Licenciement faute grave Résolu

Question

Une question :
Un salarie de la société ou je travaille a été licencie la semaine dernière via un courrier avec un accuse réception .
La personne en rentrant chez lui le soir a trouve un recommande et n'a pas pu aller le chercher vu les horaires de fermeture de la POSTE .
Le matin il est venu serein au travail et une fois a son poste , la RH est venue afin de lui dire qu'il ne fesais plus partie de la société .
Le salarie a gentillement été raccompagne a la porte de l entreprise .
Est ce légal ?
Quel est la procédure de A a Z ?

salva57 · Answer

Bonsoir,

Non il n'on pas respecté les régles.

Vour ici le paragraphe "formalités de licenciement. 
https://fr.m.wikipedia.org/wiki/Licenciement_en_France#Formalit.C3.A9s_de_licenciement

salva57 · Answer

D'ailleurs il faut qu'il fasse attention qu'on ne lui colle pzs un abondant de poste.
il doit voir l'inspection du travail.

FadHilary · Answer

Bah apparemment non 
C est bien un licenciement mais je trouve ça honteux de se prendre pour plus fort que les autres et de raccompagner le salarie a la porte comme ci c'était un individu dangereux 
Merci 
En plus yen aura d'autres des licenciements :( chez nous !

salva57 · Answer

Qu'il y ai des licenciements dans une entreprise, sa fait partie de la vie d'une entreprise.
Mais il y a des lois qui protège les salariés et qui édicte des régles a respecter.

Si ton collègues n'as pas recu la lettre a son entretien préalable en vu d'un licenciement,  il ne pouvait pas le mettre dehors.
Par contre il lui on peut être remis la lettre en main propre lorsqu'il est venu Sa vaut un recommandé. 

Il n'empêche qu'il doit voir la DRH pour qu'elle lui indique les raisons de cette decision et qu'il puisse se defendre.

Il est possible qu'il lui demande de quitter immédiatement l'entreprise mais c'est dans des cas grave. Par exemple du vol, du harcèlement un comportement inapproprié eb fait lorsqud cette raison empeche le fonctionnement normal de l'entreprise.

S' il pense que ce licenciement n'est pas justifié ou qu'il n'on pas respecté le protocole il doit prendre conseil auprés de l'inspection du travail puis il ira aux prud'hommes.  

Pour l'entretien préalable il peut (c'est mieux) se faire acvompagner d'un délégué du personnel ou de n'importe qu'elle autre salarié. Si personne ne veut l'assister, il peut aussi demander quelqu'un  aux prud'hommes. Ou qu'il se rapproche d'un syndicat

Salutations.

FadHilary · Answer

Merci pour ces précieux renseignements 
Cela va beaucoup m'aider dans les prochains dossiers 
Bonne journée

Licenciement faute grave

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