Rupture anticipée et congés payés

Bonjour,

pouvez vous préciser :
- dates du CDD (debut et fin)
- dates des congés posés
- date a laquelle le licenciement a été prononcé.

Cordialement

bonjour

le cdd été du 1/01/14 au 20/08 2014

la date du licenciement date du 7 avril la resiliation du contrat prenait fin le 30 avril
Il me restait 6 jours de conges que j'ai pose a la suite du licenciement pour le reste du mois d'avril j'ai pris des conges sans solde

je n'ai recu que les heures effectuées pour la periode du 1 au 7 avril

cordialement

oui c'est ca

j'ai travaillé du 1 er au 7

du 8 au 15 j'ai pose des conges conges

du 16 au 30 j'etais en conges sans solde

merci

merci

bonjour

donc voila j'ai appelé le centre de gestion qui etait incapable de me repondre , puis la dirrecte qui elle m'a orienté vers le service publique qui eux non plus ne savait pas et qui m'ont dit d'aller sur le site
donc voila ce que j'ai trouvé

Indemnité compensatrice de congés annuels
Si l'agent non titulaire n'a pas pu bénéficier de tous ses congés annuels, du fait de l'administration, il a droit à une indemnité compensatrice, sauf en cas de licenciement disciplinaire ou d'abandon de poste.

Cette indemnité est égale au 1/10ème de la rémunération totale brute perçue par l'agent au cours de l'année. Elle est proportionnelle au nombre de jours de congés annuels non pris.

Elle ne peut pas être inférieure au montant de la rémunération que l'agent aurait perçue pendant la période de congés dus et non pris.

donc ok mes conges ne devraient pas être payés mais pourquoi ont ils insistéS pour que je les prennent ???

je pense pas , ne voulant pas retourner sur mon poste , ils souhaitaient que je me mettent en arret maladie , ne voulant pas pas ils m'ont proposé des conges

oui c'est sûr qu'en maladie j'aurais ondemnisée mais je n'aurais pas pu retrouver du travail à la suite