Abandon de poste
COCO78580
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19 avril 2014 à 18:54
Utilisateur anonyme - 19 avril 2014 à 23:25
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A voir également:
- Abandon de poste
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3 réponses
Utilisateur anonyme
Modifié par Sorgin le 19/04/2014 à 19:03
Modifié par Sorgin le 19/04/2014 à 19:03
Bonjour,
Votre droit c'est de respecter votre contrat de travail.
Si vous voulez démissionnez, vous le faites dans les formes, et en respectant le préavis.
Ne vous attendez pas à ce qu'un patron soit conciliant avec un employé qui le lâche du jour au lendemain, vous attendrez sans doute longtemps vos documents et solde de tout compte.
Votre patron devrait d'abord vous mettre en demeure de reprendre le travail. Ce que vous devriez avoir le courage de faire avant de démissionner, et même sans attendre cette mise en demeure.
Cdlt
Votre droit c'est de respecter votre contrat de travail.
Si vous voulez démissionnez, vous le faites dans les formes, et en respectant le préavis.
Ne vous attendez pas à ce qu'un patron soit conciliant avec un employé qui le lâche du jour au lendemain, vous attendrez sans doute longtemps vos documents et solde de tout compte.
Votre patron devrait d'abord vous mettre en demeure de reprendre le travail. Ce que vous devriez avoir le courage de faire avant de démissionner, et même sans attendre cette mise en demeure.
Cdlt
doris33
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23 novembre 2024
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19 avril 2014 à 19:03
19 avril 2014 à 19:03
Bonjour,
quelques liens pour vous "éclairer"
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6307265-abandon-de-poste
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6316854-licenciement-pour-absences
Vous êtes à la merci de votre employeur, hélas !
Cordialement
quelques liens pour vous "éclairer"
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6307265-abandon-de-poste
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6316854-licenciement-pour-absences
Vous êtes à la merci de votre employeur, hélas !
Cordialement
doris33
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19 avril 2014 à 19:06
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Vous avez raison, la formule est mauvaise, je voulais dire "Hélas" pour coco.
COCO78580
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19 avril 2014
19 avril 2014 à 19:11
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le problème et pa le travaille j'ai retrouver du travaille en cdi la semaine qui suivait mon départ
COCO78580
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19 avril 2014
19 avril 2014 à 19:15
19 avril 2014 à 19:15
il a droit de pas me payer mes jour travailler ??????
j'ai retrouver du travaille en cdi la semaine qui suivait mon départ
Sauf que voyez-vous, vu que vous êtes toujours lié par un contrat de travail en CDI avec votre ancien patron, vous n'avez pas le droit de signer un nouveau contrat de travail avec un nouveau patron.
il a droit de pas me payer mes jour travailler ??????
Autant que vous d'abandonner votre poste à la hussarde....
Sauf que voyez-vous, vu que vous êtes toujours lié par un contrat de travail en CDI avec votre ancien patron, vous n'avez pas le droit de signer un nouveau contrat de travail avec un nouveau patron.
il a droit de pas me payer mes jour travailler ??????
Autant que vous d'abandonner votre poste à la hussarde....
COCO78580
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19 avril 2014
19 avril 2014 à 19:09
19 avril 2014 à 19:09
j'ai quitter mon parce que il mon promis une augmentation si je fessai des tache supplémentaire jai effectuer tout c'est tache pendent 1 an aprer avoir relancer mon responsable il me reponder pas donc j'ai appeler mon patron il ma dit qu'il était pas du-tout au courant de tout sa donc voila jetai grave énerver de tou sa il mon bleufer
COCO78580
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19 avril 2014
19 avril 2014 à 22:54
19 avril 2014 à 22:54
vous connesser vraiment rien a la loi j'ai 3 cdi 1 a temps plein et 2 a temps partiel 1 de 15h par semaine et 1 de 25 h par semaine et 1 de 30 h et je paye tout le temps mes impôt
COCO78580
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19 avril 2014
19 avril 2014 à 22:55
19 avril 2014 à 22:55
ne me dit pas que j'ai pas le droit de signer un autre contra
Vous êtes drôle, vous !
Alors premièrement vous n'avez jamais parlé de temps partiel, je n'ai pas de boule de cristal.
Et ensuite si vous avez, comme vous dites, 1 contrat de 15h, 1 de 25h, et 1 de 30h par semaine, ça fait 70h par semaine, vous dépassez la durée légale maximum de travail de 26h par semaine. Vous êtes dans l'illégalité la plus complète.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/la-duree-legale-du-travail,1013.html
Vous n'avez qu'à vous expliquer correctement, c'est la seule manière d'obtenir des réponses correctes.
Je ne connais rien à la loi ? et vous oui peut-être ? alors qu'avez-vous à faire sur ce forum à réclamer "vos droits", vous devriez déjà les connaître parfaitement.
Alors premièrement vous n'avez jamais parlé de temps partiel, je n'ai pas de boule de cristal.
Et ensuite si vous avez, comme vous dites, 1 contrat de 15h, 1 de 25h, et 1 de 30h par semaine, ça fait 70h par semaine, vous dépassez la durée légale maximum de travail de 26h par semaine. Vous êtes dans l'illégalité la plus complète.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/la-duree-legale-du-travail,1013.html
Vous n'avez qu'à vous expliquer correctement, c'est la seule manière d'obtenir des réponses correctes.
Je ne connais rien à la loi ? et vous oui peut-être ? alors qu'avez-vous à faire sur ce forum à réclamer "vos droits", vous devriez déjà les connaître parfaitement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...