Assistante maternelle et congés payés

Alors pour votre premier contrat, si il est calculé en année complète alors que vous n'accueillez pas l'enfant durant les deux mois d'été, il y a déjà un soucis...

Peu importe que les congés des deux familles ne coïncident pas...le soucis c'est de programmer vos propres congés...les parents s'attendent probablement à ce que vous preniez vos congés durant l'absence de leur enfant, et le problème est que vous n'avez pas datez les vôtres !

il faut par précaution les notées au contrat ou au plus tard au 30 mars...

Le principe de l'année complète c'est que votre mensu est calculée sur 52 semaines et que l'employeur et l'assmat ont les mêmes dates de cp....

Pour le premier contrat, n'ayant qu'un seul employeur il est en droit de vous imposez vos dates de congés et ce d'autant plus qu'il est calculé en année complète. (et surtout si les parents ont notifiés les dates d'absence de l'enfant)

L'année prochaine si vous avez un second employeur vous pourrez imposez vos dates à condition de respecter les dates de prévenance citées plus haut !

L'année incomplète (-de 47 semaines travaillées) est choisie lorsque parents et assmat n'ont pas les mêmes dates de congés ou que l'enfant à plus de 5 semaines d'absences.

Pour les congés d'été de cette année, l'année de référence est de juin 2013 à mai 2014.
Vous avez donc acquis mars avril mai, soit 2.5j X 3 mois = 7.5 jours + 2 pour enfant à charge de - de 15 ans, soit 9.5 arrondi à 10 jours.

Donc le mois ou vous prendrez vos congés vous aurez 10 jours ouvrables (transformés en ouvrés) de rémunérés et les autres jours pris seront déduits de votre mensu selon calcul de la cour de cassation.

Pour le second contrat faites figurer si possible vos dates de congés, histoire de ne pas vous retrouvez face à une opposition des parents, vous devez prendre 5 semaines de congés par an, et seuls les jours acquis vous seront payés.

Vous devez être en congé pour tous les parents en même temps...

Ne vous reste plus qu'à prendre rendez vous avec votre employeur et exposer votre projet de voyage, seul un arrangement à l'amiable peut vous sortir de cette situation et vous devriez envisager de poser un avenant à ce contrat et de le passer en année incomplète, car pour le moment la situation est au désavantage du parent qui vous paye pour des semaines ou vous ne travaillez pas et tôt ou tard, cela va poser problème...

Cordialement

Non pas de RTT dans notre profession....nous ne sommes pas au 35 heures...notre convention collective nous permet de travailler bien plus !

Vous êtes payée pour 11h par jour, j'espère que vous savez qu'à partir de la 46ème heure semaine, votre tarif horaire est majoré ?

Hélas, je ne le savais pas...C'est en regardant la convention collective que je l'ai appris....Je vais le mettre en place dès ce mois-ci! La maman était à mi-temps, donc je ne faisais que 25/30h par semaine...Ce qui n'est plus le cas, depuis le 10 avril!