Cdd puis cdi
indoux
Messages postés
169
Date d'inscription
lundi 10 août 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
15 décembre 2014
-
3 nov. 2014 à 21:56
hoquei44 Messages postés 16365 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 novembre 2024 - 3 nov. 2014 à 23:47
hoquei44 Messages postés 16365 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 novembre 2024 - 3 nov. 2014 à 23:47
A voir également:
- Cdd puis cdi
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Simulateur de calcul du préavis démission cdi - - Licenciement-Démission
- Je viens de signer un cdi puis je faire un crédit personnel - Forum Banque et Crédit
- Demission cdi puis rupture periode essai - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
1 réponse
hoquei44
Messages postés
16365
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
27 novembre 2024
8 814
3 nov. 2014 à 23:47
3 nov. 2014 à 23:47
Bonjour,
En l'absence de contrat de travail, vous êtes considéré comme étant en CDI à temps complet, sans période d'essai.
L'employeur, qui ne vous a pas fait signer votre contrat de travail, est donc en tort car vous travaillez à temps partiel et non à temps complet.
Si vous avez besoin du contrat pour des démarches personnelles, demandez-lui par LRAR de bien vouloir régulariser votre situation en signant un contrat.
Sinon si l'écrit de vous est pas absolument indispensable, demandez-lui par lettre simple et à l'orale.
En cas de problème, de toute manière, il est en tort. Vous auriez seulement à vous rendre au conseil des prud'hommes, pour le faire condamner.
Concernant la prime de précarité, voici un lien très instructif que je vous laisse découvrir et qui vous donnera la réponse à votre question.
vosdroits.service-public.fr
CB
En l'absence de contrat de travail, vous êtes considéré comme étant en CDI à temps complet, sans période d'essai.
L'employeur, qui ne vous a pas fait signer votre contrat de travail, est donc en tort car vous travaillez à temps partiel et non à temps complet.
Si vous avez besoin du contrat pour des démarches personnelles, demandez-lui par LRAR de bien vouloir régulariser votre situation en signant un contrat.
Sinon si l'écrit de vous est pas absolument indispensable, demandez-lui par lettre simple et à l'orale.
En cas de problème, de toute manière, il est en tort. Vous auriez seulement à vous rendre au conseil des prud'hommes, pour le faire condamner.
Concernant la prime de précarité, voici un lien très instructif que je vous laisse découvrir et qui vous donnera la réponse à votre question.
vosdroits.service-public.fr
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...