DUE sans contrat
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val34
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jfqld
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7 janv. 2015 à 08:39
7 janv. 2015 à 08:39
1) c est à l employeur d établir la DUE et non au salarié
2) la DUE doit etre établie 48 H (au minimum) avant votre date d embauche
3) elle peut etre établie et après vous aurez votre contrat ca ce n est pas grave
2) la DUE doit etre établie 48 H (au minimum) avant votre date d embauche
3) elle peut etre établie et après vous aurez votre contrat ca ce n est pas grave
La législation juridique et financière évolue en permanence...
7 janv. 2015 à 08:44
oui mais si elle est embauché en tant que secrétaire ??? elle peut faire sa dpae...!!
bonne journée
7 janv. 2015 à 09:02
Ce qui me pose problème c'est de me déclarer alors que je n'ai pas connaissance des conditions de mon emploi ! Je pense que c'est au cabinet Comptable de la faire sachant que c'est lui qui établit les fiches de paies. Vous dîtes "après vous aurez votre contrat ça ce n'est pas grave" mais je n'ai pas la certitude d'obtenir ce contrat et combien même je l'obtiens que se passe-t-il si je ne suis pas d'accord et que je décide de ne pas donner suite à cet emploi ?
Merci beaucoup