Législation en vigueur pour les congés.
tom6127
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tom6127 Messages postés 2 Statut Membre -
tom6127 Messages postés 2 Statut Membre -
Voila,
Je voudrais avoir des précisions au sujet des congés au sein d'une entreprise. Il s'agit de mon amie qui est préparatrice en pharmacie. Celle-ci souhaite prendre des congés, mais son employeur refuse systématiquement de poser officiellement les congés, ni de signer quoi que ce soit. Par conséquent, il peut annuler, changer, modifier comme bon lui semble, et celui-ci ne se gêne absolument pas!
Je souhaiterais savoir si un employé peut obliger son employeur à utiliser des méthodes plus officielles (comme des congés à poser et signés).
Merci à vous
Je voudrais avoir des précisions au sujet des congés au sein d'une entreprise. Il s'agit de mon amie qui est préparatrice en pharmacie. Celle-ci souhaite prendre des congés, mais son employeur refuse systématiquement de poser officiellement les congés, ni de signer quoi que ce soit. Par conséquent, il peut annuler, changer, modifier comme bon lui semble, et celui-ci ne se gêne absolument pas!
Je souhaiterais savoir si un employé peut obliger son employeur à utiliser des méthodes plus officielles (comme des congés à poser et signés).
Merci à vous
A voir également:
- Législation en vigueur pour les congés.
- Législation - Guide
- Legislation alcool espagne - Guide
- Legislation cigarette espagne - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Lettre : demande de congé pour raison personnel - Guide
2 réponses
Bonjour,
L'employeur est libre de choisir la date des congés, mais il ne peut pas la modifier moins de 30 jours avant le début des congés, sauf circonstance exceptionnelle.
En aucun cas le salarié peut contraindre l'employeur lors du choix des dates des congés payés. Il peut y avoir une négociation, mais ce sera toujours l'employeur qui aura le dernier mot.
Vous pouvez essayer de contractualiser les dates des congés payés. Je n'ai jamais rencontré cette situation, et cela me semble difficile à mettre en place...
CB
L'employeur est libre de choisir la date des congés, mais il ne peut pas la modifier moins de 30 jours avant le début des congés, sauf circonstance exceptionnelle.
En aucun cas le salarié peut contraindre l'employeur lors du choix des dates des congés payés. Il peut y avoir une négociation, mais ce sera toujours l'employeur qui aura le dernier mot.
Vous pouvez essayer de contractualiser les dates des congés payés. Je n'ai jamais rencontré cette situation, et cela me semble difficile à mettre en place...
CB
Je ne parlais pas vraiment de "contractualiser", mais au moins qu'il y ait une trace écrite. Parce que là, c'est vraiment trop facile, il dit "oui" sans plus. Et quelques semaines plus tard dit "finalement, non, on a peut-être quelque chose de prévu".
Il peut trop facilement réfuter tout ce que l'employé dit...
Il peut trop facilement réfuter tout ce que l'employé dit...
La législation juridique et financière évolue en permanence...