Législation en vigueur pour les congés.

Question

Voila, 
Je voudrais avoir des précisions au sujet des congés au sein d'une entreprise. Il s'agit de mon amie qui est préparatrice en pharmacie. Celle-ci souhaite prendre des congés, mais son employeur refuse systématiquement de poser officiellement les congés, ni de signer quoi que ce soit. Par conséquent, il peut annuler, changer, modifier comme bon lui semble, et celui-ci ne se gêne absolument pas!

Je souhaiterais savoir si un employé peut obliger son employeur à utiliser des méthodes plus officielles (comme des congés à poser et signés).

Merci à vous

hoquei44 · Answer

Bonjour,

L'employeur est libre de choisir la date des congés, mais il ne peut pas la modifier moins de 30 jours avant le début des congés, sauf circonstance exceptionnelle.
En aucun cas le salarié peut contraindre l'employeur lors du choix des dates des congés payés. Il peut y avoir une négociation, mais ce sera toujours l'employeur qui aura le dernier mot.

Vous pouvez essayer de contractualiser les dates des congés payés. Je n'ai jamais rencontré cette situation, et cela me semble difficile à mettre en place...

CB

tom6127 · Answer

Je ne parlais pas vraiment de "contractualiser", mais au moins qu'il y ait une trace écrite. Parce que là, c'est vraiment trop facile, il dit "oui" sans plus. Et quelques semaines plus tard dit "finalement, non, on a peut-être quelque chose de prévu". 
Il peut trop facilement réfuter tout ce que l'employé dit...

Législation en vigueur pour les congés.

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