CDD caduc devient CDI?
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Mikka63
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Bonjour,
Je travaille dans une mutuelle en cdd.
Le motif de mon CDD est le remplacement d'une personne (x) de mon service (A) qui est en CDI et qui elle même remplace un employé (y) d'un service (B) en congés maternité. Il n'y a pas de date de fin sur mon contrat qui doit s'arrêter quand la personne que je remplace revient à son poste.
Or , il s'avère qu'après une courte période dans le service (B), l'employé (x) est revenu dans mon service (A) et ne remplace pas du tout l'employé (y). Nous occupons donc le même poste.
Mon CDD est-il caduc?
Ai-je droit de faire valoir un CDI?
Merci pour vos réponses.
Je travaille dans une mutuelle en cdd.
Le motif de mon CDD est le remplacement d'une personne (x) de mon service (A) qui est en CDI et qui elle même remplace un employé (y) d'un service (B) en congés maternité. Il n'y a pas de date de fin sur mon contrat qui doit s'arrêter quand la personne que je remplace revient à son poste.
Or , il s'avère qu'après une courte période dans le service (B), l'employé (x) est revenu dans mon service (A) et ne remplace pas du tout l'employé (y). Nous occupons donc le même poste.
Mon CDD est-il caduc?
Ai-je droit de faire valoir un CDI?
Merci pour vos réponses.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
La personne x est revenue à son poste (c'est-à-dire le poste que j'occupe) il y a plusieurs mois. Mon employeur n'a pas mis fin à mon CDD, pourtant il est bien noté dans mon contrat que le CDD s'arrête une fois que la personne x revient à son poste.
Autre info : l'employée y (normalement remplacée par x) n'est quant à elle pas revenue de son congés maternité).
Je vous remercie vivement pour votre réponse et votre aide.
Si, vous ne voulez pas prendre le risque de froisser votre employeur, vous pouvez exiger votre demande en lui adressant une lettre recommandé (en gardant une copie du courrier). Mais, cela ne garantie pas qu'il modifie votre contrat de travail.
CB
Merci beaucoup pour tous ces conseils.
Cordialement.
ex: s'il vous met 2 mois de préavis, et que vous avez déjà fait 4 mois de CDD, la période d'essai est déjà terminée.
Mais, ne lui dites pas que vous connaissez cette règle (à moins qu'il tente de rompre votre fausse période d'essai).
CB