CDD en attente de CDI

coccinelle0066 Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 27 février 2014 Statut Membre Dernière intervention 28 février 2014 - 27 févr. 2014 à 22:25
Avocat34000 Messages postés 289 Date d'inscription lundi 3 février 2014 Statut Membre Dernière intervention 19 mars 2014 - 28 févr. 2014 à 18:23
Bonsoir à tous,


Je vous explique ma situation en espérant avoir des réponses à mes questions. Je suis salarié dans une société depuis mai 2013, en faisant ma session de recrutement j'avais demander un CDI. La RH m'avais dit que pour l'instant on allait me mettre en CDD d'une durée de 1 mois et demi et que mon manager allais décider ou non de me mettre en CDI. J'ai donc accepter. Petit à petit mon manager a vu en moi les capacités et m'a donc dit qu 'en décembre j'allais signer mon CDI car une collègue partait en retraite. Le 1 er janvier il m'annonce que ma collègue ne partait qu 'en 2016 et qu il me mettait sur un autre remplacement d'une autre personne en arrêt depuis 15 mois et qu'ils attendait son licenciement pour que je puisse prendre sa place. J'ai continué par accepter et à patienter. Il y a deux semaines j'ai appris que la personne était licenciée et avant hier mon manager m'a dit de signer un CDD sans date limite car pour lui c'est assez compliqué de me mettre en CDI.

A ce jour j'ai signé 7 contrats. Mon manager m'a dit que mon CDI j'allais l'avoir entre avril et décembre 2014.

Est ce légale ? Je suis perdu, j'ai besoin de mon CDI et on me fait galérer depuis 9 mois. Aidez moi s'il vous plaît. Merci beaucoup pour vos réponses

2 réponses

Avocat34000 Messages postés 289 Date d'inscription lundi 3 février 2014 Statut Membre Dernière intervention 19 mars 2014 32
28 févr. 2014 à 14:59
Bonjour,

Pour vous répondre, il faudrait voir les contrats.

Quel serait le motif du recours au nouveau CDD? Un nouveau remplacement?

Bien cordialement
0
coccinelle0066 Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 27 février 2014 Statut Membre Dernière intervention 28 février 2014
28 févr. 2014 à 16:10
Oui encore un remplacement d'une personne que je remplace depuis 1 mois.
0
coccinelle0066 Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 27 février 2014 Statut Membre Dernière intervention 28 février 2014
28 févr. 2014 à 16:42
Je signe ce nouveau contrat sans date limite des demain. Je ne sais pas si c'est legal je ne comprend plus rien
0
Avocat34000 Messages postés 289 Date d'inscription lundi 3 février 2014 Statut Membre Dernière intervention 19 mars 2014 32
28 févr. 2014 à 18:23
Bonjour,

Si c'est effectivement un remplacement, et que votre employeur vous fait signer un nouveau contrat à chaque fois que vous remplacez un salarié différent, alors votre employeur peut continuer à vous proposer des CDD.

Vous pourriez obtenir la requalification en CDI si vous êtes en mesure de démontrer qu'en réalité ce ne sont pas des remplacements.

Un employeur ne peut pas recourir à un CDD pour occuper un poste vacant dans l'attente d'un recrutement. Donc si vous occupez un poste qui ne correspond pas au poste des salariés que vous étiez censée remplacer, et qu'en fait le recours au CDD s'explique uniquement pour pourvoir un poste vacant dans l'attente du recrutement, il y a matière à requalification.

Mais vous l'aurez compris... Pour répondre précisément "oui" ou "non", il faudrait que je voie les contrats, les fiches de postes, et que je sache exactement ce que vous faites dans l'entreprise.

Bien cordialement,
0