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Demande de demission

cyberfemme Messages postés 41 Date d'inscription jeudi 7 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 décembre 2018 - 17 avril 2014 à 09:37
cyberfemme Messages postés 41 Date d'inscription jeudi 7 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 décembre 2018 - 17 avril 2014 à 11:01
Bonjour,

Voila le patron de mon homme vient de lui demander de demissioner ce qu il a refuser il est convoquer pour une proposition suite a cette demande. Voici mes questions.

Si il refuse on t il le droit de le licencier?
De plus il est reconnu travailleur handicape depuis 2011 mais n'en a pas fait par a son patron doit il lui dire lors de cet entretien?

3 réponses

Réponse 1 / 3
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 442
17 avril 2014 à 10:26
bjr
on ne peut pas demander à quelqu'un de démissionner
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Réponse 2 / 3
cyberfemme Messages postés 41 Date d'inscription jeudi 7 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 décembre 2018
17 avril 2014 à 10:30
certe mais ils peuvent lui faire une proposition et si il refuse je crains le pire.
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 442
17 avril 2014 à 10:38
demandez à ce qu'il la fasse par écrit
le pire c'est la démission, un licenciement ça se plaide devant un tribunal une démission non
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Pierrecastor Messages postés 41464 Date d'inscription mercredi 5 novembre 2003 Statut Modérateur Dernière intervention 5 avril 2024 4 492
17 avril 2014 à 10:42
Salut

Effectivement, qu'il ne signe surtout pas de démission.

Il peuvent effectivement le licencier, mais si il le fond pour une autre raison qu'une faute, il devrais recevoir des indemnité conséquente et avoir droit au chômage (ce qui n'est pasl e cas avec une démission).
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Réponse 3 / 3
cyberfemme Messages postés 41 Date d'inscription jeudi 7 novembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 décembre 2018
17 avril 2014 à 11:01
c'est ce que je lui ai dit de ne surtout rien signe de demande a avoir un papier date signe et ecrit de ce qu'il lui propose et d'aller a l entretien avec un collegue de boulot.

Par contre doit il les informer lors de l entretien qu il est travailleur handicape depuis 2011. Car il ne leur a jamais fourni de jsutificatifs et non jamais de mande vu que sa lui ai arrive ailleurs qu au travaille.

Car en cas de licenciement si c'est un travailleur handicape sa joue plus je crois.

Merci deja pour vous reponses
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