Démission ou pas?
nounoudou
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casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 8 juil. 2014 à 16:09
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 8 juil. 2014 à 16:09
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casimir06
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24 juillet 2017
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7 juil. 2014 à 16:08
7 juil. 2014 à 16:08
Bonjour,
Effectivement, si vous vous êtes engagée pour un autre enfant vous n'avez pas le choix que de démissionner...
Vos cp reculent le préavis d'autant...mais vous pouvez en faire une partie avant les cp et l'autre après...et oui le préavis ne peut pas se finir un dimanche, reporté au lundi !
Cordialement
Effectivement, si vous vous êtes engagée pour un autre enfant vous n'avez pas le choix que de démissionner...
Vos cp reculent le préavis d'autant...mais vous pouvez en faire une partie avant les cp et l'autre après...et oui le préavis ne peut pas se finir un dimanche, reporté au lundi !
Cordialement
muscats6666
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7 juillet 2014
7 juil. 2014 à 16:08
7 juil. 2014 à 16:08
bonjour, je suis assistante maternelle depuis 22ans maintenant et je trouve que vous vous posez bien des questions...Laissez faire cette maman, vous avez trouvé une petite fille à garder, elle remplacera l'enfant qui s'en va..il ne s'agit pas de contrats, mais d'enfants! ne l'oubliez jamais, notre travail est précaire et on le sait!! Il faut arreter de se poser tant de questions... moi je laisse faire la fille du RAM avec qui je m'entends trés bien, contactez le relais assistante maternelle dont vous dépendez et laissez donc les parents s'arranger avec la responsable..Bonne continuation...
casimir06
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24 juillet 2017
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7 juil. 2014 à 16:12
7 juil. 2014 à 16:12
Le problème c'est qu'elle n'a pas d'enfant qui part officiellement, qu'elle s'est engagée pour un nouvel accueil et qu'elle n'a pas le nombre d'agrément qui convient.
Et c'est à elle de gérer ses contrats pas le RAM, qui n' à qu'une fonction d'informations et encore quand ils sont compétents.
Contente de savoir que le votre est compétent et qu'il vous assiste correctement.
Et c'est à elle de gérer ses contrats pas le RAM, qui n' à qu'une fonction d'informations et encore quand ils sont compétents.
Contente de savoir que le votre est compétent et qu'il vous assiste correctement.
nounoudou
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8 juillet 2014
8 juil. 2014 à 12:24
8 juil. 2014 à 12:24
Merci à Casimir06 et Muscats6666 pour vos réponses.
Oui, c'est sans doute vrai que je me pose beaucoup de questions sur la gestion de mes contrats mais c'est l'une de nos obligations aujourd'hui afin de respecter le droit du travail et notre convention collective (qui n'existait pas il y a 22 ans).
De plus, je tiens à préciser que la majorité des parents ne semble pas comprendre que notre profession a évolué et s'est professionnalisée.
Pour Muscats6666, je précise aussi qu' il n'y a pas de RAM sur mon secteur et que ceux aux alentours sont très réticents à apporter toute aide car ils ont déjà trop de travail!.....il reste bien évident que la priorité de notre quotidien est l'accueil de nos petits.
Pour en revenir à ma démission, je sais que mes cp reculent ma démission mais
pouvez- avoir la gentillesse de me confirmer ce qui suit :
- Je suis en congés du lundi 4/08 (1er jour ouvrable) au vendredi 22/08 (dernier jour ouvrable le samedi 23/08)
- j'ai calculé mon préavis du vendredi 11/07 au dimanche 3/08 soit pendant 24 jours avant mes congés puis il se prolonge du dimanche 24/08 au vendredi 29/08 (dernier jour de travail) soit pendant 6 jours; c'est bien ça ? Ca fait 30 jours, on considère bien 30 jours et non 31?
Par contre, les parents prennent 2 semaines, qui sont des semaines sans solde dans le cadre de mon contrat en année incomplète sur 44 semaines.
Ces semaines sont la semaine 31 (du lundi 28/07 au vendredi 1/8) et la semaine 35(du lundi 25/08 au vendredi 29/08).
Ces 2 semaines peuvent-elles faire parties de mon préavis ou est-il reculé encore de 2 semaines...ce qui serait vraiment problématique avec l'accueil du nx bébé le 01/09.
Je ne sais pas lorsque je vais faire le calcul de la régularisation de salaire comment considérer ces 2 semaines.
Merci pour votre aide
Nounoudou
Oui, c'est sans doute vrai que je me pose beaucoup de questions sur la gestion de mes contrats mais c'est l'une de nos obligations aujourd'hui afin de respecter le droit du travail et notre convention collective (qui n'existait pas il y a 22 ans).
De plus, je tiens à préciser que la majorité des parents ne semble pas comprendre que notre profession a évolué et s'est professionnalisée.
Pour Muscats6666, je précise aussi qu' il n'y a pas de RAM sur mon secteur et que ceux aux alentours sont très réticents à apporter toute aide car ils ont déjà trop de travail!.....il reste bien évident que la priorité de notre quotidien est l'accueil de nos petits.
Pour en revenir à ma démission, je sais que mes cp reculent ma démission mais
pouvez- avoir la gentillesse de me confirmer ce qui suit :
- Je suis en congés du lundi 4/08 (1er jour ouvrable) au vendredi 22/08 (dernier jour ouvrable le samedi 23/08)
- j'ai calculé mon préavis du vendredi 11/07 au dimanche 3/08 soit pendant 24 jours avant mes congés puis il se prolonge du dimanche 24/08 au vendredi 29/08 (dernier jour de travail) soit pendant 6 jours; c'est bien ça ? Ca fait 30 jours, on considère bien 30 jours et non 31?
Par contre, les parents prennent 2 semaines, qui sont des semaines sans solde dans le cadre de mon contrat en année incomplète sur 44 semaines.
Ces semaines sont la semaine 31 (du lundi 28/07 au vendredi 1/8) et la semaine 35(du lundi 25/08 au vendredi 29/08).
Ces 2 semaines peuvent-elles faire parties de mon préavis ou est-il reculé encore de 2 semaines...ce qui serait vraiment problématique avec l'accueil du nx bébé le 01/09.
Je ne sais pas lorsque je vais faire le calcul de la régularisation de salaire comment considérer ces 2 semaines.
Merci pour votre aide
Nounoudou
casimir06
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8 juil. 2014 à 12:41
8 juil. 2014 à 12:41
Merci à Casimir06 et Muscats6666 pour vos réponses.
De rien, Bonjour,
Oui, c'est sans doute vrai que je me pose beaucoup de questions sur la gestion de mes contrats mais c'est l'une de nos obligations aujourd'hui afin de respecter le droit du travail et notre convention collective (qui n'existait pas il y a 22 ans).
De plus, je tiens à préciser que la majorité des parents ne semble pas comprendre que notre profession a évolué et s'est professionnalisée.
Pour Muscats6666, je précise aussi qu' il n'y a pas de RAM sur mon secteur et que ceux aux alentours sont très réticents à apporter toute aide car ils ont déjà trop de travail!.....il reste bien évident que la priorité de notre quotidien est l'accueil de nos petits.
Pour en revenir à ma démission, je sais que mes cp reculent ma démission mais
pouvez- avoir la gentillesse de me confirmer ce qui suit :
- Je suis en congés du lundi 4/08 (1er jour ouvrable) au vendredi 22/08 (dernier jour ouvrable le samedi 23/08)
- j'ai calculé mon préavis du vendredi 11/07 au dimanche 3/08 soit pendant 24 jours avant mes congés puis il se prolonge du dimanche 24/08 au vendredi 29/08 (dernier jour de travail) soit pendant 6 jours; c'est bien ça ? Ca fait 30 jours, on considère bien 30 jours et non 31?
oui 30 jours calendaires !
Par contre, les parents prennent 2 semaines, qui sont des semaines sans solde dans le cadre de mon contrat en année incomplète sur 44 semaines.
Ces semaines sont la semaine 31 (du lundi 28/07 au vendredi 1/8) et la semaine 35(du lundi 25/08 au vendredi 29/08).
Ces 2 semaines peuvent-elles faire parties de mon préavis ou est-il reculé encore de 2 semaines...ce qui serait vraiment problématique avec l'accueil du nx bébé le 01/09.
Oui ce sont des congés des parents pas les votres, aucun soucis à faire le préavis dessus !
Je ne sais pas lorsque je vais faire le calcul de la régularisation de salaire comment considérer ces 2 semaines.
Ce sont des semaines non travaillées et déduites du calcul de mensu prévues au contrat.
Vous calculerez pour la régul de mensu uniquement les semaines travaillées y compris les absences pour convenance personnelles des parents non prévues au contrat !
Vous comparerez la valeur de ces semaines travaillées au montant perçu par les mensu.
Si trop perçu, il vous reste acquis, dans le cas contraire les parents vous doivent la différence.
Cordialement
Merci pour votre aide
Nounoudou
De rien, Bonjour,
Oui, c'est sans doute vrai que je me pose beaucoup de questions sur la gestion de mes contrats mais c'est l'une de nos obligations aujourd'hui afin de respecter le droit du travail et notre convention collective (qui n'existait pas il y a 22 ans).
De plus, je tiens à préciser que la majorité des parents ne semble pas comprendre que notre profession a évolué et s'est professionnalisée.
Pour Muscats6666, je précise aussi qu' il n'y a pas de RAM sur mon secteur et que ceux aux alentours sont très réticents à apporter toute aide car ils ont déjà trop de travail!.....il reste bien évident que la priorité de notre quotidien est l'accueil de nos petits.
Pour en revenir à ma démission, je sais que mes cp reculent ma démission mais
pouvez- avoir la gentillesse de me confirmer ce qui suit :
- Je suis en congés du lundi 4/08 (1er jour ouvrable) au vendredi 22/08 (dernier jour ouvrable le samedi 23/08)
- j'ai calculé mon préavis du vendredi 11/07 au dimanche 3/08 soit pendant 24 jours avant mes congés puis il se prolonge du dimanche 24/08 au vendredi 29/08 (dernier jour de travail) soit pendant 6 jours; c'est bien ça ? Ca fait 30 jours, on considère bien 30 jours et non 31?
oui 30 jours calendaires !
Par contre, les parents prennent 2 semaines, qui sont des semaines sans solde dans le cadre de mon contrat en année incomplète sur 44 semaines.
Ces semaines sont la semaine 31 (du lundi 28/07 au vendredi 1/8) et la semaine 35(du lundi 25/08 au vendredi 29/08).
Ces 2 semaines peuvent-elles faire parties de mon préavis ou est-il reculé encore de 2 semaines...ce qui serait vraiment problématique avec l'accueil du nx bébé le 01/09.
Oui ce sont des congés des parents pas les votres, aucun soucis à faire le préavis dessus !
Je ne sais pas lorsque je vais faire le calcul de la régularisation de salaire comment considérer ces 2 semaines.
Ce sont des semaines non travaillées et déduites du calcul de mensu prévues au contrat.
Vous calculerez pour la régul de mensu uniquement les semaines travaillées y compris les absences pour convenance personnelles des parents non prévues au contrat !
Vous comparerez la valeur de ces semaines travaillées au montant perçu par les mensu.
Si trop perçu, il vous reste acquis, dans le cas contraire les parents vous doivent la différence.
Cordialement
Merci pour votre aide
Nounoudou
nounoudou
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lundi 7 juillet 2014
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8 juillet 2014
8 juil. 2014 à 14:17
8 juil. 2014 à 14:17
Merci Casimir06,
Ok, c'est tout bon ! c'est ce que je pensais faire mais ça fait très plaisir d'avoir confirmation.
Bonne fin de journée,
Bien cordialement,
Nounoudou
Ok, c'est tout bon ! c'est ce que je pensais faire mais ça fait très plaisir d'avoir confirmation.
Bonne fin de journée,
Bien cordialement,
Nounoudou
casimir06
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24 juillet 2017
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8 juil. 2014 à 16:09
8 juil. 2014 à 16:09
De rien, bonnes vacances !
La législation juridique et financière évolue en permanence...