Période d essai non concluante mai viré après,que faire?
chtiplume
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tmarciano Messages postés 125 Statut Membre -
tmarciano Messages postés 125 Statut Membre -
Bonjour à tous,
voila mon problème, mon fiancée a été embauché en cdi le 10 avril 2014,sa période d essai se terminait le 9 juin 2014.Aucune nouvelle ensuite,pas d entretien pour faire le point, le 17 juin 2014 il reçoit un recommandé l informant que sa periode d essai n a pas été concluante et qu il finis son service le 30 juin 2014 soit 21 jours après que la periode d essai soit fini et non renouvelé!!!!!!!les bras m en tombent!! est ce légale? de plus bien que le recommandé ai été posté le 14 juin,la lettre a pour date le 16 avril 2014 soit 6 jours après son embauche? que faire?
Merci d avance pour vos réponses car nous sommes perdus
voila mon problème, mon fiancée a été embauché en cdi le 10 avril 2014,sa période d essai se terminait le 9 juin 2014.Aucune nouvelle ensuite,pas d entretien pour faire le point, le 17 juin 2014 il reçoit un recommandé l informant que sa periode d essai n a pas été concluante et qu il finis son service le 30 juin 2014 soit 21 jours après que la periode d essai soit fini et non renouvelé!!!!!!!les bras m en tombent!! est ce légale? de plus bien que le recommandé ai été posté le 14 juin,la lettre a pour date le 16 avril 2014 soit 6 jours après son embauche? que faire?
Merci d avance pour vos réponses car nous sommes perdus
A voir également:
- Essai non concluant définition
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Oubli renouvellement période d'essai - Forum periode d'essai
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
1 réponse
Bonjour,
Si c'est bien 2 mois sur le contrat, contactez le service RH pour leur demander des explications et réclamez des indemnités de rupture pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
En parallèle il faut continuer à aller travailler, comme ça la paie du mois de juin fera office de preuve supplémentaire du dépassement de la période d'essai (mieux vaut peut être d'ailleurs attendre début juillet, une fois que vous aurez reçu la paie de juin, pour vous manifester)
Si c'est bien 2 mois sur le contrat, contactez le service RH pour leur demander des explications et réclamez des indemnités de rupture pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
En parallèle il faut continuer à aller travailler, comme ça la paie du mois de juin fera office de preuve supplémentaire du dépassement de la période d'essai (mieux vaut peut être d'ailleurs attendre début juillet, une fois que vous aurez reçu la paie de juin, pour vous manifester)
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