Mon employeur m'oblige à allé porter plainte

si d'entrée vous vous étiez expliqué .. on aurait pu comprendre ...!!!!

Attendez vous donc à ce qui vous les retiennent sur votre salaire, comme il vous l'a dit et l'affaire en restera là pour vous.
Sauf que toute sanction pécuniaire est interdite par le code du travail.
Si le patron veut sanctionner un fautif, il a le droit de lui mettre un avertissement, le mettre à pied ou de le licencier, mais pas de lui retenir quoi que ce soit sur son salaire.
Et encore faut-il que la faute soit prouvée et suffisamment grave pour qu'on en arriver là.

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006901446/2008-05-01/

Ce n'est pas au salarié d'aller porter plainte, mais à l'entreprise à qui on a volé du matériel confié à un salarié.
Mais si le salarié est sous la menace d'un groupe qui pourrait s'en prendre à lui, je ne vois pas comment on peut qualifier cela de faute grave. Encore faut-il que le salarié ne raconte pas n'importe quoi, ou qu'il ne soit pas complice, en l'occurrence il aurait sans doute dû refuser au moins une fois avant de remettre ses pizzas mais il n'y a aucune raison qu'il prenne un risque pour sa sécurité. Et raconter la vérité à son patron qui doit le soupçonner d'avoir mangé ses pizzas avec des copains....

https://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/un-salarie-doit-il-rembourser-le-materiel-perdu-ou-deteriore_1521439.html

Ce que vous me dite me choque car au sein de cette entreprise il est arrivé plusieurs fois que cela arrive parce qu'un livreur ou une caissière avait par exemple perdu le ticket de carte bleue.. N'est-il pas possible qu'une clause l'autorise dans un contrat ?

En effet, j'avoue n'avoir peut être pas assez fait le nécessaire mais sur le coup on ne sait pas trop quoi faire..
Merci de m'avoir fait part de ces informations !

Ce qui est choquant c'est qu'un employeur ne respecte pas le droit du travail.
Vous pouvez lire dans l'un des liens que je vous avais mis "la Cour de cassation refuse de valider ces clauses en dehors d'une faute lourde du salarié (rarement retenue) et de certains cas de détournement de fonds."
En savoir plus sur https://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/un-salarie-doit-il-rembourser-le-materiel-perdu-ou-deteriore_1521439.html#bfEemV65FquvmuUZ.99"

Et dans celui-ci on enfonce le clou :

"Retenue sur salaire et faute lourde

Toutefois, vous pouvez procéder à une retenue sur salaire en cas de faute lourde. C'est le seul cas où vous pouvez engager la responsabilité pécuniaire du salarié.

Qu'est-ce qu'une faute lourde ?

La faute lourde est une faute commise volontairement, avec l'intention de nuire à l'employeur, à l'entreprise, à ses dirigeants.

Même si une clause du contrat de travail organise la responsabilité financière du salarié sous certaines conditions, il faut qu'il y ait faute lourde pour procéder à une retenue."

http://www1.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=417&titre=Sanction+%3A+pas+de+retenue+sur+salaire+en+l%E2%80%99absence+de+faute+lourde