Quitter edf avec l'assurance d'avoir le chômage
juliendupire
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Energizor Messages postés 32706 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Energizor Messages postés 32706 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour à tous,
J' ai été embauché en septembre dernier avec une période d'essai d'une année, mon chef souhaite valider cette période pour que je passe officiellement en CDI car je fais mon job correctement. Pour ma part, je ne veux plus rester dans cette entreprise, je voulais demander une rupture conventionnelle mais mon chef ne voudra jamais. Je souhaite bénéficier du chômage le temps de trouver un autre emploi. Mes questions est la suivantes:
comment puis-je quitter l'entreprise en ayant le chômage? si je demandais à mon chef de déclarer ma période d'essai infructueuse cela marchera t'il pour je puisse avec le chômage?
Puis-je me mettre en arrêt et demander une rupture conventionnelle ? (peut être que cela motivera mon chef à me sortir des effectifs) Si oui, quel motif dois-je trouver pour mon arrêt car je suis en bonne santé...
Merci beaucoup pour vos réponses.
LA RAISON DE MON DÉPART LE MANAGEMENT...
J' ai été embauché en septembre dernier avec une période d'essai d'une année, mon chef souhaite valider cette période pour que je passe officiellement en CDI car je fais mon job correctement. Pour ma part, je ne veux plus rester dans cette entreprise, je voulais demander une rupture conventionnelle mais mon chef ne voudra jamais. Je souhaite bénéficier du chômage le temps de trouver un autre emploi. Mes questions est la suivantes:
comment puis-je quitter l'entreprise en ayant le chômage? si je demandais à mon chef de déclarer ma période d'essai infructueuse cela marchera t'il pour je puisse avec le chômage?
Puis-je me mettre en arrêt et demander une rupture conventionnelle ? (peut être que cela motivera mon chef à me sortir des effectifs) Si oui, quel motif dois-je trouver pour mon arrêt car je suis en bonne santé...
Merci beaucoup pour vos réponses.
LA RAISON DE MON DÉPART LE MANAGEMENT...
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4 réponses
Bonjour,
Vous êtes dans une entreprise où plusieurs solutions s'offrent à vous en cas de problème avec votre manager direct :
- Vous allez voir le(ou la) délégué(e) du personnel (il ou elle fait forcément des permanences sur le site où vous travaillez) ou un(e) représentant(e) d'un syndicat quelconque (ça ne manque pas chez EDF) et vous lui expliquez vos problèmes.
- Vous attendez votre entretien annuel pour causer entre quat'zyeux avec votre manager.
- Vous prenez rendez-vous avec le manager direct de votre chef pour discuter avec lui (ou elle).
Et si vraiment vous ne supportez plus EDF, vous cherchez un autre boulot et vous démissionnez.
Vous êtes dans une entreprise où plusieurs solutions s'offrent à vous en cas de problème avec votre manager direct :
- Vous allez voir le(ou la) délégué(e) du personnel (il ou elle fait forcément des permanences sur le site où vous travaillez) ou un(e) représentant(e) d'un syndicat quelconque (ça ne manque pas chez EDF) et vous lui expliquez vos problèmes.
- Vous attendez votre entretien annuel pour causer entre quat'zyeux avec votre manager.
- Vous prenez rendez-vous avec le manager direct de votre chef pour discuter avec lui (ou elle).
Et si vraiment vous ne supportez plus EDF, vous cherchez un autre boulot et vous démissionnez.
Bonjour,
Je ne crois pas que la rupture conventionnelle soit possible dans votre cas, mais si votre responsable veut vous garder je ne vois pas pourquoi il accepterait. Vous n'êtes pas satisfait ? trouvez un autre emploi et démissionnez.
Tricher pour se faire payer à ne rien faire, vous ne trouverez personne pour vous donner des conseils de cet ordre sur ce forum de droit.
Cdlt
Je ne crois pas que la rupture conventionnelle soit possible dans votre cas, mais si votre responsable veut vous garder je ne vois pas pourquoi il accepterait. Vous n'êtes pas satisfait ? trouvez un autre emploi et démissionnez.
Tricher pour se faire payer à ne rien faire, vous ne trouverez personne pour vous donner des conseils de cet ordre sur ce forum de droit.
Cdlt
Bonsoir,
Tiens, vous voilà revenu !
Alors, bis repetita pour moi :
" quel motif dois-je trouver pour mon arrêt car je suis en bonne santé.."
Nous sommes sur un forum de droit et non sur un forum destiné a donner des conseils pour arnaquer la société !
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Tiens, vous voilà revenu !
Alors, bis repetita pour moi :
" quel motif dois-je trouver pour mon arrêt car je suis en bonne santé.."
Nous sommes sur un forum de droit et non sur un forum destiné a donner des conseils pour arnaquer la société !
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
j'ai une pression constante au travail et une une épée de Damoclès au dessus de la tête en permanence.
Je cherche actuellement un autre emploi et je vis loin de ma famille à cause de cet emploi...
Alors rangez votre morale svp
Je cherche actuellement un autre emploi et je vis loin de ma famille à cause de cet emploi...
Alors rangez votre morale svp
Ce n'est pas de la morale, c'est du droit.
Vous êtes malade : le médecin a le droit de vous prescrire un arrêt de travail.
Vous ne l'êtes pas : c'est une fraude
Votre statut ne permet pas la rupture conventionnelle.
Votre employeur veut vous garder, vous ne voulez pas rester : il ne vous reste que la démission.
Les indemnités de chômage sont réservées à ceux qui ont perdu involontairement leur emploi.
Vous êtes malade : le médecin a le droit de vous prescrire un arrêt de travail.
Vous ne l'êtes pas : c'est une fraude
Votre statut ne permet pas la rupture conventionnelle.
Votre employeur veut vous garder, vous ne voulez pas rester : il ne vous reste que la démission.
Les indemnités de chômage sont réservées à ceux qui ont perdu involontairement leur emploi.
Effectivement Rsa.
Certains ne réalisent pas la chance qu'ils ont d'avoir du boulot, en en plus dans une grande entreprise dont les salariés ont une garantie de l'emploi.
Mais même à EDF, certains managers peuvent avoir des comportements très discutables.
Sauf qu'ici on écrit sur du vent, car juliendupire ne nous explique pas ce qu'il reproche au juste au "management".
Certains ne réalisent pas la chance qu'ils ont d'avoir du boulot, en en plus dans une grande entreprise dont les salariés ont une garantie de l'emploi.
Mais même à EDF, certains managers peuvent avoir des comportements très discutables.
Sauf qu'ici on écrit sur du vent, car juliendupire ne nous explique pas ce qu'il reproche au juste au "management".
La législation juridique et financière évolue en permanence...