Cumule de travail
Résolu
A voir également:
- Cumule de travail
- Micro au travail legal - Guide
- Permission d'absence au travail - Guide
- Tolérance travail non déclaré - Guide
- Code du travail 2024 pdf - Guide
- Lettre d'engagement travail - Guide
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hoquei44
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17 août 2014 à 13:59
17 août 2014 à 13:59
Bonjour,
Vous avez interdiction de dépasser plus de 48 heures de travail dans une semaine et plus de 44 heures en moyenne (calculé sur 12 semaines).
Vous ne devez pas travaillez dans une entreprise ayant une activité concurrente à celle de votre employeur.
Vous devez respecter un repos hebdomadaire de 35 heures sans aucun travail et un repos quotidien de 11 heures.
Vous avez l'interdiction de travaillez sur une plage horaire de plus de 13 heures et vous avez l'interdiction de travaillez plus de 10 heures par jour.
Vous ne pouvez pas refusez de faire des heures supplémentaires, sauf dans certains cas :
http://roussineau-avocats-paris.fr/categories-2/avocat-heures-supplementaires/oblige/
Si vous respectez ces conditions, vous pouvez cumuler plusieurs emplois.
Si vous ne respectez pas ces conditions, vous faites encourir à votre employeur des sanctions : il a donc le droit de vous licencier (faute grave) si vous ne respectez pas toutes les conditions.
CB
Vous avez interdiction de dépasser plus de 48 heures de travail dans une semaine et plus de 44 heures en moyenne (calculé sur 12 semaines).
Vous ne devez pas travaillez dans une entreprise ayant une activité concurrente à celle de votre employeur.
Vous devez respecter un repos hebdomadaire de 35 heures sans aucun travail et un repos quotidien de 11 heures.
Vous avez l'interdiction de travaillez sur une plage horaire de plus de 13 heures et vous avez l'interdiction de travaillez plus de 10 heures par jour.
Vous ne pouvez pas refusez de faire des heures supplémentaires, sauf dans certains cas :
http://roussineau-avocats-paris.fr/categories-2/avocat-heures-supplementaires/oblige/
Si vous respectez ces conditions, vous pouvez cumuler plusieurs emplois.
Si vous ne respectez pas ces conditions, vous faites encourir à votre employeur des sanctions : il a donc le droit de vous licencier (faute grave) si vous ne respectez pas toutes les conditions.
CB
donc cela ne pose pas problème si je bosse 8 h le vendredi?
jmp59
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17 août 2014 à 15:10
17 août 2014 à 15:10
Mais en pratique seulement une semaine sur 2 si tu travailles 40 h dans ton "emploi de base" ; de façon à ne pas dépasser une moyenne de 44 h sur 12 semaines.
Et attention à la nouvelle loi sur la durée minimale de 24 h/semaine pour les contrats à temps partiel en vigueur depuis le début de l'année. Il faudra écrire une lettre motivée à ton 2ème employeur pour expliquer ta raison de faire moins de 24 h/semaine.
Et attention à la nouvelle loi sur la durée minimale de 24 h/semaine pour les contrats à temps partiel en vigueur depuis le début de l'année. Il faudra écrire une lettre motivée à ton 2ème employeur pour expliquer ta raison de faire moins de 24 h/semaine.
La législation juridique et financière évolue en permanence...