est ce une faute grave!?

Question

Je suis actuellement en poste en cdi dans une entreprise de ménage, j'ai un contrat de 35h mais je fini mon travail beaucoup plus tôt ma mission et ne travail en réalité que 20h en moyenne. 
Ds le cas où mon employeur découvre ce que je fais, est ce un faute grave?
Est ce que je risque de perdre mon solde de tt compte si je suis licencié pour faute grave?
Merci d'avence

Dubaque60 · Answer

Bonjour,

Les deux principales obligations mises à la charge de l'employeur dans le cadre du contrat de travail sont :

· L'obligation de rémunérer le salarié,
· L'obligation de fournir un travail au salarié ainsi que les moyens de le réaliser.

Votre contrat est de 35H, alors votre employeur se doit de vous donner du travail à hauteur de ces 35H.

dna.factory · Answer

Ce n'est pas une faute... tant que vous ne quittez pas les lieux avant la fin de journée de travail...
(et que la qualité est présente).
Libre à vous de prévoir bouquin ou NintendoDS pour passer le temps restant...
(attention, légalement, utiliser l'électricité de votre lieu de travail pour votre utilisation personnelle (charger la DS ou votre téléphone portable) est illégal et peut-aboutir à un licenciement pour faute (vol d'électricité)... en général, c'est toléré, surtout que c'est quasi impossible à identifier, mais si on cherche une faute contre vous, elle peut-être utilisée).

La seule solution légale pour quitter le travail plus tôt consiste à informer votre employeur de votre efficacité...
Ce qui risque de se retourner contre vous... soit l'employeur changera votre contrat pour un temps partiel, soit il vous donnera un autre poste en cumulé.

mensouvienspas · Answer

Oui c'est exactement ça, quand j'ai fini il me donne une autre mission, c'est pas que je suis feignant mais vue mon efficacité j'ai demandé une augmentation proportionnel au travail que je fournis mais il ne veut pas, alors j'ai ouvert une auto entreprise et je travail à mon compte    quand j'ai fini ma mission.
Si il me découvre, ça me dérange pas de me faire virer car j'ai d'autre propositions mais je ne voudrais pas perdre mes droits au chômage ou (et surtout) mes jours de congés....?

Est ce une faute grave!?

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