC+5 j'aspirais à mieux :(
Malheureusement en temps de crise on doit se contenter de tres peu.
Je vais me présenter au Rdv puis je vais leur donner la raison de mon absence (elle n'est pas justifiable sur papier).
Je suis un peu perdue car tout me tombe dessus en même temps .....
Je n'y connais absolument rien au Droit ...
Mais tu penses que ca vaut le coup de se battre ? c'est un CDD d' un an.
Il devait s'achever en janvier 2016.
C'est pas un poste de rêve (salaire précaire 680 euros NET ) mais j'ai besoin de cet emploi pour ma demande de logement social.
Quand je dis "précaire" je ne crache pas dans la soupe mais dispons qu'avec un BAC+5 j'aspirais à mieux :(
Malheureusement en temps de crise on doit se contenter de tres peu.
Je vais me présenter au Rdv puis je vais leur donner la raison de mon absence (elle n'est pas justifiable sur papier).
Je suis un peu perdue car tout me tombe dessus en même temps .....
Ensuite, si le motif de licenciement te permet de les mettre au Prud'homme, cela ne paie pas de mine, tu n'as rien à perdre.
Le motif est important, donc, tant que tu ne l'as pas, on ne peut pas s'avancer
A partir du moment ou tu as repris ton poste, il faudrait que tu puises en conserver une preuve matérielle
Le motif est important, donc, tant que tu ne l'as pas, on ne peut pas s'avancer
A partir du moment ou tu as repris ton poste, il faudrait que tu puises en conserver une preuve matérielle
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Alors, après, si elle considère que ce n' est pas fondé, elle avisera.
https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176