Délai de prévenance dépassé

Merci Marylou.
Mon fils au vu des circonstances ne souhaite pas pousser plus avant cette expérience en boulangerie et comme il veut trouver autre chose on n'entamera pas de procédure aux Prud'hommes.
Doit-on écrire à l'employeur pour lui signaler que mon fils ne sera pas présent du 1 au 5/02 et qu'il se doit de payer le délai de prévenance ? Quelle est la procédure et la manière de faire correcte ?

a votre place et vu l'absence de jurisprudence et que vous ne voulez pas aller aux prud'hommes.. je dirai à mon fils d'aller jusqu'au 05 février ou alors qu'il voit avec son employeur ..

Le dialogue est très difficile avec l'employeur. Je vais me renseigner afin de déterminer si mon fils a l'obligation de travailler après la fin de sa période d'essai.
L'employeur ne faisant pas de "cadeau", je ne voudrais pas que mon fils en fasse.
Dès que j'ai la réponse, je la posterai.
Merci beaucoup pour notre discussion.

L'employeur ne peut demander à un salarié de travailler après le terme de l'essai même pour finir son délai de prévenance. Si le contrat de travail se poursuit après le terme de l'essai, même si c'est pour permettre l'accomplissement du délai de prévenance, il devient automatiquement à durée indéterminée !

Conformément à l'article L. 1221-25 du code du travail, « la période d'essai ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance ». Le contrat doit nécessairement prendre fin au plus tard à l'expiration de la période d'essai.

L'employeur doit alors verser une indemnité compensatrice égale au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçu jusqu'à la date d'expiration du délai de prévenance (indemnité de congés payés comprise).