Litige employeur
salarieeee
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00lina00 Messages postés 31098 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Voilà je travailler à mi temps dans un resteaurent et je suis tomber malade mon patron me déclarais à mi temps mais je travailler a plain temps mes collègue pareille on aimerai savoir comment peut ton le piéger car une autre des collègue touche fille mere et touche en même temps ses salaire au noire et une partie déclarée à t elle le droit et pour le patron il nous donne les paix pas déclarée en liquide à ton le droit de l attaquer car il nous fait sa tous les mois il prend même des mineur le dimanche pour travailler que faire merci
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14 réponses
C'est-à-dire ? un peu plus d'informations nous seraient utiles pour vous aider !!!
Contrat saisonnier ??
Contrat saisonnier ??
Oui il nous déclarée que deux mois mais on travailler toute l année sauf 1 mois quand il parter en vacance et la il prend un jeune au noire sans contra les dimanche
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Avez-vous effectué, lors de la période d'essai, une visite médicale d'embauche ?
Il faut à tout prix me répondre à cette question car il peut y avoir une "faille" ;)
Il faut à tout prix me répondre à cette question car il peut y avoir une "faille" ;)
Oui on a fait une visite médical on n a prie en photo le plaine qui nous donne on avais juste le mercredi aprèm midi de libre on feusai 10h30 15 h et on reprene le soir 18h30 22h
Vous êtes difficilement compréhensible dans vos messages !!!! Merci de vous appliquer !
on n a prie en photo le plaine
C'est quoi "le plaine" ???
Je ne comprends rien ;(
on n a prie en photo le plaine
C'est quoi "le plaine" ???
Je ne comprends rien ;(
Avez-vous des témoins pour ces heures effectuées ?
Est-ce que TOUS les employés ont effectué la visite médicale d'embauche ?
Est-ce que TOUS les employés ont effectué la visite médicale d'embauche ?
OUI ON NA DES TEMOIN POUR TOUTE SES HEURES LES FILS D UNE SALARIE TRAVAILLE SANS CONTRA NI VISITE MEDICALE IL A 13 ANS.
APRES LA SAISON PLUS PERSONNE A DE CONTRAS ON ET TOUSE AU NOIRE
APRES LA SAISON PLUS PERSONNE A DE CONTRAS ON ET TOUSE AU NOIRE
Bon, il va falloir que vous avertissiez l'Inspection du Travail qui viendra faire "une descente" : vraiment pas clair cet employeur !!!!
Quelles sont les missions de l'inspecteur du travail ?
L'inspecteur du travail (ou pour la plupart des missions, le contrôleur du travail) :
contrôle l'application du droit du travail (code du travail, conventions et accords collectifs) dans tous ses aspects : santé et sécurité, fonctionnement des institutions représentatives du personnel (comité d'entreprise, délégués du personnel,...), durée du travail, contrat de travail, travail illégal...
conseille et informe les employeurs, les salariés et les représentants du personnel sur leurs droits et obligations,
En outre, l'adresse de l'inspection du travail compétente et le nom de l'inspecteur doivent être affichés dans l'entreprise.
Les agents de l'inspection du travail disposent d'un pouvoir d'investigation qui les autorisent à :
pénétrer dans l'entreprise et à la visiter, sans avertissement préalable,
mener une enquête, notamment en interrogeant les salariés, en demandant communication de documents,
demander, dans le cadre de la lutte contre le travail dissimulé, aux personnes occupées dans l'entreprise ou sur le lieu de travail ainsi qu'à toute personne dont ils sont amenés à recueillir les déclarations dans l'exercice de leur mission, de justifier de leur identité et de leur adresse,
Voici une liste de l'Inspection du Travail où, apparemment, vous habitez : https://www.google.fr/search?q=Inspection+du+travail+de+Lille&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=org.mozilla:enfr:official&client=firefox-a&channel=sb&gfe_rd=cr&ei=5KdiU5mBI4nn4Aaz04DIAg
(cliquez sur le lien bleu et choisissez la ville où vous êtes employez).
Quelles sont les missions de l'inspecteur du travail ?
L'inspecteur du travail (ou pour la plupart des missions, le contrôleur du travail) :
contrôle l'application du droit du travail (code du travail, conventions et accords collectifs) dans tous ses aspects : santé et sécurité, fonctionnement des institutions représentatives du personnel (comité d'entreprise, délégués du personnel,...), durée du travail, contrat de travail, travail illégal...
conseille et informe les employeurs, les salariés et les représentants du personnel sur leurs droits et obligations,
En outre, l'adresse de l'inspection du travail compétente et le nom de l'inspecteur doivent être affichés dans l'entreprise.
Les agents de l'inspection du travail disposent d'un pouvoir d'investigation qui les autorisent à :
pénétrer dans l'entreprise et à la visiter, sans avertissement préalable,
mener une enquête, notamment en interrogeant les salariés, en demandant communication de documents,
demander, dans le cadre de la lutte contre le travail dissimulé, aux personnes occupées dans l'entreprise ou sur le lieu de travail ainsi qu'à toute personne dont ils sont amenés à recueillir les déclarations dans l'exercice de leur mission, de justifier de leur identité et de leur adresse,
Voici une liste de l'Inspection du Travail où, apparemment, vous habitez : https://www.google.fr/search?q=Inspection+du+travail+de+Lille&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=org.mozilla:enfr:official&client=firefox-a&channel=sb&gfe_rd=cr&ei=5KdiU5mBI4nn4Aaz04DIAg
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