Mon patron me demande de partir car ma collègue ne m'aime pas

le -1 c'est vous aligatoirNoir

bjr,
oui c'est tout à fait ce qu'il a invoqué comme excuse : elle a de l'ancienneté.... c'est carrément injuste et je lui ai fait savoir : dès le départ, lors de ma période d'essai, elle osait dire devant moi au patron qu'elle n'avait absolument rien à me reprocher s'agissant du travail, au contraire... mais, et elle l'a dit franco "c'est peut être physique" elle ne "me sent pas"... "elle est trop à l'aise, qu'est ce que çà va être après", "elle est trop personnelle", "avec Magali (celle que je remplace), on était soudée, quand elle voyait que j'étais stressée, elle me faisait un petit café".... j'hallucine totalement... çà se passe super bien côté boulot et côté relation avec les avocats (oui, le comble, c'est que mes patrons sont des avocats). Elle m'a déjà manqué de respect une fois, alors que je lui demandais un truc relatif au travail : "sert toi de ta tête, tu réfléchis pas".. ou alors, "c'est écrit dans le classeur "machin"".... bref, rétention d'information ou refus de m'aider dans le cadre du boulot...
Je porte en saison appropriée, des talons haut, et même çà, une fois, elle m'a dit que je faisais trop de bruit en marchant sur le parquet....
semaine dernière, je lui ai demandé s'il elle pouvait me prêter son stylo 4 couleurs, elle m'a répondu qu'elle ne savait pas où il était. Je lui ai demandé si elle pouvait regarder dans ses tiroirs sait on jamais... elle m'a agressée en me disant (débile comme réponse d'ailleurs) !: "non mais çà va pas non ! tu vas pas non plus fouiller dans mes affaires"... ce à quoi je lui ai répondu sur le même ton : "je ne t'ai pas demandé l'autorisation de fouiller dans tes affaires, mais demandé si tu pouvais regarder dans tes tiroirs s'il n'y était pas"....
voilà où on en arrive.... et le patron à foi en ses paroles, elle s'est mise en maladie une semaine dès le lendemain en faisant du chantage au patron : soit je parts, soit.....

certaines personnes se retrouvent en galère à cause de patron bête qui n'ont d'yeux que pour leur secrétaire "ancienne" et à cause de collègue vicieuse, faut il être cruelle pour garder son poste ?

souffrance au travail, je n'ai pas envie d'être une victime, mais que faire... hors de question que je me mette en maladie pour çà, j'aurai dû enregistrer tout ce qu'elle et le patron ont pu me dire...

c'est frustrant, tout juste envie de mettre des poings dans la gueule, mais à défaut, par frustration, ce sont des larmes qui coulent, je n'aime pas me voir comme çà, ras le bol.... suis pas née pour me laisser traiter comme une merde mais comment réagir.

toujours les femmes qui foutent la merde au boulot, c'est dingue...

vous ne pourrez rien faire à part y laisser votre santé..... !!!!

AligatorNoir, c'est +10 que je vous mets, merci.. c'est tout à fait ma vision des choses. Tout se paie, et j'attends juste de le voir, tôt ou tard...
C'est qu'une pauvre fille qui a trop tardé dans cette boite : si elle s'y sent mal, qu'elle dégage, voilà ce que dit la raison et la loi n'invite certainement pas, bien au contraire, un employeur à virer une personne qui aime son boulot, fait son travail correctement, est consciencieuse (c'est de moi que je parle là), et surtout s'entend très bien avec les chefs...
qu'elle se casse si elle "pourrit" mal. Mauvaise et aigrie, çà doit être son problème. Et si elle s'est mise en maladie, c'est plutôt elle qui risque d'y laisser sa santé : çà c'est une réponse pour Marylou.

Je précise juste une chose : si j'ai pu verser des larmes, Marylou, c'est par frustration mais j'ai bien conscience qu'elle ne mérite pas autant d'importance... quelqu'un m'a avoué qu'elle avait l'air de péter les plombs par ses attitudes à mon égard et par ce qu'elle racontait aux uns et autres : en fait elle gonfle tout le monde en parlant sur moi, çà les saoule, mais le patron est trop attentif et sensible à ses états d'âme, en tout cas, il "l'était" ces derniers temps.

bref, ALIGATOR, te donnerai des news, et merci... à+

Salutations marylou.

Ben bien sûr que si, elle peut faire quelque chose !

Elle peut déjà commencer par être poli, un au minimum éduqué !
Je cherche encore dans son intervention le : Bonjour et merci !


Mais en second lieu, il faut un motif légitime dit : Cause réelle et sérieuse, pour licencier et non : « Ne plaît pas à sa collègue » !
Le mieux et de s'associer à l'Inspection du Travail, si toute fois cette personne retrouve l'usage de ces quelques phrases ou mots qui marquent la civilité !

CDI, licenciement : Cause réelle et sérieuse - article L1232-1 du code du travail.

Forum-eusement vôtre