Interim depuis plus de 18 mois

Bonjour,
Mon entreprise emploie de nombreux intérimaires qui, pour certains, sont présents depuis bien plus que 18 mois (avec un seul mois de coupure par an en juillet/août plus quelques semaines de vacances par ci par la).
Apparemment (rien n'est encore fait), l'entreprise voudrait se "débarrasser" de tous les intérimaires qui ont dépassés les 18 mois.
Selon moi, le fait qu'ils aient dépassés les 18 mois leur permet une requalification en CDI et donc un licenciement sans causes réelles et sérieuses. Ceci leur ouvre donc droit aux indemnités de licenciement (6 mois de salaire brut minimum?).
Je voudrais savoir si ce que je pense est conforme à la réalité et si c'est le cas, trouver des textes de loi qui conforte cette position.

Pour information :
-Mon entreprise possède plus de 50 salariés.
-Les intérimaires ne souhaitent pas signer de CDI, ils ont pour certains signer un papier attestant qu'ils ont refusés une offre d'emploi.

Merci beaucoup pour vos réponses !!!