Discrimnation a l'embauche pour devenir CDi

Bonjour, je remercie d'avance les personnes qui prendront le temps de répondre à
mon problème.

Je suis actuellement en contrat CDD dans une grande enseigne de bricolage, en
remplacement d'une personne en arrêt maladie, j'ai débuté mon contrat début
janvier et il est actuellement reconduit en fonction du prolongement de l'arrête
maladie de la personne concerné.

Il se trouve que la personne en arrêt maladie ne va pas reprendre son poste de
vendeur car sa santé ne lui permet pas laissant ainsi sa place disponible.

Ma mère travaillant également dans cette entreprise en contrat CDI depuis de
nombreuse année, la directrice des ressource humaine du magasin ma stipulé que
l'entreprise ne prenait pas en CDI les enfants du personnel.

Il se trouve que cette pratique s'apparente pour moi à de la discrimination,
puisque qu'aucune loi écrite n'indique qu'un employeur puisse refuser d'engager
un enfant d'une personne déjà salarié dans l'entreprise et le règlement de ce
magasin ne fait en aucun cas mention de cette règle.

Cette règle est donc prise par le comité de direction de manière totalement
implicite et ils ne me signeront jamais de papier me prouvant cette règle.

Néanmoins je ne compte pas me laisser faire et je compte bien essayer de faire
valoir mes droits puisque je souhaite absolument intégré cette entreprise.

J'aimerais avoir votre avis sur mon approche afin d'y remédié.

Pour le moment l'annonce du non-retour de la personne que je remplace n'est pas
officielle mais je sais que mon chef de secteur cherche déjà un remplaçant.

Il se trouve que je suis déjà formé sur ce poste et que plus les mois vont
passer et plus ma qualification à ce poste sera grande. Mon chef de secteur et
mes collègues du rayon sont très satisfait de mon travail et aimerai me garder.

J'ai l'impression que l'entreprise agis comme bon lui semble et pas toujours de
manière très légal, faire appel à l'inspection du travail pourrait-il m'aider ?

L'employeur peut-il chercher un remplaçant sans soumettre d'offre d'emploi ? Que
ce soit à l'intérieur de l'entreprise ou bien sur internet ?

La direction sera bien obliger de prouvé par des critères de sélections légal
que je ne réponds pas aux exigences du poste ? Etant présent depuis plusieurs
mois sur ce poste comment l'employeur pourrait-me refusé le poste.

Merci pour vos réponses