Négocier licenciement transactionnel (cadre/12 ans d'ancienneté)

Cocalight15 Messages postés 1 Statut Membre -  
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Merci de donner votre avis sur mon cas de licenciement.
Mon directeur me propose un licenciement transactionnel avec un montant qui équivaut 15 mois de salaire brut. ça semble avantageux par rapport à une rupture conventionnelle.
Seul souci: il veut passer par une lettre LRAR pour faute grave (qu'on gardera comme assurance de bon fonctionnement) avant de signer tous les papier officiels.
Est-ce une procédure connue ? Y-a-t-il d'autres solutions que la faute grave comme assurance du côté de l'employeur ? Ai-je droit aux indemnités de chômage après un licenciement transactionnel ? Il y a une notion d'urgence car il veut mon avis sous 3 jours. Quelles instances pourront aider rapidement ?
Merci par avance pour votre lumière.
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2 réponses

jfqld Messages postés 9870 Statut Membre 3 508
 
faute grave = zéro en indemnité de licenciement

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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 486
 
bjr qu'appelez vous licenciement transactionnel je connais la rupture conventionnelle mais pas le licenciement transactionnel ?
si c'est de cela que vous parlez pas d'indemnité chomage
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/depart-negocie-transaction,122/le-depart-negocie-et-la,1119.html
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