Congés assistante maternelle ... un petit problème !
Eaunanisme69
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8 nov. 2014 à 19:02
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 9 nov. 2014 à 00:16
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 9 nov. 2014 à 00:16
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casimir06
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9 nov. 2014 à 00:16
9 nov. 2014 à 00:16
Bonjour,
En année incomplète votre assmat acquiert des cp que sur les semaines travaillées... donc toutes les autres semaines sont sans solde, que ce soit vos congés ou une partie des siens ! (du coups peu de chance qu'elle acquiert 5 semaines)
Quand vous dites que vous êtes cool et que vous lui donnez la moitié de tous les congés scolaires...à moins que vous ne soyez son unique employeur, ce n'est pas parce qu'elle n'accueille pas votre enfant qu'elle est en congé, elle accueille les autres enfants...et vous ne lui donnez rien...puisque ces semaines ne sont pas payées !
En année incomplète elle peut poser ses 5 semaines aux dates qui lui conviennent, rien oblige à prendre les congés sur les périodes de congés scolaires.
Par contre, tout dépend de ce qui est prévu au contrat, du délai de prévenance, de la date anniversaire du contrat...etc
Quand souhaite t'elle poser cette semaine de congé ?
En temps votre assmat à le droit de poser 5 semaines de congés et ce dès la première année du contrat, si votre contrat arrive à sa date anniversaire, votre assmat doit prévoir les dates de ces 5 nouvelles semaines de congés, tout comme vous devez poser vos congés qui ne sont pas forcément sur les mêmes périodes que l'année précédente.
Le principe de l'année incomplète étant justement des dates de congés différentes entre employeur et employée et /ou supérieures aux 5 légales.
Effectivement, il va falloir vous trouvez un plan B pour l'accueil de votre enfant et je comprends que cela ne soit pas facile.... mais elle est dans son droit de choisir ses dates de congés, comme vous, vous lui imposez les vôtres...
Une assmat de remplacement est aussi une possibilité à envisager...
Si demain matin votre assmat est souffrante et ne peut accueillir votre petit...vous faites comment ?
Cordialement
En année incomplète votre assmat acquiert des cp que sur les semaines travaillées... donc toutes les autres semaines sont sans solde, que ce soit vos congés ou une partie des siens ! (du coups peu de chance qu'elle acquiert 5 semaines)
Quand vous dites que vous êtes cool et que vous lui donnez la moitié de tous les congés scolaires...à moins que vous ne soyez son unique employeur, ce n'est pas parce qu'elle n'accueille pas votre enfant qu'elle est en congé, elle accueille les autres enfants...et vous ne lui donnez rien...puisque ces semaines ne sont pas payées !
En année incomplète elle peut poser ses 5 semaines aux dates qui lui conviennent, rien oblige à prendre les congés sur les périodes de congés scolaires.
Par contre, tout dépend de ce qui est prévu au contrat, du délai de prévenance, de la date anniversaire du contrat...etc
Quand souhaite t'elle poser cette semaine de congé ?
En temps votre assmat à le droit de poser 5 semaines de congés et ce dès la première année du contrat, si votre contrat arrive à sa date anniversaire, votre assmat doit prévoir les dates de ces 5 nouvelles semaines de congés, tout comme vous devez poser vos congés qui ne sont pas forcément sur les mêmes périodes que l'année précédente.
Le principe de l'année incomplète étant justement des dates de congés différentes entre employeur et employée et /ou supérieures aux 5 légales.
Effectivement, il va falloir vous trouvez un plan B pour l'accueil de votre enfant et je comprends que cela ne soit pas facile.... mais elle est dans son droit de choisir ses dates de congés, comme vous, vous lui imposez les vôtres...
Une assmat de remplacement est aussi une possibilité à envisager...
Si demain matin votre assmat est souffrante et ne peut accueillir votre petit...vous faites comment ?
Cordialement
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