Fin de contrat assistante maternelle
alexandra68
Messages postés
16
Date d'inscription
vendredi 7 décembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
11 septembre 2014
-
8 août 2014 à 07:51
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 12 août 2014 à 09:17
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 12 août 2014 à 09:17
A voir également:
- Fin de contrat assistante maternelle
- Tarif assistante maternelle 2024 - Guide
- Contrat de location simple pdf - Guide
- Convention collective assistante maternelle 2024 pdf - Guide
- Attestation de fin de travaux pdf - Guide
- Fin de la chasse 2024 - Guide
6 réponses
casimir06
Messages postés
2238
Date d'inscription
lundi 26 novembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
24 juillet 2017
553
8 août 2014 à 08:30
8 août 2014 à 08:30
Bonjour,
Oui votre contrat ayant plus d'un an, vous avez droit à l' indemnité de rupture de 1/120ème de tous les salaires nets versés depuis le début du contrat cp inclus.
Pour le solde de cp, tout dépend de votre contrat, année complète ou incomplète?
Comment était prévu le paiement des cp au contrat ?
Avez vous des enfants à charge de - de 15 ans ?
Cordialement
Oui votre contrat ayant plus d'un an, vous avez droit à l' indemnité de rupture de 1/120ème de tous les salaires nets versés depuis le début du contrat cp inclus.
Pour le solde de cp, tout dépend de votre contrat, année complète ou incomplète?
Comment était prévu le paiement des cp au contrat ?
Avez vous des enfants à charge de - de 15 ans ?
Cordialement
alexandra68
Messages postés
16
Date d'inscription
vendredi 7 décembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
11 septembre 2014
8 août 2014 à 13:23
8 août 2014 à 13:23
Bonjour,
Il s'agit d'un contrat en année incomplète car 6 semaines de CP et les congés étaient payés mensuellement. J'ai un enfant de - de 15 à charge.
Cordialement
Il s'agit d'un contrat en année incomplète car 6 semaines de CP et les congés étaient payés mensuellement. J'ai un enfant de - de 15 à charge.
Cordialement
casimir06
Messages postés
2238
Date d'inscription
lundi 26 novembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
24 juillet 2017
553
8 août 2014 à 14:13
8 août 2014 à 14:13
Comment ça vos cp étaient payés mensuellement ?
alexandra68
Messages postés
16
Date d'inscription
vendredi 7 décembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
11 septembre 2014
9 août 2014 à 08:55
9 août 2014 à 08:55
Je perçois le même salaire sur 12 mois , s'ajoute les frais d'entretien et de repas lorsque j'accueille l'enfant.
casimir06
Messages postés
2238
Date d'inscription
lundi 26 novembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
24 juillet 2017
553
9 août 2014 à 12:18
9 août 2014 à 12:18
il est normal de percevoir le même salaire tous les mois, c'est le principe même de la mensualisation !!!
Comment à été calculée votre mensu ?
Vous dites percevoir vos cp mensuellement, mais sur quelle base ?
Vous percevez 10% en plus tous les mois de la mensu de base et ce depuis le début du contrat ?
Comment à été calculée votre mensu ?
Vous dites percevoir vos cp mensuellement, mais sur quelle base ?
Vous percevez 10% en plus tous les mois de la mensu de base et ce depuis le début du contrat ?
alexandra68
Messages postés
16
Date d'inscription
vendredi 7 décembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
11 septembre 2014
11 août 2014 à 19:51
11 août 2014 à 19:51
Bonsoir,
Oui ! Je perçois 10% en plus tous les mois depuis le début du contrat...
Oui ! Je perçois 10% en plus tous les mois depuis le début du contrat...
casimir06
Messages postés
2238
Date d'inscription
lundi 26 novembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
24 juillet 2017
553
11 août 2014 à 20:07
11 août 2014 à 20:07
Bonsoir,
Alors en utilisant cette méthode de paiement des cp par anticipation hors convention (illégale) vous avez eu tous vos cp payés et ne percevrez rien de plus sur votre solde de tout compte à ce titre.
De plus cette méthode n' est pas avantageuse financièrement pour vous et vous fait perdre vos droits à cp supplémentaires pour enfants de moins de 15 ans à charge.
C'est quand même dommage de perdre des droits de cette manière...pour vos prochains contrats imposez le respect de la convention collective.
Qui à choisi cette méthode, vous ou les parents ?
Cordialement
Alors en utilisant cette méthode de paiement des cp par anticipation hors convention (illégale) vous avez eu tous vos cp payés et ne percevrez rien de plus sur votre solde de tout compte à ce titre.
De plus cette méthode n' est pas avantageuse financièrement pour vous et vous fait perdre vos droits à cp supplémentaires pour enfants de moins de 15 ans à charge.
C'est quand même dommage de perdre des droits de cette manière...pour vos prochains contrats imposez le respect de la convention collective.
Qui à choisi cette méthode, vous ou les parents ?
Cordialement
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
alexandra68
Messages postés
16
Date d'inscription
vendredi 7 décembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
11 septembre 2014
12 août 2014 à 08:42
12 août 2014 à 08:42
Bonjour,
C'est une méthode qui convient aux parents employeurs en général voilà pourquoi cela a été décidé ainsi... Je ne m'y suis pas opposée..
Que me conseillez vous pour les futurs contrats?
Merci
C'est une méthode qui convient aux parents employeurs en général voilà pourquoi cela a été décidé ainsi... Je ne m'y suis pas opposée..
Que me conseillez vous pour les futurs contrats?
Merci
casimir06
Messages postés
2238
Date d'inscription
lundi 26 novembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
24 juillet 2017
553
12 août 2014 à 08:51
12 août 2014 à 08:51
Bonjour,
Bah oui cela convient aux parents mais au détriment du salarié...
Calculer le droit à cp par maintien de salaire et par 10% des salaires nets versés sur la période de référence d'acquisition .
Choisir ensuite le plus avantageux à l'assmat.
En année incomplète les cp se calculent en mai et se paient généralement en juin en plus de la mensu ou au moment de la prise principale des congés.
De plus, si vous n'avez pas acquis les 30 jours légaux de cp, vous bénéficiez de 2 jours supplémentaire pour enfant à charge de - de 15 ans.
Faites une simulation sur le contrat qui s'arrête et vous verrez ce que cela aurait donné !
Cordialement
Bah oui cela convient aux parents mais au détriment du salarié...
Calculer le droit à cp par maintien de salaire et par 10% des salaires nets versés sur la période de référence d'acquisition .
Choisir ensuite le plus avantageux à l'assmat.
En année incomplète les cp se calculent en mai et se paient généralement en juin en plus de la mensu ou au moment de la prise principale des congés.
De plus, si vous n'avez pas acquis les 30 jours légaux de cp, vous bénéficiez de 2 jours supplémentaire pour enfant à charge de - de 15 ans.
Faites une simulation sur le contrat qui s'arrête et vous verrez ce que cela aurait donné !
Cordialement
alexandra68
Messages postés
16
Date d'inscription
vendredi 7 décembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
11 septembre 2014
12 août 2014 à 09:05
12 août 2014 à 09:05
Très bien , et merci pour votre aide
Bonne journée
Bonne journée
casimir06
Messages postés
2238
Date d'inscription
lundi 26 novembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
24 juillet 2017
553
12 août 2014 à 09:17
12 août 2014 à 09:17
De rien, bonne journée à vous aussi.