Congés payés
stf_frmu
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bonjour a tous
a moi aujourd'hui de vous demander de l'aide.
je suis salarié depuis plusieurs années dans une association.
je fais partie de la convention 51.
en début d'année j'ai eu un accident chez moi, donc qui n'est pas un accident de travail.
j'ai eu 2 mois d'arrêt de travail (janvier, février).
il parait que je n'aurai pas le droit a la totalité de mes congés payés pour cette année car je n'aurai pas travaillé les 12 mois de l'année.
je voudrais donc savoir ce qu'il en est et si c'est le cas, combien de jours vont mettre retiré.
merci pour vos réponses
a moi aujourd'hui de vous demander de l'aide.
je suis salarié depuis plusieurs années dans une association.
je fais partie de la convention 51.
en début d'année j'ai eu un accident chez moi, donc qui n'est pas un accident de travail.
j'ai eu 2 mois d'arrêt de travail (janvier, février).
il parait que je n'aurai pas le droit a la totalité de mes congés payés pour cette année car je n'aurai pas travaillé les 12 mois de l'année.
je voudrais donc savoir ce qu'il en est et si c'est le cas, combien de jours vont mettre retiré.
merci pour vos réponses
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2 réponses
Bonjour,
Les 2,5 jours de congé s'acquièrent par période de travail effectif de 4 semaines.
La suspension du contrat de travail pour cause d'arrêt maladie n'est pas assimilé à du travail effectif.
En étant absent pendant 2 mois vous perdront donc des droits à congés. Pour avoir les 30 jours de congés, il suffit de travailler (ou assimilation à du travail) pendant 48 semaines.
Si vous avez été absent 8 semaines, vous avez une période de travail effectif de 44 semaines (52-8). Vous temps de travail effectif a été réduit de 4 semaines, vous perdrez donc 2,5 jours de congés.
Les jours de congés étant toujours arrondi à l'entier supérieur (favorable au salarié), vous ne devriez perdre que 2 jours (si vous n'avez eu aucune autre absence).
PS: Je n'ai pas regardé votre convention collective, pour savoir si vous disposiez de dispositions plus avantageuse.
CB
Les 2,5 jours de congé s'acquièrent par période de travail effectif de 4 semaines.
La suspension du contrat de travail pour cause d'arrêt maladie n'est pas assimilé à du travail effectif.
En étant absent pendant 2 mois vous perdront donc des droits à congés. Pour avoir les 30 jours de congés, il suffit de travailler (ou assimilation à du travail) pendant 48 semaines.
Si vous avez été absent 8 semaines, vous avez une période de travail effectif de 44 semaines (52-8). Vous temps de travail effectif a été réduit de 4 semaines, vous perdrez donc 2,5 jours de congés.
Les jours de congés étant toujours arrondi à l'entier supérieur (favorable au salarié), vous ne devriez perdre que 2 jours (si vous n'avez eu aucune autre absence).
PS: Je n'ai pas regardé votre convention collective, pour savoir si vous disposiez de dispositions plus avantageuse.
CB
bonjour
merci de votre réponse très claire.
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Attendez d'autres contributeurs pour me confirmer ou non car un doute me vient.
Si un salarié est absent 4 fois pendant une durée d'une semaine, il ne perdra pas de droit à congé.
Mais j'ai un doute concernant un congé qui durerait plus de 4 semaines: il faudrait vérifier que vous ne perdiez pas directement des jours de congés.
CB
Si un salarié est absent 4 fois pendant une durée d'une semaine, il ne perdra pas de droit à congé.
Mais j'ai un doute concernant un congé qui durerait plus de 4 semaines: il faudrait vérifier que vous ne perdiez pas directement des jours de congés.
CB
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