période essai ne veut pas etre rompue par mon employeur

Question

Bonjour, 

Voila 3 semaines que je suis en poste en période d'essai chez mon nouvel employeur.
Je suis cadre j'ai donc 4 mois d'essai

Mon employeur m'a annoncé il y a 3 jours que ma société serait vendue prochainement à un très grand groupe.
Moi je n'ai aucune envie de travailler dans ce grand groupe en question, que je connais très très bien. 

Je souhaite donc me séparer au plus vite de mon employeur actuel avant meme le rachat, sauf que celui-ci refuse de mettre un terme à ma période d'essai pour que j'ai le chômage. Avant cet emploi j'ai passé 10 ans dans une autre société que j'ai quitté (démission) pour rejoindre ce nouvel employeur.

Je ne comprends pas pourquoi il ne veut pas m'aider, ce que je sais c'est que je suis bloqué et je ne suis pas du genre à ne rien faire, je suis peut être bête mais ne rien faire je ne sais pas faire ... même dans cette situation.

Que faire, comment faire, quels conseils auriez vous ?
Abandon de poste me semble risqué ? En plus j'ai une voiture de fonction j'en fais quoi si je décide de ne plus revenir ?

Je dois agir quand au plus tard, l'objectif étant que ça ne coute rien à personne ... je pars j'ai mon chômage et voila.

C'est l'horreur cette situation ... je suis jeune je vais rebondir mais franchement c'est très très compliqué 

Merci pour votre aide, 

Stéphane

Lyonsteph · Accepted Answer

Merci à vous
Je ne comprends rien je pensais qu une période d essai servait à essayer ...

Donc mon employeur peut y mettre un terme quand il veut il me semble en respectant le delai de prévenance non ? et moi je peux aussi partir en respectant un délai

Aujourd hui je suis très affecté par tout ça et ne peux pas continuer ainsi : boule au vendre, pleur, insomnie ... partir vite est la seule solution. 

Je ne souhaite pas profiter du système je veux juste me préserver un peu pour pouvoir repartir vite. Pour mener une recherche d emploi il faut avoir du temps et surtout d l energie et je n en ai pas en restant dans ce job qui mis a part le rachat ne me plait pas du tout ... on m'a vendu du rève

Je trouve ça dingue que lorsqu'on nous raconte n'importe quoi à aux entretiens d'embauche, sur le job, la santé de la boite, l'avenir de la société ... il n'y ait pas un moyen pour protéger la nouvelle recrue.

A vous lire je suis le seul fautif, c'est ça la carrière professionnelle ? Je dois m'estimer heureux d'avoir un job en CDI ... nan mais franchement .... on a donc pas le droit de faire d'erreur et il n'y a rien pour nous aider en cas d'erreur ... et malheureusement je ne peux pas assumer seul sans revenu donc je reste dans cette ambiance et ce job qui me détruit de jour en jour ? J'attends le burnout ou la dépression ? c'est ça la solution ...

Help ....

Utilisateur anonyme · Answer

Bonjour

'l'objectif étant que ça ne coute rien à personne ... je pars j'ai mon chômage et voila. '
Vous oubliez que l'argent du chômage ne tombe pas du ciel.

C'est très simple : cherchez un autre travail, et démissionnez. C'est ça, la méthode raisonnable ! Vous avez la chance d'avoir un emploi, ne vous conduisez pas comme ceux qui ont la malchance de le perdre involontairement, et ne contribuez pas à vider les caisses déjà vides qui sont consacrées à aider ceux là.

Vous êtes jeune, diplômé et expérimenté, vous avez moins de difficultés à retrouver un nouvel emploi, alors ne gâchez pas votre estime de vous en dévoyant le système de solidarité.

hoquei44 · Answer

Bonjour,

Normale que l'employeur ne veuille pas mettre un terme à votre contrat, il n'en a pas le droit !

Abandon de poste me semble risqué ?   Et pas qu'un peu, c'est même la pire solution. Aucun droit au chômage, ni salaire durant toute la procédure (non limité dans le temps : 6 mois, 3 ans c'est du déjà vu sur le forum). Les bulletins de salaire à 0€ sont prise en compte pour l'éventuel calcul de l'ARE à la fin de la procédure (3 mois de procédure et vous ne touchez plus que 50%...) et c'est également pris en compte pour la retraite. A cela, l'employeur a le droit de vous demander des indemnités devant les juridictions pour la rupture abusive du contrat (il faudra ajouter à cela les frais d'avocat...). 
Donc, oui c'est risqué surtout que vous n'avez rien à y gagner. En abandonnant votre poste, vous êtes soit un peu perdant, soit beaucoup perdant. Mais vous serez toujours perdant. 

Vous faites comme tout le monde. Vous mettez votre CV à jour, vous envoyez des lettres de motivations et vous attendez d'avoir une réponse positive. Attention, il faudra néanmoins respecter votre préavis de démission auquel cas vous risquez également des poursuites (indemnités, obligation de quitter votre nouveau travail). 

CB

cristali · Answer

bonjour, 
en tant que cadre, un jour, vous agirez certainement de la même manière et vous trouverez cela normal d'embêtez les autres.

Utilisateur anonyme · Answer

Vous avez l'air particulièrement fragile si vous êtes vraiment dans cet état juste à cause d'une période d'essai non concluante ! Il faut reprendre du poil de la bête parce que dans votre 'carrière professionnelle' vous allez en voir d'autres !
Prenez une semaine pour réfléchir et mettre à jour votre CV et postulez !!! Ça vous fait juste une expérience de plus, la prochaine fois vous vous renseignerez mieux sur la boîte qui vous embauche. Mais bon, ne vous faites pas d'illusions : rien n'est parfait dans ce monde !

Période essai ne veut pas etre rompue par mon employeur

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