Déjà démissionnée et enceinte!
Laura2805
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dna.factory Messages postés 24919 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 15 avril 2024 - 20 août 2014 à 15:45
dna.factory Messages postés 24919 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 15 avril 2024 - 20 août 2014 à 15:45
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dna.factory
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20 août 2014 à 13:46
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Je sais que les femmes enceintes ont un statut protégé et privilégié.
Mais je ne sais pas si il vous protège de la période d'essai...
Le nouvel employeur risque de décider que vous ne faites pas l'affaire pour le poste... (vu qu'il ne recrute pas quelqu'un pour qu'elle soit absente pendant près d'un an quelques semaines après son arrivée).
Mais je ne sais pas si il vous protège de la période d'essai...
Le nouvel employeur risque de décider que vous ne faites pas l'affaire pour le poste... (vu qu'il ne recrute pas quelqu'un pour qu'elle soit absente pendant près d'un an quelques semaines après son arrivée).
Laura2805
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20 août 2014 à 14:11
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Merci pour votre réponse mais mon problème n'est pas mon futur employeur mais l actuel... je voudrais savoir si je peux partir tout de suite sans poursuivre mon préavis vu que je suis enceinte.
dna.factory
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20 août 2014 à 15:45
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Le vrai problème n'est pas forcément là où vous le pensez
Je suis un mec, donc je sais pas trop jusqu'à quand une femme peut cacher ça (ou laisser croire qu'elle est juste grosse)
Mais j'espère juste pour vous que votre période d'essai se terminera avant que vous ayez à l'annoncer à votre nouvel employeur (chose qu'il risque d'apprécier moyen).
Dans ces conditions, je comprends évidement que vous souhaitiez pouvoir commencer le plus tot possible.
Je suis un mec, donc je sais pas trop jusqu'à quand une femme peut cacher ça (ou laisser croire qu'elle est juste grosse)
Mais j'espère juste pour vous que votre période d'essai se terminera avant que vous ayez à l'annoncer à votre nouvel employeur (chose qu'il risque d'apprécier moyen).
Dans ces conditions, je comprends évidement que vous souhaitiez pouvoir commencer le plus tot possible.
doris33
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20 août 2014 à 14:19
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Bonjour,
Oui, effectivement vous pouvez sans préavis mais après tout de même l'avoir informé officiellement de votre état de grossesse et avec un courrier en RAR.
Je suppose que vous connaissez le lien :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1730
extrait
"La loi ne précise pas dans quelles conditions la salariée doit informer l'employeur de sa volonté de rompre le contrat. Pour prévenir tout litige, il est préférable de l'informer par lettre recommandée avec accusé de réception."
Nous sommes le 20 août, combien allez-vous gagner de jours, 3, 4, une semaine ?
Vu le délai, la personne la plus amène à vous renseigner de façon sûre est votre employeur.
Cordialement
Oui, effectivement vous pouvez sans préavis mais après tout de même l'avoir informé officiellement de votre état de grossesse et avec un courrier en RAR.
Je suppose que vous connaissez le lien :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1730
extrait
"La loi ne précise pas dans quelles conditions la salariée doit informer l'employeur de sa volonté de rompre le contrat. Pour prévenir tout litige, il est préférable de l'informer par lettre recommandée avec accusé de réception."
Nous sommes le 20 août, combien allez-vous gagner de jours, 3, 4, une semaine ?
Vu le délai, la personne la plus amène à vous renseigner de façon sûre est votre employeur.
Cordialement
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