Refus de cdi mais employeur demande demission
kar244
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hoquei44 Messages postés 19224 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19224 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon conjoint était en cdd depuis le 3.11.2014 avec une durée minimum de 5 semaine sans date de fin suite a un remplacement. Le 3.03.2015 l'employeur a voulu lui faire signer un cdi qui démarrait selon l'employeur le 21.02.2015 mais mon conjoint l'a refusé donc ne l'a pas signé. Y avait il un délai de réflexion ? Car aujourd'hui meme le 10.03.2015, l'employeur réclame une lettre de démission meme si le cdi n'a pas été signé il dit que la fiche de paie de février fait foi comme un cdi . Pouvez vous m'aider ???
Mon conjoint était en cdd depuis le 3.11.2014 avec une durée minimum de 5 semaine sans date de fin suite a un remplacement. Le 3.03.2015 l'employeur a voulu lui faire signer un cdi qui démarrait selon l'employeur le 21.02.2015 mais mon conjoint l'a refusé donc ne l'a pas signé. Y avait il un délai de réflexion ? Car aujourd'hui meme le 10.03.2015, l'employeur réclame une lettre de démission meme si le cdi n'a pas été signé il dit que la fiche de paie de février fait foi comme un cdi . Pouvez vous m'aider ???
A voir également:
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1 réponse
Bonjour,
Le refus du CDI vous fait perdre vos droits à la prime de précarité.
Ne faites pas de lettre de démission, de toute manière vous n'avez pas le droit de démissionner en CDD.
Le CDD se terminera au retour du salarié remplacé ou au moment de son licenciement/démission.
L'employeur tente de vous faire croire que vous êtes en CDI, mais c'est faux. Pour être en CDI, vous devez l'avoir signé. L'employeur ne peut pas demander la transformation du CDD en CDI (seul vous avez le droit de le faire dans certain cas).
CB
Le refus du CDI vous fait perdre vos droits à la prime de précarité.
Ne faites pas de lettre de démission, de toute manière vous n'avez pas le droit de démissionner en CDD.
Le CDD se terminera au retour du salarié remplacé ou au moment de son licenciement/démission.
L'employeur tente de vous faire croire que vous êtes en CDI, mais c'est faux. Pour être en CDI, vous devez l'avoir signé. L'employeur ne peut pas demander la transformation du CDD en CDI (seul vous avez le droit de le faire dans certain cas).
CB
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