Délai de prévenance dépassé
Résolu
arvimama
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arvimama Messages postés 4 Statut Membre -
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Bonjour à tous,
Mon fils de 19 ans a signé un CDI à temps plein comme vendeur confirmé dans une boulangerie avec une période d'essai de 2 mois du 01/12/14 au 31/01/15.
Il vient de recevoir une lettre de rupture de la période d'essai stipulant une fin de contrat au 05/02/2015 soit 5 jours plus tard que la date de fin de la période d'essai. Son employeur lui a fourni ses horaires de travail pour ces 5 jours.
Je sais que l'employeur se doit de lui payer ces 5 jours puisque cela concerne la période de préavis mais doit-il aller travailler à compter du 01/02 où peut-il arrêter directement le 31/01 au soir ?
Je vous remercie pour votre réponse ?
Mon fils de 19 ans a signé un CDI à temps plein comme vendeur confirmé dans une boulangerie avec une période d'essai de 2 mois du 01/12/14 au 31/01/15.
Il vient de recevoir une lettre de rupture de la période d'essai stipulant une fin de contrat au 05/02/2015 soit 5 jours plus tard que la date de fin de la période d'essai. Son employeur lui a fourni ses horaires de travail pour ces 5 jours.
Je sais que l'employeur se doit de lui payer ces 5 jours puisque cela concerne la période de préavis mais doit-il aller travailler à compter du 01/02 où peut-il arrêter directement le 31/01 au soir ?
Je vous remercie pour votre réponse ?
A voir également:
- Délai de prévenance dépasse période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Délai succession dépassé - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
1 réponse
hello
non l'employeur ne peut pas mettre une fin de contrat au 05 février ... à cette date là il ne sera plus en période d'essai.
l'employeur peut mettre fin à la période d'essai mais au 31 janvier au plus tard ... et il doit sur le solde de tout compte lui payer le délai de prévenance qu'il n'a pas respecté ...
a voir ce que veut faire votre fils ....!!!
non l'employeur ne peut pas mettre une fin de contrat au 05 février ... à cette date là il ne sera plus en période d'essai.
l'employeur peut mettre fin à la période d'essai mais au 31 janvier au plus tard ... et il doit sur le solde de tout compte lui payer le délai de prévenance qu'il n'a pas respecté ...
a voir ce que veut faire votre fils ....!!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mon fils au vu des circonstances ne souhaite pas pousser plus avant cette expérience en boulangerie et comme il veut trouver autre chose on n'entamera pas de procédure aux Prud'hommes.
Doit-on écrire à l'employeur pour lui signaler que mon fils ne sera pas présent du 1 au 5/02 et qu'il se doit de payer le délai de prévenance ? Quelle est la procédure et la manière de faire correcte ?
L'employeur ne faisant pas de "cadeau", je ne voudrais pas que mon fils en fasse.
Dès que j'ai la réponse, je la posterai.
Merci beaucoup pour notre discussion.
Conformément à l'article L. 1221-25 du code du travail, « la période d'essai ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance ». Le contrat doit nécessairement prendre fin au plus tard à l'expiration de la période d'essai.
L'employeur doit alors verser une indemnité compensatrice égale au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçu jusqu'à la date d'expiration du délai de prévenance (indemnité de congés payés comprise).