Avertisement oublie echelle sur un chantier
Flex28000
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dna.factory Messages postés 29256 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29256 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
bonjours a tous tout est dans le titre je suis couvreur et au moment de quiter un chantier
ai oublier une echelle sur le toit , resultat un avertisement doit je contester j ai pas mal d element
en ma faveur malgré cet oubli ...
ai oublier une echelle sur le toit , resultat un avertisement doit je contester j ai pas mal d element
en ma faveur malgré cet oubli ...
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3 réponses
Bonjour,
" j ai pas mal d element en ma faveur malgré cet oubli ..."
C' est à dire ?
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
" j ai pas mal d element en ma faveur malgré cet oubli ..."
C' est à dire ?
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
bonsoir, je ne pense pas, car cet oubli aurait pu causer un accident et l'entreprise aurait été responsable. Cela peut être qualifié de faute professionnelle. Cordialement
L'avertissement ne fait pas référence à ce que vous faites bien à coté.
Il fait référence au fait que vous avez oublié cette échelle.Point.
Si vous avez réellement oublié cette échelle, vous n'avez pas à contester.
Si comme vous le laissez entendre, vous êtes irréprochable à coté, vous n'aurez jamais un autre avertissement, et donc y'aura pas de problèmes.
A moins que vos 'éléments en votre faveur' concerne des points que vous pouvez reprocher à votre employeur.
Dans ce cas, libre à vous de faire du chantage auprès de votre employeur pour qu'il ne vous mette pas cet avertissement, mais là on rentre dans la négociation, on n'est plus dans la loi.
Il fait référence au fait que vous avez oublié cette échelle.Point.
Si vous avez réellement oublié cette échelle, vous n'avez pas à contester.
Si comme vous le laissez entendre, vous êtes irréprochable à coté, vous n'aurez jamais un autre avertissement, et donc y'aura pas de problèmes.
A moins que vos 'éléments en votre faveur' concerne des points que vous pouvez reprocher à votre employeur.
Dans ce cas, libre à vous de faire du chantage auprès de votre employeur pour qu'il ne vous mette pas cet avertissement, mais là on rentre dans la négociation, on n'est plus dans la loi.
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