Vous avez eu recours à un conseiller du salarié ? Comment cela

Pourtant je lis :

"dans le cadre de mes études de droit,"

Et le forum n' est pas non plus un institut de sondage ... Il est fait pour répondre aux personnes qui rencontrent dans leurs vies quotidiennes, des problèmes de droit ...

""dans le cadre de mes études de droit,"

Pour être plus précis, c'est pour mon mémoire de master2.

Et je ne cherche pas à établir un sondage, selon la méthode des quotas, mais juste à obtenir le point de vue de salarié.e.s ayant eu recours à un conseiller du salarié.

Exemple :

-est-ce que ça a été facile de les chercher ? D'en trouver un de disponible ?

-est ce que ça a été possible de le voir avant l'entretien : quelques jours avant ou une heure avant ?

-Que vous a-t-il demandé ? Que lui avez-vous demandé ?

-Vous a -t-il expliqué comment cela allait se passer ? d'après vous, connaissait-il le droit du travail ? était-il de bon conseil ?

-Comment s'est-il comporté avant, pendant et après l'entretien ?

-A-t-il été efficace selon vous ?

-A-t-il rédigé un compte rendu ? l'a-t-il fait rapidement ? a-t-il été utile ?

C' est bien mais c' est très exactement ce qui ne tombe pas dans la vocation du forum !

Je pense que tu devrais faire ton enquête auprès de syndicats ... Mais tu y rencontreras des conseillers du salarié ...

Remarque, rien ne t' empêche de t' inscrire sur les listes lorsque celles-ci seront renouvelées dans ta région, en tant que conseiller du salarié indépendant, car contrairement à ce que l' on croit, on peut s' y inscrire en candidat libre ! ... Au moins, tu seras au coeur du problème ...

Vraiment, je ne vois pas "le" problème de poser ce genre de question.
Il aurait été malhonnête, il aurait dit qu'il avait un problème avec un conseiller au boulot, et on lui aurait répondu.
Il a été honnête, et si quelqu'un veut lui répondre, pourquoi pas.
Je ne pense pas que la charte soit si inflexible que ça.
En dehors de recevoir des réponses de professionnels (ou supposés professionnels puisqu'aucun filtrage n'est fait), faire appel à l'expérience des autres et la partager, c'est précisément le but.
Et l'envoyer voir des syndicats, c'est le contraindre à n'avoir qu'un seul son de cloche, la démarche ne sera pas très représentative non plus.

Merci du tuyau !

J'ai déjà interrogé des conseillers du salarié, des conseillers prud'hommes, 25 avocats en droit social, une juge professionnelle, des membres de la DIRECCTE, des secrétaires généraux de syndicats. à peu près 50 personnes...

Il me manque plus que les salariés.... : )

Tout le monde sait bien que les sondages se trompent souvent.

" je ne demande pas une opinion, subjective, mais des faits."

Encore faut il trouver la ' " matière " ... et que cette personne, qui aura une opinion subjective de celle qui l' aura accompagnée ( et oui, on ne fait pas le même effet à tout le monde ! ) ... pour X raisons, soit capable de les raconter de manière objective ... car concernée, donc, souvent troublée par son stress ...

Et cette opinion de ta part, en te mettant à la place d' un salarié accompagné et les faits relatés par plusieurs conseillers du salarié sera sûrement tout aussi fiable .

Car, ainsi que je te l' ai dit, il y a vraiment de tout au niveau des conseillers du salarié ... Et la décortication de chacun d' eux vaut souvent son pesant d' or !