Burn-out, erreur de l'entreprise ? Qu'en pensez-vous?

Bonjour,

le saviez-vous qu'aujourd'hui environ 3,2 millions d'actifs risquent un burn-out. Les congés maladies et les temps partiels thérapeutiques dus à l'épuisement au travail coûte chaque an plus de 1 milliard d'euros à la Sécurité sociale!
On trouve de nos jours de nombreux articles contenant des conseils comment mieux gérer son stress au travail et gérer sa vie pro et sa vie perso.
J'ai lu cet article qui donne aux employeurs des astuces comment limiter le stress de leurs employés. Je trouvais ça sympa pour une fois, de lire des conseils dédiés aux employeurs, vu qu'en fait, la source d'un burn-out c'est souvent le manque d'empathie des employeurs envers leurs employés!En gros, voici les conseils:

1) valoriser le travail de ses employés (respect)
2) organiser des points réguliers avec les employés (sentiment d'importance)
3) encourager l'esprit d'équipe (solidarité)
4) être à l'écoute de ses employés

Voici l'article intégral:

http://www.docteur-mutuelle.fr/actualites/limiter-le-stress-de-ses-employes-09-01-2015

Vous en pensez quoi des conseils? Vous en trouvez d'autres? Cela vous ai-t-il déjà arriver de se sentir négligé ou surchargé au travail?

Gabi