De mande de renseignement
charif94
Messages postés
3
Statut
Membre
-
charif94 Messages postés 3 Statut Membre -
charif94 Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour,
Sil vous plait, Je suis convoqué le samedi 12 avril à 16h pour un entretien, conformément a l'article L.1232-2 du code de travail (pour un motif que je connais pas), ma question est : est ce que la société a le droit de me convoqué le samedi a 16h, en vue que les personnelles du département de travail du val-de marne ne travail pas, et que-ce qui peut y avoir comme motif de cette convocation, Je vous merci d'avance.
Sil vous plait, Je suis convoqué le samedi 12 avril à 16h pour un entretien, conformément a l'article L.1232-2 du code de travail (pour un motif que je connais pas), ma question est : est ce que la société a le droit de me convoqué le samedi a 16h, en vue que les personnelles du département de travail du val-de marne ne travail pas, et que-ce qui peut y avoir comme motif de cette convocation, Je vous merci d'avance.
A voir également:
- De mande de renseignement
- Prix consultation notaire pour renseignement ✓ - Forum Donation-Succession
- Huissier qui demande de renseignement à l'employeur - Forum Justice
- Où se renseigner pour connaître le prix de la terre agricole - Accueil - Achat-Vente
- Demande de renseignements pour un titre exécutoire - Forum Justice
- Frais de consultation chez le notaire - Forum Voisinage
2 réponses
Bonsoir,
L' employeur peut organiser l' entretien préalable en dehors des heures de travail mais le salarié doit être rémunéré.
lire ( entre autre sur google ) ci-dessous :
http://ww38.focasino.info/index.php/defence-a-recours/55-entretien-prealable
de même l' employeur n' est pas tenu de donner les motifs dans sa lettre d' entretien préalable au licenciement.
L' employeur peut organiser l' entretien préalable en dehors des heures de travail mais le salarié doit être rémunéré.
lire ( entre autre sur google ) ci-dessous :
http://ww38.focasino.info/index.php/defence-a-recours/55-entretien-prealable
de même l' employeur n' est pas tenu de donner les motifs dans sa lettre d' entretien préalable au licenciement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...