Congés payés en juillet août
Jano59
Messages postés
1
Statut
Membre
-
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour. Voilà, j'ai ma fille qui travail en restauration depuis 2 ans. Elle est mariée et elle a 3 enfants 3, 6 et 7 ans. Son employeur l'interdit de prendre ces congés payés en juillet et août, a-t-il le droit ?.
cela voudrai dire qu'elle ne pourra jamais partir en vacances avec son mari et ses enfants. Il lui répond, que c'est dans le règlement intérieur. Mais, je croix que la loi dit que l'on doit laisser partir en congé un couple au moins 15 jours. Non ???
En plus, elle est payé sur une base de 25 heures par semaine et qu'elle en fait une cinquantaine heures, le reste il lui donne au black.
Si elle le dénonce au fisc, elle est viré et plus de travail. Que faire ???
Merci d'avance pour vos réponses
cela voudrai dire qu'elle ne pourra jamais partir en vacances avec son mari et ses enfants. Il lui répond, que c'est dans le règlement intérieur. Mais, je croix que la loi dit que l'on doit laisser partir en congé un couple au moins 15 jours. Non ???
En plus, elle est payé sur une base de 25 heures par semaine et qu'elle en fait une cinquantaine heures, le reste il lui donne au black.
Si elle le dénonce au fisc, elle est viré et plus de travail. Que faire ???
Merci d'avance pour vos réponses
A voir également:
- Congés payés en juillet août
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Loi du 6 juillet 1989 - Guide
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
- Peut-on travailler en intérim pendant ses congés payés - Forum CDI
- Congés payés travail week-end - Forum congés
1 réponse
Bonjour,
Son employeur l'interdit de prendre ces congés payés en juillet et août, a-t-il le droit ?
Oui, l'employeur est maître des dates de départ en congés, sauf disposition contraire dans la convention collective.
je croix que la loi dit que l'on doit laisser partir en congé un couple au moins 15 jours. Non ?
Non... sauf si les deux travaille dans la même société ?
elle est payé sur une base de 25 heures par semaine et qu'elle en fait une cinquantaine heures, le reste il lui donne au black.
Si elle le dénonce au fisc, elle est viré et plus de travail. Que faire ?
Elle peut appeler l'inspection du travail.
Son employeur l'interdit de prendre ces congés payés en juillet et août, a-t-il le droit ?
Oui, l'employeur est maître des dates de départ en congés, sauf disposition contraire dans la convention collective.
je croix que la loi dit que l'on doit laisser partir en congé un couple au moins 15 jours. Non ?
Non... sauf si les deux travaille dans la même société ?
elle est payé sur une base de 25 heures par semaine et qu'elle en fait une cinquantaine heures, le reste il lui donne au black.
Si elle le dénonce au fisc, elle est viré et plus de travail. Que faire ?
Elle peut appeler l'inspection du travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...