Faux licenciement faute grave par mon employeur
chrisfcb41
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chrisfcb41 Messages postés 274 Date d'inscription vendredi 20 novembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 octobre 2016 - 6 nov. 2014 à 18:34
chrisfcb41 Messages postés 274 Date d'inscription vendredi 20 novembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 octobre 2016 - 6 nov. 2014 à 18:34
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chrisfcb41
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6 nov. 2014 à 14:38
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personne pour m'aider ? ;(
tania57
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6 nov. 2014 à 15:02
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bjr
si vous pouviez résumer trop long à lire
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chrisfcb41
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6 nov. 2014 à 16:30
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bonjours , en résumé, suite a un arret maternité je suis en froid avec mon employeur , nous sommes d accords lui et moi comme quoi le mieu serait d'arreter , lui ne veux ni me licencier ni une rupture conventionnelle et moi je ne veux pas demissioner pour beneficier d'aide . il m'a mis en congé une semaine et depuis il refuse que j'aille travailler , et ce matin j'ai recu un recommandé disant que je suis en absence injustifié depuis le 28 octobre et me considere demissionaire , il m'a dit qu'il compter me licencier pour faute grave car ca lui coute moin cher que le reste et que je peux toucher mon chomage , mais je n 'accepte pas d etre licencié pour faute grave inexistante
chrisfcb41
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6 nov. 2014 à 16:31
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de ce fait je ne sais plus quoi faire car quand je me presente sur mon lieux de travail il me renvoi chez moi
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tania57
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6 nov. 2014 à 16:40
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normal vous etes en mise à pied jusqu'à votre licenciement
chrisfcb41
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6 nov. 2014 à 16:48
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? il a ecrit que je ne me suis jamais presenter depuis le 28 octobre , or cette semaine là il m'a mis en congés! je me suis presenter mardi et mercredi pour travailler , il m'a refuser et m'a mis dehors ! j'ai recu un recommandé ce matin daté de hier ne me parlant pas de licenciement ni de mise mais disant qu il me considere comme demissionaire c'est un comble ! dans ce cas si je suis en mise a pied quels sont les raisons puisque j'etais en vacance et qu'il refuse que je travaille ? c'est tout ca que je ne comprends , je n'avais rien recu avant ce matin !
tania57
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Modifié par tania57 le 6/11/2014 à 17:11
Modifié par tania57 le 6/11/2014 à 17:11
dès qu'il vous a mis dehors le jour meme il fallait écrire et raconter les faits
vous avez une preuve de vos cp
la démission ne se présume pas donc si vous n'avez aucun courrier de mise à pied retournez travailler avec un témoin
s'il ne vous laisse pas entrer un recommandé mais bon il aurait fallu faire ceci plus tot
vous avez une preuve de vos cp
la démission ne se présume pas donc si vous n'avez aucun courrier de mise à pied retournez travailler avec un témoin
s'il ne vous laisse pas entrer un recommandé mais bon il aurait fallu faire ceci plus tot
chrisfcb41
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6 nov. 2014 à 17:16
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je lui ai deja adresser un recommander le 1er jours ou il m'a mis dehors , mais pas de temoins valable car les employer ne veulent pas d histoires donc n'ont pas voulu me signer un papier comme quoi j'etais presente , le lendemain j'y suis retourner avec un temoin , mais cest mon conjoint qui a deja travailler la ba , mais il y'a des cameras dans la boutique, et je peux encore aller poster un recommander pour hier ..
pour mes cp je n'ai pas de preuves il est vrai , mais a priori lui non plus n'en a pas comme quoi il ne m'a pas mis en vacances .
il est habitué et connu des prud'hommes , mais je pense que les demarches sont longues ..
pour mes cp je n'ai pas de preuves il est vrai , mais a priori lui non plus n'en a pas comme quoi il ne m'a pas mis en vacances .
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tania57
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6 nov. 2014 à 17:18
6 nov. 2014 à 17:18
donc demain vous vous présentez avec un ami et de suite recommandé à l'employeur et à l'inspection du travail et dans le courrier vous notez méthodiquement les jours où vous vous etes présentée
chrisfcb41
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6 nov. 2014 à 17:23
6 nov. 2014 à 17:23
tres bien merci , peut etre pourriez vous me dire , combien de temps a l'avance doit t il me prevenir pour un changement de lieux de travail , et de planning , car il fait ca a chaque fois , il deplace les employes avec qui il a des problemes sur un site plus loin et les place en horaire coupure pour qu'ils craquent et demisionnent..
tania57
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6 nov. 2014 à 17:47
6 nov. 2014 à 17:47
d'abord avez vous une clause de mobilité ?
chrisfcb41
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6 nov. 2014 à 18:02
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oui mais rien n'est preciser...
tania57
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6 nov. 2014 à 18:20
6 nov. 2014 à 18:20
sur votre contrat qu'est il noté sur la mobilité et etes vous à temps plein ou temps partiel
chrisfcb41
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6 nov. 2014 à 18:27
6 nov. 2014 à 18:27
je suis a temps pleins 39h
a date de ses fonctions , mlle ...... excerce ses fonctions a Saran.
le lieu de travail pourra etre deplacé a tout moment dans la region centre , justifié par les necessités de sa fonction
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tania57
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6 nov. 2014 à 18:29
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ok donc vous ne pouvez pas refuser mais pour l'instant onn'en est pas là on est au licenciement pour faute grave
chrisfcb41
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6 nov. 2014 à 18:34
6 nov. 2014 à 18:34
je ne peux refuser oui je suis d'accord mais vu qu'il n'y a pas de necessités comme c'est inscrit dans mon contrat ...
il a un delai a me donner pour que j'accepte ou non , mais je ne sais pas de combien de temps il est .
je sais aussi que si je refuse là dans ce cas il est en droit de me faire un licenciement pour faute grave..
c'est comme les horaires , j'etais en fix je travailler mes 8h ( en comptant ma pause ) sachant que jhabite a 45 km et maintenant il veux me faire tout les jours des coupures .. il doit y avoir un delai aussi pour un changement de planning pareil...
il a un delai a me donner pour que j'accepte ou non , mais je ne sais pas de combien de temps il est .
je sais aussi que si je refuse là dans ce cas il est en droit de me faire un licenciement pour faute grave..
c'est comme les horaires , j'etais en fix je travailler mes 8h ( en comptant ma pause ) sachant que jhabite a 45 km et maintenant il veux me faire tout les jours des coupures .. il doit y avoir un delai aussi pour un changement de planning pareil...