Mise à pied conservatoire évoluant en mise à pied disciplinaire
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rob-29
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Après une mise à pied conservatoire, puis un entretien avec mon employeur une dizaine de jours plus tard, j'ai appris par courrier que j'allais réintégrer l'entreprise.
Ce courrier m'informait que la sanction prise à mon égard était une mise à pied disciplinaire sans rémunération s'imputant à concurrence de ma mise à pied conservatoire.
Cette période s'étale sur pratiquement un mois.
Est-ce légal d'être mis à pied aussi longtemps, sans rémunération ?
Après une mise à pied conservatoire, puis un entretien avec mon employeur une dizaine de jours plus tard, j'ai appris par courrier que j'allais réintégrer l'entreprise.
Ce courrier m'informait que la sanction prise à mon égard était une mise à pied disciplinaire sans rémunération s'imputant à concurrence de ma mise à pied conservatoire.
Cette période s'étale sur pratiquement un mois.
Est-ce légal d'être mis à pied aussi longtemps, sans rémunération ?
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