Abandon de poste
COCO78580
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
bonjour j'ai abandonner mon poste de livreur installateur de matériel médical en cdi le 4 mars 2014
javai 28 jours de conger payer a prendre et j'ai travailler 2 jour en mars a cette date je n'est toujours rien reçu ni attestassions assedic ni solde de tout compte
aider svp sur mes droit merci
javai 28 jours de conger payer a prendre et j'ai travailler 2 jour en mars a cette date je n'est toujours rien reçu ni attestassions assedic ni solde de tout compte
aider svp sur mes droit merci
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3 réponses
Bonjour,
Votre droit c'est de respecter votre contrat de travail.
Si vous voulez démissionnez, vous le faites dans les formes, et en respectant le préavis.
Ne vous attendez pas à ce qu'un patron soit conciliant avec un employé qui le lâche du jour au lendemain, vous attendrez sans doute longtemps vos documents et solde de tout compte.
Votre patron devrait d'abord vous mettre en demeure de reprendre le travail. Ce que vous devriez avoir le courage de faire avant de démissionner, et même sans attendre cette mise en demeure.
Cdlt
Votre droit c'est de respecter votre contrat de travail.
Si vous voulez démissionnez, vous le faites dans les formes, et en respectant le préavis.
Ne vous attendez pas à ce qu'un patron soit conciliant avec un employé qui le lâche du jour au lendemain, vous attendrez sans doute longtemps vos documents et solde de tout compte.
Votre patron devrait d'abord vous mettre en demeure de reprendre le travail. Ce que vous devriez avoir le courage de faire avant de démissionner, et même sans attendre cette mise en demeure.
Cdlt
Bonjour,
quelques liens pour vous "éclairer"
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6307265-abandon-de-poste
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6316854-licenciement-pour-absences
Vous êtes à la merci de votre employeur, hélas !
Cordialement
quelques liens pour vous "éclairer"
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6307265-abandon-de-poste
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6316854-licenciement-pour-absences
Vous êtes à la merci de votre employeur, hélas !
Cordialement
j'ai retrouver du travaille en cdi la semaine qui suivait mon départ
Sauf que voyez-vous, vu que vous êtes toujours lié par un contrat de travail en CDI avec votre ancien patron, vous n'avez pas le droit de signer un nouveau contrat de travail avec un nouveau patron.
il a droit de pas me payer mes jour travailler ??????
Autant que vous d'abandonner votre poste à la hussarde....
Sauf que voyez-vous, vu que vous êtes toujours lié par un contrat de travail en CDI avec votre ancien patron, vous n'avez pas le droit de signer un nouveau contrat de travail avec un nouveau patron.
il a droit de pas me payer mes jour travailler ??????
Autant que vous d'abandonner votre poste à la hussarde....
j'ai quitter mon parce que il mon promis une augmentation si je fessai des tache supplémentaire jai effectuer tout c'est tache pendent 1 an aprer avoir relancer mon responsable il me reponder pas donc j'ai appeler mon patron il ma dit qu'il était pas du-tout au courant de tout sa donc voila jetai grave énerver de tou sa il mon bleufer
Vous êtes drôle, vous !
Alors premièrement vous n'avez jamais parlé de temps partiel, je n'ai pas de boule de cristal.
Et ensuite si vous avez, comme vous dites, 1 contrat de 15h, 1 de 25h, et 1 de 30h par semaine, ça fait 70h par semaine, vous dépassez la durée légale maximum de travail de 26h par semaine. Vous êtes dans l'illégalité la plus complète.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/la-duree-legale-du-travail,1013.html
Vous n'avez qu'à vous expliquer correctement, c'est la seule manière d'obtenir des réponses correctes.
Je ne connais rien à la loi ? et vous oui peut-être ? alors qu'avez-vous à faire sur ce forum à réclamer "vos droits", vous devriez déjà les connaître parfaitement.
Alors premièrement vous n'avez jamais parlé de temps partiel, je n'ai pas de boule de cristal.
Et ensuite si vous avez, comme vous dites, 1 contrat de 15h, 1 de 25h, et 1 de 30h par semaine, ça fait 70h par semaine, vous dépassez la durée légale maximum de travail de 26h par semaine. Vous êtes dans l'illégalité la plus complète.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/la-duree-legale-du-travail,1013.html
Vous n'avez qu'à vous expliquer correctement, c'est la seule manière d'obtenir des réponses correctes.
Je ne connais rien à la loi ? et vous oui peut-être ? alors qu'avez-vous à faire sur ce forum à réclamer "vos droits", vous devriez déjà les connaître parfaitement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...