Passage a mi tps forcé
maria
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maria -
maria -
Bonjour,
Je travaille dans une entreprise depuis 23 ans dans l automobile. Depuis 2 bonnes années l activité a beaucoup baissé. Mon employeur n ose pas me demander de passer à mi tps étant donné mon ancienneté et en réflechissant bien je pourrais peut etre lui proposer . ce qui me permettrait de me former dans un autre domaine. ma question est : si je passe a mi tps est ce que le pole emploi compense ma perte de salaire pendant une certaine période , je ne connais rien à tout ça je n ai jamais connu de période de chomage. merci pour votre réponse.
Cordialement
Je travaille dans une entreprise depuis 23 ans dans l automobile. Depuis 2 bonnes années l activité a beaucoup baissé. Mon employeur n ose pas me demander de passer à mi tps étant donné mon ancienneté et en réflechissant bien je pourrais peut etre lui proposer . ce qui me permettrait de me former dans un autre domaine. ma question est : si je passe a mi tps est ce que le pole emploi compense ma perte de salaire pendant une certaine période , je ne connais rien à tout ça je n ai jamais connu de période de chomage. merci pour votre réponse.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
même si c'est l'employeur qui lui demande de passer à mi temps il n'y a pas de complément de salaire (à moins que cela n'ait changé avec la nouvelle convention ?)
bonne soirée
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1489-ch-mage-partiel-et-apld-indemnisation-et-covid19/
lis et dis moi ce que tu en penses ?
Ce que je voulais dire à maria c'était de ne pas prendre l'initiative d'un temps partiel, car là, aucun droit ! Si l'employeur a des soucis, ce n'est pas à maria de lui "rendre" service.
Ou ai-je tort, peut-être de répondre ?!
je ne pense que le cas de maria rentre dans le chomage partiel...
l'employeur doit lui proposer un av enant pour passer à temps partiel.. ensuite 2 solutions :
elle accepte et elle a un salaire à mi temps
elle refuse et là encore 2 solutions : soit licenciement éco, soit l'employeur revient sur sa décision et la garde à temps complet .