Congés payés contrat CUI-CAE
lilou
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Valenchantée Messages postés 24088 Statut Contributeur -
Valenchantée Messages postés 24088 Statut Contributeur -
Bonjour,
Je suis en CAE depuis mi novembre 2013, mon contrat ce termine le 17 août prochain et je dois soldé mes vacances. Mon employeur est d'accord sur le nombre de jours à savoir pour les neuf mois 22,5 jours de vacances. Le seul point sur lequel je reste perplexe c'est le décompte qu'il utilise à savoir 6 jours par semaines hors je travail que 5 jours par semaine. Es ce normale? Pouvez vous m'aider car je dois les débuter selon moi le 24 juillet en sachant que le 15 août ne compte pas et que selon lui j'y serai le 28 juillet. P.S : j'ai eu 6 jours réparti sur deux semaines.
Merci pour vos réponses.
Je suis en CAE depuis mi novembre 2013, mon contrat ce termine le 17 août prochain et je dois soldé mes vacances. Mon employeur est d'accord sur le nombre de jours à savoir pour les neuf mois 22,5 jours de vacances. Le seul point sur lequel je reste perplexe c'est le décompte qu'il utilise à savoir 6 jours par semaines hors je travail que 5 jours par semaine. Es ce normale? Pouvez vous m'aider car je dois les débuter selon moi le 24 juillet en sachant que le 15 août ne compte pas et que selon lui j'y serai le 28 juillet. P.S : j'ai eu 6 jours réparti sur deux semaines.
Merci pour vos réponses.
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3 réponses
Bonsoir,
Le CUI-CAE est un contrat de droit privé, donc même si vous travaillez pour un employeur public, c'est le droit privé qui s'applique.
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2258.xhtml
Salut.
Le CUI-CAE est un contrat de droit privé, donc même si vous travaillez pour un employeur public, c'est le droit privé qui s'applique.
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2258.xhtml
Salut.
hello
pas 22.5 mais 23 jours ... (on arrondit si on prend les cp)
vous êtes en jours ouvrables donc on décompte bien 6 jours par semaine
(2.5 jours par mois x 12 font 30 jours de congés donc 5 semaines à raison de 6 jours par semaine..)
si vous avez déjà eu 6 jours il vous en reste 17 donc si fin de contrat le 17 aout premier jour de congé le : 28 juillet...
et donc il a raison....
bonne soirée
pas 22.5 mais 23 jours ... (on arrondit si on prend les cp)
vous êtes en jours ouvrables donc on décompte bien 6 jours par semaine
(2.5 jours par mois x 12 font 30 jours de congés donc 5 semaines à raison de 6 jours par semaine..)
si vous avez déjà eu 6 jours il vous en reste 17 donc si fin de contrat le 17 aout premier jour de congé le : 28 juillet...
et donc il a raison....
bonne soirée
on compte en jours ouvrables (2.5 jour acquis par mois .. ) et on décompte 6 jours de congés par semaine (car les jours ouvrables vont du lundi au samedi...)
en jours ouvrés c'est 2.08 par mois et on a 25 jours (du lundi au vendredi..)
mais c'est pareil.. on a droit a 5 semaines complètes pas plus pas moins .... !!
en jours ouvrés c'est 2.08 par mois et on a 25 jours (du lundi au vendredi..)
mais c'est pareil.. on a droit a 5 semaines complètes pas plus pas moins .... !!
puisque on n'a pas l'air de me croire ( enfin 23 dit marylou...)
voici la preuve
Lorsque le nombre de jours de congés acquis n'est pas entier, la durée du congé est portée au nombre immédiatement supérieur (par exemple, 26,5 jours de congés sont arrondis à 27 jours).
extrait de
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html
bonne lecture ...
voici la preuve
Lorsque le nombre de jours de congés acquis n'est pas entier, la durée du congé est portée au nombre immédiatement supérieur (par exemple, 26,5 jours de congés sont arrondis à 27 jours).
extrait de
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html
bonne lecture ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...