Suis-je "au noir"?
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copelia24
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copelia24 Messages postés 23 Statut Membre -
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Bonjour,
J'ai commencer en tant que secrétaire dans une SARL du bâtiment le 02/05/2014. A ce jour, mon employeur ne m'a demandé aucun papier (carte vitale, RIB...). Je n'ai pas non plus signé de contrat, je sais bien qu'en CDI 35h ce n'est pas une obligation en France mais d'après la convention collective des ETAM du Bâtiment dont je "devrais" dépendre, il semble qu'il le soit. Mon employeur malgré mes demandes trouve toujours une excuse pour reporter les choses, je ne suis même pas sûre que le cabinet comptable (s'il en a vraiment un) soit au courant de mon existence et je ne parle pas de l'Urssaf et autres caisses. Je n'ai pas accepté ce poste pour être "au noir"!
En bref, je voudrais savoir s'il y a des démarches que je peux effectuer moi même afin de régulariser cette situation, ou si c'est à lui de faire? Au quel cas (comme il ne fera surement rien), quels sont les recours possible pour me faire valoir?
Merci de vos réponses.
J'ai commencer en tant que secrétaire dans une SARL du bâtiment le 02/05/2014. A ce jour, mon employeur ne m'a demandé aucun papier (carte vitale, RIB...). Je n'ai pas non plus signé de contrat, je sais bien qu'en CDI 35h ce n'est pas une obligation en France mais d'après la convention collective des ETAM du Bâtiment dont je "devrais" dépendre, il semble qu'il le soit. Mon employeur malgré mes demandes trouve toujours une excuse pour reporter les choses, je ne suis même pas sûre que le cabinet comptable (s'il en a vraiment un) soit au courant de mon existence et je ne parle pas de l'Urssaf et autres caisses. Je n'ai pas accepté ce poste pour être "au noir"!
En bref, je voudrais savoir s'il y a des démarches que je peux effectuer moi même afin de régulariser cette situation, ou si c'est à lui de faire? Au quel cas (comme il ne fera surement rien), quels sont les recours possible pour me faire valoir?
Merci de vos réponses.
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6 réponses
Bonjour,
Tu n'as aucune démarche à faire pour le moment. Voilà la déclaration qu'aurait du faire ton employeur avant que tu commences à travailler http://www.net-entreprises.fr/page-de-redirection/
Mais pas encore de quoi paniquer. Les retards de ce genre sont fréquents , en particulier dans le BTP. Pourquoi dis-tu comme il ne fera surement rien ?
Le seul recours c'est de signaler ton cas à l'Inspection du travail. mais avant d'en arriver là il serait quand même bon de faire une relance auprès de ton employeur
Tu n'as aucune démarche à faire pour le moment. Voilà la déclaration qu'aurait du faire ton employeur avant que tu commences à travailler http://www.net-entreprises.fr/page-de-redirection/
Mais pas encore de quoi paniquer. Les retards de ce genre sont fréquents , en particulier dans le BTP. Pourquoi dis-tu comme il ne fera surement rien ?
Le seul recours c'est de signaler ton cas à l'Inspection du travail. mais avant d'en arriver là il serait quand même bon de faire une relance auprès de ton employeur
Merci pour cette réponse.
Je vais attendre encore un peu et le relancer. Mais je pense qu'il ne fera rien car n'est pas très pointilleux au niveau des procédures administratives et j'ai déjà pu constater quelques "irrégularités" quand à sa façon de "gérer" la facturation. Je me permet de rajouter deux questions: a défaut de contrat ai-je une période d'essai (dans le cas ou je souhaite partir)? Peut il me payer en espèces?
Je vais attendre encore un peu et le relancer. Mais je pense qu'il ne fera rien car n'est pas très pointilleux au niveau des procédures administratives et j'ai déjà pu constater quelques "irrégularités" quand à sa façon de "gérer" la facturation. Je me permet de rajouter deux questions: a défaut de contrat ai-je une période d'essai (dans le cas ou je souhaite partir)? Peut il me payer en espèces?
bjr
sans contrat vous etes en cdi à temps complet sans période d'essai
la première fiche de salaire fixe les termes du contrat
si jaais il vous payait en liquide (normalement interdit) alez déposer l'intégralité de votre salaire en banque et mettez sur la remise (salaire de mai)
sans contrat vous etes en cdi à temps complet sans période d'essai
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si jaais il vous payait en liquide (normalement interdit) alez déposer l'intégralité de votre salaire en banque et mettez sur la remise (salaire de mai)
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