Renseignement.
jardin36
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 18 avril 2014 à 20:50
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Enka1
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Modifié par Enka1 le 18/04/2014 à 20:52
Modifié par Enka1 le 18/04/2014 à 20:52
Bonjour,
" aujourd'hui j'ai demandé une rupture de contrat ."
Une rupture transactionnelle du contrat de travail doit être acceptée par les deux parties et vu votre ancienneté, cela m' étonnerait que votre employeur l' accepte compte tenu que dans ce cas, il est au moins tenu de verser les indemnités légales ...
" on me propose un licenciement pour faute . (a négocier) "
Là, par contre on se fiche complètement de votre figure en vous prenant pour une bille !
Un licenciement pour faute à négocier n' existe pas ! ! !
Il vous reste la démission, ce qui serait une erreur monumentale, car de plus, vous n' auriez pas droit au chômage !
Allez donc voir un syndicat sur place ou un avocat, car là, je vous vois très mal partie ! .... Surtout avec les salaires que vous avez, n' allez pas faire n' importe quoi ...
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
" aujourd'hui j'ai demandé une rupture de contrat ."
Une rupture transactionnelle du contrat de travail doit être acceptée par les deux parties et vu votre ancienneté, cela m' étonnerait que votre employeur l' accepte compte tenu que dans ce cas, il est au moins tenu de verser les indemnités légales ...
" on me propose un licenciement pour faute . (a négocier) "
Là, par contre on se fiche complètement de votre figure en vous prenant pour une bille !
Un licenciement pour faute à négocier n' existe pas ! ! !
Il vous reste la démission, ce qui serait une erreur monumentale, car de plus, vous n' auriez pas droit au chômage !
Allez donc voir un syndicat sur place ou un avocat, car là, je vous vois très mal partie ! .... Surtout avec les salaires que vous avez, n' allez pas faire n' importe quoi ...
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La législation juridique et financière évolue en permanence...