Avertisement oublie echelle sur un chantier
Flex28000
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dna.factory Messages postés 25280 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 16 octobre 2024 - 20 nov. 2014 à 08:50
dna.factory Messages postés 25280 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 16 octobre 2024 - 20 nov. 2014 à 08:50
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Enka1
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Modifié par Enka1 le 17/11/2014 à 18:52
Modifié par Enka1 le 17/11/2014 à 18:52
Bonjour,
" j ai pas mal d element en ma faveur malgré cet oubli ..."
C' est à dire ?
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
" j ai pas mal d element en ma faveur malgré cet oubli ..."
C' est à dire ?
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
sylvette40000
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17 nov. 2014 à 18:52
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bonsoir, je ne pense pas, car cet oubli aurait pu causer un accident et l'entreprise aurait été responsable. Cela peut être qualifié de faute professionnelle. Cordialement
dna.factory
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20 nov. 2014 à 08:50
20 nov. 2014 à 08:50
L'avertissement ne fait pas référence à ce que vous faites bien à coté.
Il fait référence au fait que vous avez oublié cette échelle.Point.
Si vous avez réellement oublié cette échelle, vous n'avez pas à contester.
Si comme vous le laissez entendre, vous êtes irréprochable à coté, vous n'aurez jamais un autre avertissement, et donc y'aura pas de problèmes.
A moins que vos 'éléments en votre faveur' concerne des points que vous pouvez reprocher à votre employeur.
Dans ce cas, libre à vous de faire du chantage auprès de votre employeur pour qu'il ne vous mette pas cet avertissement, mais là on rentre dans la négociation, on n'est plus dans la loi.
Il fait référence au fait que vous avez oublié cette échelle.Point.
Si vous avez réellement oublié cette échelle, vous n'avez pas à contester.
Si comme vous le laissez entendre, vous êtes irréprochable à coté, vous n'aurez jamais un autre avertissement, et donc y'aura pas de problèmes.
A moins que vos 'éléments en votre faveur' concerne des points que vous pouvez reprocher à votre employeur.
Dans ce cas, libre à vous de faire du chantage auprès de votre employeur pour qu'il ne vous mette pas cet avertissement, mais là on rentre dans la négociation, on n'est plus dans la loi.
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