Mise à pied conservatoire sans motif ni sanction ni entretien
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Pierre75015
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Pierre75015 Messages postés 5 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis actuellement en contrat d'apprentissage.
J'ai été mis à pied à titre conservatoire le 12 mars 2014 jusqu'au 19 mars 2014 inclus pour je cite: " m'être exprimé très fort et sur un ton hautain sur la surface de vente en disant " c'est bon...Vous n'allez pas ressasser cela 107 ans...on en a deja parlé...soyez au dessus de ça " au sujet d'une discorde que nous avions eu.
La réalité est que je me suis exprimé dans ces termes mais absolument pas fort.
Ma conduite comprometterais gravement la bonne marche de l'entreprise ce qui est faux mais surtout je n'ai pas eu d'entretien préalable ni apres, aucune procédure de licenciement pour ces faits n'a été faite, aucune sanction, ni paiement de la période correspondant à la période de mise à pied.
Je voudrais savoir ce que dit la loi à ce sujet.
Merci par avance, cordialement.
Je suis actuellement en contrat d'apprentissage.
J'ai été mis à pied à titre conservatoire le 12 mars 2014 jusqu'au 19 mars 2014 inclus pour je cite: " m'être exprimé très fort et sur un ton hautain sur la surface de vente en disant " c'est bon...Vous n'allez pas ressasser cela 107 ans...on en a deja parlé...soyez au dessus de ça " au sujet d'une discorde que nous avions eu.
La réalité est que je me suis exprimé dans ces termes mais absolument pas fort.
Ma conduite comprometterais gravement la bonne marche de l'entreprise ce qui est faux mais surtout je n'ai pas eu d'entretien préalable ni apres, aucune procédure de licenciement pour ces faits n'a été faite, aucune sanction, ni paiement de la période correspondant à la période de mise à pied.
Je voudrais savoir ce que dit la loi à ce sujet.
Merci par avance, cordialement.
A voir également:
- Mise à pied conservatoire sans motif ni sanction ni entretien
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
- Acte conservatoire - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Mise a pied conservatoire - Accueil - Licenciement-Démission
2 réponses
Depuis la sanction j'ai malheureusement été exclu définitivement de mon centre de formation pour un problème que j'ai eu avec un autre élève. A l'issue de cette exclusion mon employeur a clairement dit ne pas vouloir me reprendre dans son entreprise. La direction de l'établissement m'a expliqué que dans ce cas là soit c'est une rupture à l'amiable soit une rupture judiciaire devant les prud'hommes.
Je suis donc allé le voir le jour même pour évoquer cette rupture à l'amiable, mais il voulait au préalable que je fasse un papier manuscrit disant que je souhaitais rompre mon contrat, ce que j'ai refusé.
Des échanges de recommandés ont commencé, ce qu'il en ressort c'est que c'est moi qui voulais faire cette rupture de contrat et que je ne m'étais pas présenté au travail depuis ce jour. J'ai bien sur nié ces allégations en disant qu'il m'avait clairement dit qu'il ne voulais pas me reprendre et que la seule alternative qu'il m'avait proposé était de faire ce papier manuscrit avant la rupture a l'amiable.
Aujourd'hui je suis assigné aux prud'hommes pour:
- Abandon de poste
- Ne plus avoir de centre de formation
Comment faire valoir mes droits devant les prud'hommes car je réfute l'abandon de poste car j'insiste il m'a dit ne plus vouloir de moi dans son entreprise.
Par avance merci, cordialement.
Je suis donc allé le voir le jour même pour évoquer cette rupture à l'amiable, mais il voulait au préalable que je fasse un papier manuscrit disant que je souhaitais rompre mon contrat, ce que j'ai refusé.
Des échanges de recommandés ont commencé, ce qu'il en ressort c'est que c'est moi qui voulais faire cette rupture de contrat et que je ne m'étais pas présenté au travail depuis ce jour. J'ai bien sur nié ces allégations en disant qu'il m'avait clairement dit qu'il ne voulais pas me reprendre et que la seule alternative qu'il m'avait proposé était de faire ce papier manuscrit avant la rupture a l'amiable.
Aujourd'hui je suis assigné aux prud'hommes pour:
- Abandon de poste
- Ne plus avoir de centre de formation
Comment faire valoir mes droits devant les prud'hommes car je réfute l'abandon de poste car j'insiste il m'a dit ne plus vouloir de moi dans son entreprise.
Par avance merci, cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
si vous faites deux posts personne ne comprend rien