13ième mois
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franz1a
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Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
bonjour salarie dans une entreprise depuis 38 ans j ai toujours percu mon 13 mois complet meme pendant les deux periodes ou j ai ete en conge maladie pour cause d operation(deux semaines a chaque fois) or dernierement une colegue de travail qui a la meme ancienete m a apprise que pour 3 jours de conge de maladie on lui a enlever 15e du 13 mois or cela ne s etait jamais fait avant et on ne nous en a pas informer que quelque chose a changer.. dans mon ..
ontrat de travail il est stipuler que j ai un 13 mois +une prime de vacance d un demi mois de salaire .nous avons la convention collective import export.ma question est l employeur a t il le droit de nous soustraire de l argent du 13 mois alors qu il ne l avait jamais fait auparavant.personne n a le courage d aller demander depuis cette anne nous n avons plus de delegue du personnel .plus personne ne veut le faire.si vous pouriez nous repondre .d avance un grand merci
ontrat de travail il est stipuler que j ai un 13 mois +une prime de vacance d un demi mois de salaire .nous avons la convention collective import export.ma question est l employeur a t il le droit de nous soustraire de l argent du 13 mois alors qu il ne l avait jamais fait auparavant.personne n a le courage d aller demander depuis cette anne nous n avons plus de delegue du personnel .plus personne ne veut le faire.si vous pouriez nous repondre .d avance un grand merci
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1 réponse
Bonjour,
J' adore ! ... les salariés veulent défendre leurs droits ... mais il n' ont même pas le courage de poser une seule question à l' employeur !!!!
Pas même le courage de se faire élire, alors qu' un élu bénéficie de la protection de l' emploi, de par un statut de salarié protégé ! .... C' est extraordinaire !!!!
Deux choses priment, le contrat de travail et la convention collective, et ce, en ce qu' ils comportent de plus favorable.
Dans la mienne, par exemple, il n' y a pas les trois jours de carence de retenus et l' employeur paye le salaire net complet pendant 1095 jours et doit s' arranger avec la caisse de prévoyance en étant subrogé également dans les droits des salariés pour ce qui est de la perception des indemnités journalières.
Prenez au moins le courage de lire également votre convention
collective !
Sans compter que les syndicats, cela existe, allez les voir si besoin, et même cotisez à l' un d' entre eux ! ... c' est grace à des gens, des salariés bénévoles qui s' investissent à vos places de non courageux que le droit du travail et les conventions collectives existent.
Alors, bougez vous.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
J' adore ! ... les salariés veulent défendre leurs droits ... mais il n' ont même pas le courage de poser une seule question à l' employeur !!!!
Pas même le courage de se faire élire, alors qu' un élu bénéficie de la protection de l' emploi, de par un statut de salarié protégé ! .... C' est extraordinaire !!!!
Deux choses priment, le contrat de travail et la convention collective, et ce, en ce qu' ils comportent de plus favorable.
Dans la mienne, par exemple, il n' y a pas les trois jours de carence de retenus et l' employeur paye le salaire net complet pendant 1095 jours et doit s' arranger avec la caisse de prévoyance en étant subrogé également dans les droits des salariés pour ce qui est de la perception des indemnités journalières.
Prenez au moins le courage de lire également votre convention
collective !
Sans compter que les syndicats, cela existe, allez les voir si besoin, et même cotisez à l' un d' entre eux ! ... c' est grace à des gens, des salariés bénévoles qui s' investissent à vos places de non courageux que le droit du travail et les conventions collectives existent.
Alors, bougez vous.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...