Sanction disciplinaire

Je suis convoquée à un entretien préalable en vue d'une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'à une mise à pied disciplinaire. Je veux me faire assister par un conseiller syndical et non par une personne appartenant à l'entreprise, car je n'ai pas confiance ai-je le droit ? Je vous demande cela car en 2008 j'ai été élue déléguée du personnel suppléante pour 4 ans donc jusqu'en 2012. depuis 2012 il n'y a jamais eu d'élections, donc logiquement je ne suis plus déléguée, mais la Direction pense le contraire.
Le problème est le suivant. Les plannings ne sont jamais affichés en temps et en heure et vendredi passé je me suis mise en colère car nous n'avions pas nos plannings pour cette semaine. Je précise que je travaille dans un centre d'appels et les horaires varient de semaine en semaine. Je suis en CDI donc je ne savais pas à quelle heure je devais venir le lundi, les intérimaires sont partis sans horaires. Un de mes collègues a regardé sur son ordinateur pour trouver le fameux planning. En rentrant chez moi j'ai envoyé un mail à l'assistante RH déléguée titulaire du personnel de 2008 à 2012 et qui pense être toujours déléguée pour lui signaler mon mécontentement et j'ai fait une copie à la responsable de production qui est amie avec l'assistante RH, elles n'ont pas apprécié du tout.
Lundi je suis allée en briefing avec d'autres personnes avec la Responsable de production qui m'a reproché pendant le briefing de ne pas être attentive. Je lui ai simplement dit que le dossier sur lequel j'allais travailler ce n'était pas ma tasse de thé. A la fin du briefing, elle m'a prise à part dans une salle et elle m'a dit qu'elle n'avait pas apprécié mon comportement que je lui avais presque manqué de respect et qu'elle allait prévenir la Directrice de mon attitude et que j'allais recevoir un avertissement.
Depuis un moment elle me met sur des dossiers où je ne fais aucun résultat juste pour "m'emmerder".J'en ai ras le bol.
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