Fin de contrat assistante maternelle
alexandra68
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casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon employeur va me licencier car ils déménagent. Le contrat a débuté le 9 septembre 2012 et va se terminer le 22 août 2014. Ais je bien droit à l'indemnité de rupture et comment calcule-t-on les 1/120e?
De plus j'ai pris mes 3 semaines de congés en juillet 2014 mais je souhaiterais savoir si mes deux semaines que j'aurais pris en février et avril en 2015 font partis des congés dues ou si ce sont des congés pas encore acquis?
Merci à tous
Mon employeur va me licencier car ils déménagent. Le contrat a débuté le 9 septembre 2012 et va se terminer le 22 août 2014. Ais je bien droit à l'indemnité de rupture et comment calcule-t-on les 1/120e?
De plus j'ai pris mes 3 semaines de congés en juillet 2014 mais je souhaiterais savoir si mes deux semaines que j'aurais pris en février et avril en 2015 font partis des congés dues ou si ce sont des congés pas encore acquis?
Merci à tous
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6 réponses
Bonjour,
Oui votre contrat ayant plus d'un an, vous avez droit à l' indemnité de rupture de 1/120ème de tous les salaires nets versés depuis le début du contrat cp inclus.
Pour le solde de cp, tout dépend de votre contrat, année complète ou incomplète?
Comment était prévu le paiement des cp au contrat ?
Avez vous des enfants à charge de - de 15 ans ?
Cordialement
Oui votre contrat ayant plus d'un an, vous avez droit à l' indemnité de rupture de 1/120ème de tous les salaires nets versés depuis le début du contrat cp inclus.
Pour le solde de cp, tout dépend de votre contrat, année complète ou incomplète?
Comment était prévu le paiement des cp au contrat ?
Avez vous des enfants à charge de - de 15 ans ?
Cordialement
Bonjour,
Il s'agit d'un contrat en année incomplète car 6 semaines de CP et les congés étaient payés mensuellement. J'ai un enfant de - de 15 à charge.
Cordialement
Il s'agit d'un contrat en année incomplète car 6 semaines de CP et les congés étaient payés mensuellement. J'ai un enfant de - de 15 à charge.
Cordialement
Je perçois le même salaire sur 12 mois , s'ajoute les frais d'entretien et de repas lorsque j'accueille l'enfant.
il est normal de percevoir le même salaire tous les mois, c'est le principe même de la mensualisation !!!
Comment à été calculée votre mensu ?
Vous dites percevoir vos cp mensuellement, mais sur quelle base ?
Vous percevez 10% en plus tous les mois de la mensu de base et ce depuis le début du contrat ?
Comment à été calculée votre mensu ?
Vous dites percevoir vos cp mensuellement, mais sur quelle base ?
Vous percevez 10% en plus tous les mois de la mensu de base et ce depuis le début du contrat ?
Bonsoir,
Oui ! Je perçois 10% en plus tous les mois depuis le début du contrat...
Oui ! Je perçois 10% en plus tous les mois depuis le début du contrat...
Bonsoir,
Alors en utilisant cette méthode de paiement des cp par anticipation hors convention (illégale) vous avez eu tous vos cp payés et ne percevrez rien de plus sur votre solde de tout compte à ce titre.
De plus cette méthode n' est pas avantageuse financièrement pour vous et vous fait perdre vos droits à cp supplémentaires pour enfants de moins de 15 ans à charge.
C'est quand même dommage de perdre des droits de cette manière...pour vos prochains contrats imposez le respect de la convention collective.
Qui à choisi cette méthode, vous ou les parents ?
Cordialement
Alors en utilisant cette méthode de paiement des cp par anticipation hors convention (illégale) vous avez eu tous vos cp payés et ne percevrez rien de plus sur votre solde de tout compte à ce titre.
De plus cette méthode n' est pas avantageuse financièrement pour vous et vous fait perdre vos droits à cp supplémentaires pour enfants de moins de 15 ans à charge.
C'est quand même dommage de perdre des droits de cette manière...pour vos prochains contrats imposez le respect de la convention collective.
Qui à choisi cette méthode, vous ou les parents ?
Cordialement
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Bonjour,
C'est une méthode qui convient aux parents employeurs en général voilà pourquoi cela a été décidé ainsi... Je ne m'y suis pas opposée..
Que me conseillez vous pour les futurs contrats?
Merci
C'est une méthode qui convient aux parents employeurs en général voilà pourquoi cela a été décidé ainsi... Je ne m'y suis pas opposée..
Que me conseillez vous pour les futurs contrats?
Merci
Bonjour,
Bah oui cela convient aux parents mais au détriment du salarié...
Calculer le droit à cp par maintien de salaire et par 10% des salaires nets versés sur la période de référence d'acquisition .
Choisir ensuite le plus avantageux à l'assmat.
En année incomplète les cp se calculent en mai et se paient généralement en juin en plus de la mensu ou au moment de la prise principale des congés.
De plus, si vous n'avez pas acquis les 30 jours légaux de cp, vous bénéficiez de 2 jours supplémentaire pour enfant à charge de - de 15 ans.
Faites une simulation sur le contrat qui s'arrête et vous verrez ce que cela aurait donné !
Cordialement
Bah oui cela convient aux parents mais au détriment du salarié...
Calculer le droit à cp par maintien de salaire et par 10% des salaires nets versés sur la période de référence d'acquisition .
Choisir ensuite le plus avantageux à l'assmat.
En année incomplète les cp se calculent en mai et se paient généralement en juin en plus de la mensu ou au moment de la prise principale des congés.
De plus, si vous n'avez pas acquis les 30 jours légaux de cp, vous bénéficiez de 2 jours supplémentaire pour enfant à charge de - de 15 ans.
Faites une simulation sur le contrat qui s'arrête et vous verrez ce que cela aurait donné !
Cordialement
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