Refuse de signer un avenant

Le refus de signer un avenant n'est pas un motif de licenciement : votre employeur devra invoquer un motif réel et sérieux en rapport avec la modification du contrat de travail. Donc, dans votre cas, sans doute des difficultés économiques (pour baisser le salaire, je ne vois pas par quoi d'autre il pourrait le justifier) qu'il devra prouver.

"Dans ce dernier cas, le licenciement, pour être licite, devra être justifié non pas par le simple refus du salarié, mais par des motifs en lien avec la modification proposée à l'origine."

https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1179-avenant-au-contrat-de-travail-refus-et-droits-des-salari-s/

Attention : vous avez un mois pour exprimer votre refus, faute de quoi, il pourra être considéré que vous avez accepté l'avenant. Veillez bien également à notifier votre refus par écrit, et pour ne pas donner sujet à contestation : par lettre RAR.

merci +++

Ben voilà : c'est à celui qui cèdera le premier ... si vous ne voulez pas accepter l'avenant, c'est votre droit ... s'il veut vous licencier qu'il assume ... sachant que, comme j'ai dit plus haut, on ne peut pas vous licencier juste parce que vous ne signez pas un avenant ... il faut que votre refus induise une conséquence qui elle justifiera le licenciement (comme des difficultés économiques).

il peut justifier par le fait que n'ayant pas de fonds propres, l'association est entierement financé par l'etat, il ne peut plus payer les 13 emois, mais il m'a dit "si on vous licencie on ne pourra plus continuer avec deux personnes en moins (sachant qu'on est deux sures a ne pas vouloir signer)!

OK, l'association n'a pas de fonds propres ... mais elle avait bien les fonds suffisants pour vous faire bénéficier d'un 13ème mois pendant au moins un temps ... alors qu'est-ce qui a changé ?

"si on vous licencie on ne pourra plus continuer avec deux personnes en moins" ... ben oui, et alors ? si on veut profiter du travail de salariés, il ne faut pas oublier que, par la même occasion, il va falloir les rémunérer ... le beurre, l'argent du beurre et le sourire de la crémière ...

désolée mais ce type d'argument me fatigue un peu ... même si c'est une association : vous vous êtes une salariée, pas une bénévole ...

Merci Valenchantée vous dites en effet ce que je pense, surtout que depuis cette annonce , je n'entends que des compliments sur mon travail ("vous etes le pilier" "si on vous perd on perd un bras") !! donc en gros je suis competente alors on me paye moins !!!

entierement d'accord avec vous pendant deux ans on eu un 13e mois, et du jour au lendemain ce n'est plus possible, alors qu'en plus notre charge de travail a doublé en aout 2013 car des taches nous ont ete rajoutées par la Prefecture!!
Donc s ils veulent du personnel competent et bien ils nous qu'a aller reclamer plus de subventions, moi je remplis mes fonctions avec assiduité et rigueur a eux de remplir leurs missions "obtenir les subventions necessaires au bon fonctionnement de l'assoc"! non mais !!!merci beaucoup car vous m'aider a maintenir le cap, et a rester ferme.

Je suis convaincue d etre dans mon droit mais parfois ils usent de sentimentalisme pour nous faire flancher de meme le personnel qui a signé. il y a une de ces collègues qui a dit l'autre jour en parlant de moi "ah non mais ils vont pas la laisser partir!!" mais j'y crois pas comme si on etait pas libres!!

Je connais un peu le problème : j'ai bossé dans une assoce moi aussi, qui n'avait même pas de subvention et vivotait juste sur les petites cotisations des pas si nombreux adhérents ... moi non plus, on ne voulait pas que je parte ... Mais je crois que dans un cas comme ça, il faut bien distinguer deux choses : bénévolat et salariat. Ce n'est pas la même chose, pour le premier il suffit d'une vocation, pour le second, c'est un boulot pour vivre (ou au moins essayer d'en vivre à peu près correctement) ...

Je laisse donc le sentimentalisme et les bons sentiments aux bénévoles ... je fais ma part moi aussi de "bonnes actions", mais pas dans le boulot. Le boulot, c'est le boulot.

faite attention quand meme qu'il soit sur votre contrat ou votre convention collective

Oui, c'est ce que j'ai mis plus haut ...