CDD en attente de CDI
coccinelle0066
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Avocat34000 Messages postés 289 Date d'inscription lundi 3 février 2014 Statut Membre Dernière intervention 19 mars 2014 - 28 févr. 2014 à 18:23
Avocat34000 Messages postés 289 Date d'inscription lundi 3 février 2014 Statut Membre Dernière intervention 19 mars 2014 - 28 févr. 2014 à 18:23
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Avocat34000
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28 févr. 2014 à 14:59
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Bonjour,
Pour vous répondre, il faudrait voir les contrats.
Quel serait le motif du recours au nouveau CDD? Un nouveau remplacement?
Bien cordialement
Pour vous répondre, il faudrait voir les contrats.
Quel serait le motif du recours au nouveau CDD? Un nouveau remplacement?
Bien cordialement
coccinelle0066
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28 février 2014
28 févr. 2014 à 16:10
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Oui encore un remplacement d'une personne que je remplace depuis 1 mois.
coccinelle0066
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28 févr. 2014 à 16:42
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Je signe ce nouveau contrat sans date limite des demain. Je ne sais pas si c'est legal je ne comprend plus rien
Avocat34000
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28 févr. 2014 à 18:23
28 févr. 2014 à 18:23
Bonjour,
Si c'est effectivement un remplacement, et que votre employeur vous fait signer un nouveau contrat à chaque fois que vous remplacez un salarié différent, alors votre employeur peut continuer à vous proposer des CDD.
Vous pourriez obtenir la requalification en CDI si vous êtes en mesure de démontrer qu'en réalité ce ne sont pas des remplacements.
Un employeur ne peut pas recourir à un CDD pour occuper un poste vacant dans l'attente d'un recrutement. Donc si vous occupez un poste qui ne correspond pas au poste des salariés que vous étiez censée remplacer, et qu'en fait le recours au CDD s'explique uniquement pour pourvoir un poste vacant dans l'attente du recrutement, il y a matière à requalification.
Mais vous l'aurez compris... Pour répondre précisément "oui" ou "non", il faudrait que je voie les contrats, les fiches de postes, et que je sache exactement ce que vous faites dans l'entreprise.
Bien cordialement,
Si c'est effectivement un remplacement, et que votre employeur vous fait signer un nouveau contrat à chaque fois que vous remplacez un salarié différent, alors votre employeur peut continuer à vous proposer des CDD.
Vous pourriez obtenir la requalification en CDI si vous êtes en mesure de démontrer qu'en réalité ce ne sont pas des remplacements.
Un employeur ne peut pas recourir à un CDD pour occuper un poste vacant dans l'attente d'un recrutement. Donc si vous occupez un poste qui ne correspond pas au poste des salariés que vous étiez censée remplacer, et qu'en fait le recours au CDD s'explique uniquement pour pourvoir un poste vacant dans l'attente du recrutement, il y a matière à requalification.
Mais vous l'aurez compris... Pour répondre précisément "oui" ou "non", il faudrait que je voie les contrats, les fiches de postes, et que je sache exactement ce que vous faites dans l'entreprise.
Bien cordialement,