Procédure de mise a pied conservatoire

Bonjour, suite a de nombreuses brimades et reproches infondées de la part du chef d'atelier (contestation d'un arrêt maladie, productivité identique aux autres salariés mais insuffisante dans mon cas, passage au wc fictifs,...), j'ai fait profil bas depuis mon arrivée dans l'entreprise jusqu'au jour où j'ai décidé de ne plus accepter cette situation.
Lors d'un énième reproche ("tu ne dois pas passer plus de 2 heures par pièce, par conséquent, tu dois en faire 6 par jour" , j'ai répondu que ce n'est pas possible car une journée de travail dure 8 heures et que pour faire les 6 pièces demandées il faut 12 heures de travail), le ton est monté et face a tant de mauvaise foi je savais que je n'avais aucune solution. Je suis allé uriner dans le bureau du chef d'atelier en question et je fais l'objet depuis ce jour (5 février 2014) d'une mise a pied conservatoire qui m'a été notifiée par oral. J'ai rencontré a ma demande le chef d'entreprise ce matin (12 février 2014) qui m'a remis en mains propres la notification écrite de mise a pied antidatée du 5/02/2014 et m'a annoncé que je pouvais toujours attendre avant une quelconque convocation et que comme je suis privé de salaire, il a l'intention de faire durer le plus longtemps possible cette situation.
Mes questions sont les suivantes:
- La procédure est elle respectée ?
- Les faits justifient-ils le caractère conservatoire de la mise a pied ?
- Existe t-il un durée maxi pour une mise a pied conservatoire ?
- Quel est le délai entre la mise a pied et la convocation a l'entretien ?
Je vous remercie par avance pour les réponses et pour l'aide que vous pourrez m'apporter.
Cordialement.