Peut-on réembaucher après un licenciement pdt periode d'essai?

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dimanche 14 janvier 2018
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14 janvier 2018
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 maheaug -
Bonjour,

J’ai été embauchée en CDI en février 2017 avec une période d’essai de 2 fois 4 mois (contrat cadre). Mon employeur m’a licenciée à la fin de la 2ème d’essai pour cause d’essai non concluant, en octobre 2017.
Aujourd’hui (janvier 2018) il me propose de me réembaucher aux mêmes conditions :

1- En a-t-il le droit ?
2- Le nouveau contrat de travail doit-il prévoir de nouveau une période d’essai ? De quelle durée ?
3- Si j’accepte, puis-je récupérer mon ancienneté dans l’entreprise ?

Merci d’avance

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vendredi 28 janvier 2011
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5 septembre 2021
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Bonsoir

Votre employeur a mis fin à votre période d’essai, aujourd’hui il propose de vous réembaucher
Ce n’est pas interdit. Si vous êtes OK pour y retourner, vous pouvez négocier pour la période d’essai et votre ancienneté devrait être prise en compte à partir de la date d'entrée du dernier contrat
Bonjour.
Au bout de 8 mois de période d'essai, votre employeur vous signifie un "essai non concluant".
Et là, il propose une ré-embauche aux mêmes conditions : ceci veut il dire même poste ? même rémunération ?
Si tel est le cas, durant ces huit mois, avez-vous senti que vous ne donniez pas toute satisfaction ? Que ces huit mois ont été une période trop courte pour vous ? Qu'attend il de mieux ou de plus de votre part ?
Essayez de chercher réponse à tout ceci.
Le fait qu'il propose une nouvelle embauche est surprenant.
Quant à votre question "en a t'il le droit ?" - réponse : oui.
Cdt