M'obliger à utiliser mes congés payés dans préavis rupture conv?
LeJuD4
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à toutes et à tous,
Je négocie actuellement une rupture conventionnelle dans une TPE.
Après quelques discussions houleuses, mes responsables sont d'accords pour ce type de rupture. Les papiers devraient se faire dans les prochains jours...
Cependant, dans la partie "congés", il y a un truc que j'ai du mal comprendre mais je n'arrive pas à m'y prendre. (c'est ma 1ère boîte, j'y suis depuis maintenant 6 ans)
En résumé, je signerai la rupture ces derniers jours d'Avril. Tout le mois de Mai, je devrai former mon remplaçant. Cependant, si je ne me trompe pas, à cette période de l'année, il me semble que le compteur des congés est remis au maximum. Mes responsables m'ont fait comprendre que je devais poser ce solde de congés payés tout le mois de Mai... alors que je suis présent au travail pour former la personne qui va me remplacer !
Hormis le fait que ce soit, je pense, illégal et dégueulasse, comment puis-je faire pour qu'il me paie mes congés sans me faire un coup de Trafalgar ? Puis-je le faire écrire noir sur blanc ? Sinon, quelle solution pouvez-vous me conseiller ?
Merci de m'avoir lu et un second merci pour celles et ceux qui répondront ;-)
A bientôt.
Le Jud.
Je négocie actuellement une rupture conventionnelle dans une TPE.
Après quelques discussions houleuses, mes responsables sont d'accords pour ce type de rupture. Les papiers devraient se faire dans les prochains jours...
Cependant, dans la partie "congés", il y a un truc que j'ai du mal comprendre mais je n'arrive pas à m'y prendre. (c'est ma 1ère boîte, j'y suis depuis maintenant 6 ans)
En résumé, je signerai la rupture ces derniers jours d'Avril. Tout le mois de Mai, je devrai former mon remplaçant. Cependant, si je ne me trompe pas, à cette période de l'année, il me semble que le compteur des congés est remis au maximum. Mes responsables m'ont fait comprendre que je devais poser ce solde de congés payés tout le mois de Mai... alors que je suis présent au travail pour former la personne qui va me remplacer !
Hormis le fait que ce soit, je pense, illégal et dégueulasse, comment puis-je faire pour qu'il me paie mes congés sans me faire un coup de Trafalgar ? Puis-je le faire écrire noir sur blanc ? Sinon, quelle solution pouvez-vous me conseiller ?
Merci de m'avoir lu et un second merci pour celles et ceux qui répondront ;-)
A bientôt.
Le Jud.
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- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Peut-on travailler en intérim pendant ses congés payés - Forum CDI
- Regul garanties conv - Forum conventions collectives
- Congé paternité et préavis démission - Guide
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2 réponses
bjr
les cp vont du 1er juin au 31 mai
moi je comprends très bien vu votre ancienneté l'indemnité de rupture sera un tout petit peu supérieur à un mois de salaire et en étant en congé tout en travaillant c'est une manière de ne pas vous la payer
les cp vont du 1er juin au 31 mai
moi je comprends très bien vu votre ancienneté l'indemnité de rupture sera un tout petit peu supérieur à un mois de salaire et en étant en congé tout en travaillant c'est une manière de ne pas vous la payer
Bonjour Tania,
Donc, que dois-je comprendre pour les congés ? Que mon compteur de congés payés est à 0 à la fin de la rupture ? Ou au contraire, il est remis à niveau ?
"en étant en congé tout en travaillant c'est une manière de ne pas vous la payer" Oui je pense à cela aussi mais, c'est interdit non ? Imaginons si je me blesse dans la société ou autre, ca peut être grave pour eux non ?
Donc, que dois-je comprendre pour les congés ? Que mon compteur de congés payés est à 0 à la fin de la rupture ? Ou au contraire, il est remis à niveau ?
"en étant en congé tout en travaillant c'est une manière de ne pas vous la payer" Oui je pense à cela aussi mais, c'est interdit non ? Imaginons si je me blesse dans la société ou autre, ca peut être grave pour eux non ?
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